Больничный по уходу за ребенком мвд

Если нигде не прописано, а начальство так просто придумало, почему я должен совершать лишние телодвижения бегая лишний раз по больницам

Нигде фразы "справку полученную по уходу за больным ребенком в детской поликлинике — обязан поменять или зарегистрировать в мед.организации системы МВД" не встретил.

Вроде читал внимательно.

Лишь при отсутствии таковых по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника справку можно получить в учреждениях государственной или муниципальной систем здравоохранения.

Ищите, и обрящете.))

где там написано про ребенка??

этот пункт подразумевает, что если сотрудник по какой то причине обратился в стороннюю медицинскую организацию, то должен документы оттуда зарегистрировать или обменять в санчасти МВД.

Но мой ребенок никакого отношения не имеет к санчасти МВД.

Он приписан к детской поликлинике.

Так что все таки это совершенно другой вопрос.

ЯР, вы мне пишите, что если у вас в городе есть поликлиника МВД, то мне нужно туда.Я это прекрасно знаю и если заболею, туда и иду)).

Речь идет о болезнях детей.

И детских поликлиниках.Что за темный лес

Прекрасно понимаем!))) Полагаю, речь идёт о чьей-то проф.непригодности в сфере деятельности пож.надзора в силу неумения работать с НПА.)))

Нетрудоспособность самого сотрудника возможна по разным причинам. Список причин имеется в предоставленных вам НПА. Одна из причин — "уход за больным членом семьи". В частности, за своим ребёнком. Так же и в том же НПА имеются максимальные сроки вашей нетрудоспособности в зависимости от возраста ребёнка, характера его болезни и другие нюансы.

Поддерживаю ув. ЯРа.

был я в санчати мвд.там заведующий сказал-уже год как мы никакие справки по уходу за детьми не меняем!

справку по уходу за ребенком от педиатра из детской поликлиники сдаете прямиком в кадры!

Когда болен сам сотрудник, то медсправки заверяют в поликлинике МВД для того, чтобы знать о состоянии здоровья сотрудника и о его возможном дальнейшем прохождении службы в связи с этим.

А если более ребенок, то это к здоровью самого сотрудника отношение не имеет.

Раньше больняк, выданный педиатром детской поликлинике сотруднику у которого болен ребёнок, просто регистрировался в поликлинике ГУВД. В соответствии с каким НПА это происходило не задумывался.Был устный приказ непосредственного начальника зарегистрировать больняк в поликлинике ГУВД. Возможно это необходимо было для какой-нибудь статистики, которую любят вести в министерстве. Сам больняк сдавался в кадры управления(отдела).

В детской поликлинике мед полис сотрудника не спрашивали, хватало мед полиса ребёнка. Название организации, где служу педиатр вписывал в больняк и всё. Так было в Питере.

Работники силовых ведомств также, как и остальные простые граждане, трудоустроенные официально, имеют право на отпуска различных типов.

Все эти моменты максимально подробно отражены в действующем законодательстве – Трудовом кодексе и других подобных документах.

Отпуск сотрудника полиции оформляется стандартным образом, согласно ТК РФ. Но при этом имеется множество различных важных особенностей.

Отпуска сотрудников МВД бывают следующих типов:

  • основные;
  • дополнительные;
  • по личным обстоятельствам;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком.
  • Кроме того, положения, связанные с предоставлением отпусков работникам органов внутренних дел, зафиксированы в тексте Федерального закона №342-ФЗ.

    Ознакомиться с текстом указанных документов можно тут:

    Согласно п.1 ст.№56 Федерального закона №342-ФЗ, работнику Министерства внутренних дел предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск. Продолжительность его составляет 30 дней.

    При этом в него не включаются нерабочие праздничные, а также выходные дни. Общее количество таких дней не должно составлять более 5.

    Если сотрудник проходит службу только первый год, то длительность определяется путем умножения 1/12 части отпуска основного на целое количество месяцев, в течение которых он несет службу.

    Согласно действующему законодательству, работнику положены также отпуска дополнительные.

    Существуют следующие их разновидности:

  • за выслугу лет;
  • за выполнение непосредственных должностных обязанностей во вредных условиях труда;
  • за выполнение непосредственных должностных обязанностей в особых условиях;
  • за ненормированный рабочий день.
  • По личным обстоятельствам

    Сотрудникам силовых структур предоставляются отпуска по семейным обстоятельствам.

    Длительность их не может быть более 10 дней подряд.

    Отпуск подобного типа можно оформить при возникновении следующих ситуаций:

  • серьезно заболел или же умер близкий родственник;
  • возник пожар, иное бедствие стихийного характера;
  • возникла необходимость осуществить психологическую реабилитацию сотрудника.
  • Также отпуск может быть представлен по иным причинам. При этом следует помнить – время дороги не включается в него.

    По беременности, родам и уходу за ребенком

    Нередко сотрудниками МВД бывают женщины. Они также имеют законное право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

    При этом порядок оформления данного периода полностью аналогичен отпуску, предназначенному обычным гражданам РФ, трудоустроенным в не государственных учреждениях.

    Основанием для предоставления такого отпуска также является соответствующим образом оформленный лист нетрудоспособности (свидетельство о рождении малыша — для отпуска по уходу).

    Особенности отпуска сотрудника полиции

    Сотрудники полиции являются особой категорией граждан в плане получения и оформления отпусков, потому имеется очень большое количество самых разных нюансов, касающихся как оформления, так и расчета данного периода.

    Самым важным отличием отпусков полицейских от обычных является их продолжительность.

    Информация представлена в таблице:

    • 5 календарных дней – при сроке службы от 10 до 15 лет;
    • 10 календарных дней – при сроке службы от 15 до 20 лет;
    • 15 календарных дней – при сроке службы более 20 лет
    • При необходимости сотрудник МВД может написать соответствующий рапорт, на основании которого отпуск можно разделить.

      Но данный момент должен быть в обязательном порядке подтвержден соответствующим приказом руководителя органа внутренних дел.

      Также допускается замена части отпуска денежной компенсацией. Возможны и иные решения, предусматривающие всевозможные манипуляции с временем отпуска.

      Какими документами оформляется?

      Отпуск сотрудникам внутренних дел оформляется на основании следующих документов:

    • рапорта в соответствующей форме непосредственно от работника;
    • графика, составленного и утвержденного уполномоченным руководством;
    • соответствующего приказа руководителя.
    • Только после подтверждения рапорта соответствующим приказом возможно получение сотрудником денежной компенсации, а также последующий выход в отпуск.

      Сколько дней составляет минимальный отпуск? Узнайте тут.

      В верхней части рапорта должна присутствовать шапка, на которой располагается полное наименование подразделения силовой структуры, а также фамилия, имя и отчество непосредственного начальника.

      В центре листа пишется текст самого рапорта – в нем обозначается причина выхода в отпуск и его тип, иная важная информация.

      Пример составления рапорта на отпуск

      Бланк заявления можно скачать тут:

      Перенос или продление

      Согласно действующему на территории РФ в отношении сотрудника МВД законодательству, он имеет право в некоторых случаях осуществлять перенос, и даже продление отпуска.

      Основание для этого – п.1 ст.№59 Федерального закона №342-ФЗ.

      К подобным ситуациям относится следующее:

      • наступление временной нетрудоспособности;
      • выполнение во время отпуска каких-либо служебных обязанностей;
      • иные случаи, которые предусмотрены действующим на территории Российской Федерации законодательством.
      • Сотрудник также может осуществить перенос отпуска в случае, если возникли какие-либо личные обстоятельства.

        Максимальный срок переноса в данном случае не может быть более 10 дней.

        Продление же осуществляется только на основании приказа непосредственного начальника при наличии серьезного основания для подобного действия.

        Имеются некоторые нюансы, касающиеся нетрудоспособности. Отпуск сотрудника при её возникновении может быть перенесен на необходимый срок, в то же время больничный лист, оформленный по причине нетрудоспособности ребенка, не дает права на продление.

        При увольнении по желанию сотрудника МВД ему может быть оформлен отпуск. Тип его зависит от сложившихся обстоятельств на службе.

        Данный момент максимально подробно освещается ч.11 ст.№56 Федерального закона 342.

        При этом отпуск при увольнении возможен, если оно свершено по основанию, которое предусмотрено:

        Важно помнить, что порядок предоставления отпуска данного типа законом о службе не регламентируется.

        Максимально подробно данная тема раскрыта в ст.№127 ТК РФ.

        При этом необходимо учитывать тот факт, что служба в органах внутренних дел прекращается в день, предшествующий отпуску после увольнения.

        Именно поэтому он не продлевается на период временной нетрудоспособности, даже если у бывшего полицейского имеется оформленный согласно всем правилам больничный лист.

        Всегда имеется возможность вызвать сотрудника МВД из отпуска.

        Но сделать это можно только при выполнении двух важных условий:

      • присутствует согласие самого полицейского;
      • непосредственный начальник с вызовом согласен и подписал соответствующий приказ.
      • Согласно ст.№64 Федерального закона №342-ФЗ вызов может быть свершен только в том случае, если из-за отсутствия сотрудника органы не могут в полной мере выполнять все свои непосредственные обязанности.

        В отдельных случаях допускается отзыв сотрудника МВД даже без его согласия.

        Основанием для этого является ст.№35 Федерального закона №342-ФЗ.

        Данная статья дает определение ситуациям, подпадающим под определение военного положения.

        Неиспользованные дни отпуска могут быть применены полицейским в любое удобное для него время.

        Когда продолжительность данного периода составляет 10 дней или же более, то допускается увеличение его длительности на время, необходимое на дорогу до места отдыха.

        При этом стоимость самого проезда также оплачивается.

        Имеется множество особенностей, касающихся расчета отпусков для сотрудников МВД. Все их необходимо учитывать во избежание допущения ошибок.

        Годовой отпуск работнику полиции начисляется следующим образом:

      • основной – 30 дней;
      • за выслугу лет – 15 дней;
      • выходные дни – не более 10 дней.
      • Итого отпуск работника в данном случае может составлять максимум 55 дней в году.

        Дополнительно в предоставляемый сотруднику МВД отпуск может включаться время, требуемое на проезд до места отдыха.

        В какой срок выплачивается?

        Отпуск сотрудникам МВД должен оплачивать до его начала. Чаще всего данная операция осуществляется в последний рабочий день.

        О том, как производится оплата проезда в отпуск в МВД, читайте тут.

        Обязательно ли уведомление о начале отпуска? Информация здесь.

        Оплачивается ли проезд?

        Нормативный документ «Порядок оплаты проезда сотрудникам внутренних дел» подразумевает выплату денежной компенсации на основании затрат, понесенных в результате необходимости оплаты проезда до места проведения отпуска.

        Данный момент подтверждается приказом МВД РФ №514 от 16.05.12 г.:

        Работник собирается свершить поезду за рубеж на самолете. При этом ст.№325 ТК РФ вменяет оплачивать сотруднику только проезд по территории Российской Федерации. В расходах, при бухгалтерском учете, возможно учитывать только оплату перелетов по территории РФ – п.7 ст.№255. От аэропорта до места проживания сотрудника – 700 км.

        В данном случае оплачивается только сумма, необходимая для проезда до места отправления за границу. Стоимость 92-го бензина составляет 33 рубля. Проезд будет осуществлен на Daewoo Nexia, в смешанном цикле она затратить на этот путь 7 литров.

        Соответственно, расчет будет осуществлен следующим образом:

        7 л × 7 × 33 × 2(путь в обще стороны) = 3 234 рубля

        Именно эту сумму сотрудник имеет право получить в бухгалтерии на оплату своего проезда в две стороны.

        Отпуск сотрудника МВД связан с большим количеством нюансов, касающихся его расчёта и оформления. Необходимо все их учитывать во избежание возникновения спорных ситуаций.

        какие основания к отказу или положительному решению ?

        Положение о прохождении службы в ОВД

        А так — лихо бы было: институт плюс 2 отпуска по уходу до 14 лет, вот тебе и пенсия с максимальной выслугой.

        1. могут ли меня уволить,если выду на службу,т.к должности моей уже нет.

        Как лучше поступить?

        Заранее огромное спасибо за ответы.Вы самые лучшие(уже не раз помогали в запутаных ситуациях):kiss:

        Статья 20. Прохождение службы в милиции

        Завтра хочу в управление съездить.

        Неужто Закон "О милиции" не для Вас писан?

        Трудовой кодекс — не ветеран ВОВ, чтоб его уважать.

        Помимо ТК существует масса других НПА, которые нарушать также не стоит.

        Есть желание работать в ДОУ — рапорт на увольнение из ОВД и вперёд.

        ЗоМ (и проект ЗоПа тоже) прямо инсинуации, описанные Вами, запрещает.

        А если начать свой великий трудвой подвиг с подлога документов — можно в конце концов и со следователями СК познакомиться.

        Поскольку в приведенной норме не оговаривается, что это касается только основного места работы, следует полагать, что на указанных условиях можно работать и по совместительству в другой организации.

        За лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и работающими на условиях неполного рабочего времени или на дому, на период этого отпуска сохраняется право на получение ежемесячного пособия.

        Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины (иных перечисленных выше лиц) возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, то она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск можно получить вновь, однако за счет учебного отпуска он не продляется.

        Я имею право устроиться по совместительству в садик,если в трудовом договоре будет указано—ПЕДАГОГ.

        Пожалуйста ответьте те,кто действительно ПОНИМАЕТ о чем речь.

        Только потом будете создавать тут темы "Ребенку исполнилось 3 года, и меня увольняют из МВД. Что делать. "

        Преподавательская деятельность является по своей сути педагогической деятельностью. Законом Российской Федерации "Об образовании" от 10 июля 1992 года N 3266-1 установлено, что педагогическая деятельность осуществляется:

        — в форме индивидуальной трудовой педагогической деятельности (ст. 48);

        — в виде сотрудничества с образовательными учреждениями на контрактной основе в формах, предусмотренных уставами этих учреждений (ст. 53).

        Однако в соответствии с той же ст. 48 Закона об образовании индивидуальная трудовая педагогическая деятельность, сопровождающаяся получением доходов, рассматривается как предпринимательская, на занятие которой в отношении сотрудников милиции установлен отдельный запрет. Следовательно, сотрудники милиции могут заниматься преподавательской деятельностью только по договору с образовательными учреждениями."

        Больничный по уходу за ребенком мвд

        Добрый день. Подскажите пжт по какой причине сотрудникам МВД нельзя брать больничный по уходу за ребёнком. Я беременная на 8 мес и есть сын 1 год, нахожусь в отпуске по бер и родам, отпуск по уходу за реб до 1_5 получается прерван. Так вот,меня положили в больницу, муж соответственно не вышел на работу, взял больничный по уходу за реб. Сег больничный закрыли и в управлении грозятся его не принять и поставить прогулы, т.к оказывается сотрудникам запрещено брать больничный по ух за реб. На каком основании? И можно ли как то обойти этот приказ, закон.

        Гарантии по обеспечению граждан пособиями по временной нетрудоспособности, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» распространяются только на граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Действие данного закона, в части выплаты этого пособия, на сотрудников органов внутренних дел не распространено.

        Согласно ст. 65 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинского учреждения федерального органа исполнительной власти в сфере органов внутренних дел, а при отсутствии такого медицинского учреждения по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника – иного медицинского учреждения государственной или муниципальной системы здравоохранения.

        В соответствии с п. 85 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 года №65, в период прохождения службы сотруднику, находящемуся на излечении, полностью сохраняется размер денежного довольствия, получаемого им ко дню освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности.

        Прекращение службы в органах внутренних дел (увольнение) является основанием для прекращения выплаты денежного довольствия.

        Учитывая изложенное, для выплаты денежного довольствия после увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы, в том числе по листку временной нетрудоспособности, оснований не имеется.

        С уважением, Галина Савченко

        Вы ничего не ответили по поводу ухода за ребёнком, муж не собирается увольняется. Вопрос в том на основании чего сотруднику МВД нельзя уходить на больничный по уходу за реб и есть ли какие то исключения?

        12 Мая 2015, 20:24

        БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ НЕОБХОДИМО РЕГИСТРИРОВАТЬ.

        Как следует из пункта 18 Положения об организации медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения в медицинских учреждениях системы МВД России, утвержденного приказом МВД России от 8.11.2006 № 895, документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность лиц, прикрепленных на медицинское обслуживание к медицинским учреждениям системы МВД России, выданные иными медицинскими учреждениями, подлежат регистрации в медицинском учреждении системы МВД России по месту прикрепления указанных лиц на медицинское обслуживание.

        Не имеет значения сотрудник какого органа берет больничный по уходу за ребенком. Родители имеют право оформлять больничный.

        В МВД говорят,что есть какой то внутренний приказ о запрете ухода на больничный.

        12 Мая 2015, 20:34

        в соответствии со ст. 61 положения о службе в МВД пишется рапорт на отпуск по личным обстоятельствам. К личным обстоятельства относятся тяжелое заболевание близкого родственника. Отпуск представляется на 10 суток. при этом количество отпусков в течении годане ограничивается. берите хоть через день!

        Еще в соответствии со статья 63. ч. 3. Сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

        Он же у Вас сотрудник? вперед и с песней !

        Так что закон обходить не надо, им надо пользоваться.

        Что входит в страховой стаж для больничных листов? Как рассчитать страховой стаж? Сколько процентов оплачивается больничный от страхового стажа?

        Работая, все мы интересуемся вопросами: входит ли больничный в стаж, входит ли служба в армии в стаж для расчета больничного, от какого стажа зависит процент оплаты больничного листа, как посчитать страховой стаж для больничных листов и прочее.

        В данной статье мы подробно разберем эти и не только вопросы.

        Правила расчета больничного стажа

        Правила расчёта стажа на больничный лист на территории РФ узаконены следующими документами:

        1. Закон «Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного законодательства»;
        2. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ);
        3. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утверждённое Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 ;
        4. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.
        5. Подп. 2 п. 2 Правил 2007 г., ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ, письмо ФСС России от 09.08.2007 № 02-13/07-7424.
        6. Отличия трудового (ТрСт) и страхового стажа (СтрСт)

          Первый из названных составляется отрезками времени деятельности работника, согласно занесённым отметкам в трудовой книжке трудящегося до 1 января 2002 года.

          Во второй вид стажа аккумулируются так же зафиксированные временные отрезки труда, в течение которых производились отчисления социального страхования.

          Что такое страховой стаж для больничного?

          Сюда причисляется выполнение обязательств по ТД (трудовому договору) и государственная служба. Обязательным образом туда же включается любой другой род занятий, во временных рамках которого трудящийся отчислял выплаты в социальное обеспечение.

          Составляющие стажа для больничных листов:

        7. выполнение обязательств, прописанных в ТД,
        8. госслужба,
        9. военная служба,
        10. любой род занятий, в продолжение которого производились соц. отчисления: предпринимательство, депутатская деятельность, служба в церкви, работа осужденного.
        11. Примечательно, что в СтрСт аккумулируется выполняемая работа, не ограниченная местонахождением только пределами РФ, но и за её рубежами, при этом обязательно соблюдение правил:

        12. Если Вы хотите трудиться за рубежом, то Ваша работа обязана соответствовать российскому законодательству или быть закреплена международными договорами.
        13. Вы производите страховые отчисления в ПФР.
        14. Трудясь по срочному ТД, Вы обеспечиваете СтрСт лишь при том условии, если производите выплаты социального страхования, иначе время Вашей деятельности в этом виде стажа не отразится.

          Входит ли служба в армии в стаж для расчета больничного? И входит ли обучение в страховой стаж для больничного листа?

          Служба в армии и учеба входит в страховой стаж для больничного, если работник учился и уже работал до 01.01.2007 г., так как учащиеся какое-то время трудились на производстве.

          Период обучения в институте и техникуме — не берётся в расчёт.

          Если деятельность женщины обеспечена ТД, в СтрСт обязательно прибавляются сроки отпусков по БиР и по уходу за малышом до 3 лет. (Закон 2).

          Входит ли декретный отпуск в страховой стаж для начисления больничного? Женщина смело может брать отпуск и заботиться о малыше, зная, что это не повлечёт прекращение трудового договора и за ней точно остаётся место, на котором она сможет трудиться после выхода из отпуска.

          Если даже Вы не производили страховых отчислений за это время в ФСС России, то это ни на что не влияет. Если время, когда Вы ухаживали за малышом, пришлось на период до 01.01.2007, то он приплюсовываются в непрерывный ТрСт.

          В СтрСт иностранных граждан аккумулируется только время их занятости на территории РФ.

          Граждане других стран, работающие в России, могут рассчитывать на суммирование СтрСт только за то время, что они были заняты здесь. Труд за рубежом не учитывается. Но для подданных Белоруссии, Узбекистана, Казахстана, Армении порядок трудовых отношений строится на основе Соглашения этих государств о взаимном принятии ТрСт всеми участниками, подписавшими Соглашение (Закон 4).

          Из этого следует, что при расчете стажа для больничного стажа нужно придерживаться правил этого документа и засчитывать периоды занятости в указанных странах.

          Необходимые документы для расчета страхового стажа для больничного листа обязательным образом переводятся на русский язык и официально заверяются.

          А теперь посмотрим, как рассчитать страховой стаж для больничных листов.

          При расчете стажа для больничных листов, аккумулируются перечисленные ниже интервалы времени:

        15. Сроки прохождения военной службы. Туда же входит занятость в уголовно-исполнительной системе, ОВД, и др.
        16. Период болезни, по которому открывался лист нетрудоспособности.
        17. Промежутки времени, в которых Вы заботились о малыше до полутора лет. Мамочка, уходившая в несколько таких отпусков, может претендовать только на 4,5 года СтрСт, хоть, в общем, они продолжались дольше.
        18. Время, когда человек стоит на бирже труда и получает пособие по безработице. Промежутки времени, потраченные на переезд к новой работе, имея при себе направление от службы занятости.
        19. Если Вы заботитесь об инвалиде I группы, ребёнке-инвалиде или стариках от 80-ти лет, это время тоже будет зачтено с в СтрСт.
        20. Если человека задерживают без оснований в местах заключения и периоды репрессий при последующей реабилитации.
        21. Супругам военнослужащих в СтрСт входит время нахождения в месте службы мужа, во время которого не было возможности устроиться на работу. Так засчитывается всего 5 лет от общего количества. То же касается и супругов дипломатов, находящихся за рубежами нашей страны.

        Временные промежутки, перечисленные выше, будут учтены в СтрСт, если человек трудился вплоть до возникновения ситуации и начал работу незамедлительно после них с переводом страховых средств в ПФР.

        Учитывая специфику условий работы и местности, стаж для оплаты больничных листов подразделяют на общий и специальный. Первый подразумевает труд в обычных условиях с уплатой страховых отчислений. Второй же подразумевает непременным обстоятельством особый статус калькуляции страховых компенсаций, если деятельность работника проходит в особо вредной или тяжёлой обстановке равно как и на территориях со специфичными природными условиями.

        Необходимые документы для подсчета стажа для больничных листов

        Документальным доказательством СтрСт, по которому производятся калькуляции компенсаций, главным образом служит трудовая книжка. Т.е. все временные отрезки деятельности работника, зафиксированные в ней и правильным образом оформленные.

        И здесь не имеет значения, брал ли трудящийся за этот промежуток времени отпуск и начислялся ли ему оклад. Если в предоставленной работником трудовой книжке имеются данные с неполными, неточными или размытыми записями и печатями или в ней не проставлены пометки о каких-либо периодах работы, то можно предоставить другие документальные свидетельства его занятости в конкретной организации:

      • ТД с организацией, на которую Вы работали;
      • Справку, полученную от организации;
      • Копии приказов предприятия;
      • Банковский счет и бухгалтерскую ведомость, в которой зафиксировано получение зарплаты;
      • Предприниматели, адвокаты, нотариусы имеют возможность предоставить официальную бумагу от ФСС России о производимых отчислениях на соцстрахование;
      • Служащие военных структур имеют в своём арсенале доказательств военный билет или справку комиссариата.
      • Если Вы берёте дополнительные документы, чтобы подтвердить больничный стаж для расчета, обратите внимание, что на всех обязательно должны быть:

      • номер и дата выдачи,
      • Ф.И.О. трудящегося,
      • дата рождения,
      • название организации и время состояния на службе в ней,
      • выполняемые обязанности,
      • указан документ, послуживший поводом для выдачи (приказ, счет и др.).
      • При отсутствии на предоставленных официальных бумагах числа и месяца (записан только год), отсчёт ведётся от 1 июля указанного года, в случае отсутствия числа (месяц и год есть), стаж рассчитывается от 15 числа подтверждённого месяца.

        Страховой стаж для больничных листов подсчитывается подобным образом.

        Для определения размеров компенсаций по бюллетеню, первым делом производят расчёт СтрСт трудящегося.

        Когда подсчитывают СтрСт работников, на интервалах, в которые человек не работал, не акцентируют внимания. Периоды занятости любым родом занятий складываются.

        Также вас могут заинтересовать следующие статьи на тему больничного6

        Суммирование этих периодов происходит во временной последовательности, при этом целый месяц составляет 30 дней и целый год – 12 месяцев. Следующие друг за другом 30 любых дней суммируются в целый месяц и каждые 12 таких месяцев складываются в целый год (п. 21 Закона 4).

        Следующий черёд при расчете размера больничного в зависимости от стажа приходит определению величины самой выплаты.

        Процент выплаты по больничному листу в зависимости от стажа

        Итак, рассмотрим, какой стаж учитывается при расчете больничного листа. Оплата больничных по стажу выплачивается в следующем размере (Закон 2):

        Здравствуйте, я являюсь сотрудником полиции, недавно у меня заболел ребенок, могу ли я сесть на больничный по уходу за ребенком когда мама работает. Ребенку нет еще 3х лет. Если да то на какие источники ссылаться при разговоре с начальством, которое утверждает что сесть нельзя сотруднику полиции (мужчине).

        Согласно Закона РФ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

        Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел

        8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

        Т.е. Вы можете уйти на больничный только по этим основаниям, болезнь ребенка не позволяет Вам уйти на больничный при наличии здоровой мамы.

        Здравствуйте Эдуард, Вы неправильно поняли мой вопрос, мне не нужен отпуск по уходу до 3х лет, мне нужно сесть на больничный с ребенком, пока он болеет. Ребенок ходит в садик, мама работает. Начальство ссылается на какое-то постановление Конституционного Суда, точно пока не говорит)

        Меня интересует, могу ли я уйти на больничный с ребенком в порядке ТК РФ, или есть какие то НПА которые запрещают это сделать. Если есть то какие)

        16 Июня 2016, 23:43

        Есть вопрос к юристу?

        Олег, добрый вечер! К сказанному коллегой добавлю судебную практику Верховного суда

        Определение Верховного Суда РФ от 27.12.2013 N 20-КГ13-34

        На момент отказа Шамхалову А.А. в предоставлении отпуска ребенку истца

        исполнилось 1,5 года, мать ребенка осуществляла обучение в учебном

        заведении, до указанного возраста истец за предоставлением отпуска не

        Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что сын истца лишен материнского попечения, в связи с тем, что мать ребенка Гужиева У.Ш. является студенткой высшего учебного заведения по очной форме обучения.

        С указанным выводом суда первой инстанции согласилась судебная коллегия

        по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан.

        Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации с приведенной позицией согласиться не может, поскольку судом первой и апелляционной инстанции при вынесении решения допущено существенное нарушение норм права.

        Отношения по предоставлению отпуска по уходу за ребенком сотрудникам полиции регулируются положениями статьи 56

        Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах

        внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные

        законодательные акты Российской Федерации».

        Частью 8 статьи 56

        указанного Федерального закона предусмотрено, что сотруднику органов

        внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом

        (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в

        случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в

        лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского

        попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за

        ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном

        трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не

        противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

        Названные положения Федерального закона

        исходя из особого правового статуса сотрудников органов внутренних дел содержат ограничения права сотрудников полиции на предоставление отпуска по уходу за ребенком, что обусловлено и необходимостью создания условий для их эффективной профессиональной деятельности. Отпуск по уходу за

        ребенком отцам — сотрудникам органов внутренних дел предоставляется

        только в случаях отсутствия объективной возможности ухода за ребенком

        Принимая во внимание изложенные требования действующего в настоящее время законодательства, обстоятельства, установленные судом по настоящему делу, не свидетельствующие об отсутствии у матери возможности ухода за ребенком по объективным причинам, выводы суда первой и апелляционной инстанции об удовлетворении заявленных требований нельзя признать правомерными.

        решение Советского районного суда г. Махачкалы Республики Дагестан от 6 марта 2013 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 21 мая 2013 г. отменить.

        Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Шамхалова А.А. к Министерству внутренних дел по Республике Дагестан о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за

        ребенком и обязании предоставить отпуск по уходу за ребенком отказать.

        Законом не предусмотрен вообще больничный при наличии больничного ребенка ни для мужчин ни для женщин.

        Закона РФ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

        Статья 65. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

        1. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника — иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.

        2. Форма и порядок выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности утверждаются совместным приказом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

        3. Если сотрудник органов внутренних дел был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

        4. Время нахождения сотрудника органов внутренних дел на лечении в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при выполнении служебных обязанностей, не ограничивается. На медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию сотрудник, получивший увечье или иное повреждение здоровья (заболевание), направляется по окончании лечения или в зависимости от определившегося исхода увечья или иного повреждения здоровья (заболевания).

        Имеется Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н согласно право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию.

        Но так как Закон РФ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» имеет большую юридическую силу, то в силу особенности статуса сотрудника МВД при наличии здоровой матери, больничный мужчине не дают.

        Да, можете. В Вашем случае стоит исходить из положений

        Приказа МВД России от 14.12.1999 N 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» где сказано, что

        В свою очередь, согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

        34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

        Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.02.2015 по делу N 33-960/2015

        Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что положения ч. 7 ст. 54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системной связи с положениями п. N Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утв. Приказом МВД РФ от 14 декабря 1999 года N 1038) предполагает, что мужчины — сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие ребенка (детей) совместно с матерью,не имеют права на использование указанного освобождения.

        С указанным выводом суда судебная коллегия согласиться не может, поскольку он основан на неправильном применении норм материального права, поэтому в данной части решение подлежит отмене с вынесением нового решения (ч. 2 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

        Согласно ст. 19 Конституции Российской Федерации государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, независимо, в том числе, от пола, при этом мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

        В силу ст. 61 Семейного кодекса Российской Федерации родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права).

        Согласно положениям статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на: военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов директоров; лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера; других лиц, если это установлено федеральным законом.

        При этом необходимо учитывать, что специфическая деятельность, которую осуществляют органы внутренних дел, предопределяет специальный правовой статус сотрудников этих органов. Государство, регулируя служебные отношения указанной категории граждан, в том числе порядок поступления на службу, ее прохождения, а также основания и порядок увольнения со службы, вправе устанавливать в этой сфере и особые правила.

        Согласно ч. 7 ст. 54 Положения беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы — сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации.

        Пунктом N Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом МВД РФ от 14 декабря 1999 года N 1038, предусмотрено, что сотрудники, получившие листки о временной нетрудоспособности (справку) по уходу за больным ребенком, освобождаются от выполнения служебных обязанностей (занятий) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

        На основании пп. 1 ч. 2 ст. 1.3 вышеуказанного Закона страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона;

        В силу положений ст. 5 данного закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе, в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

        Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу.

        В случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

        В силу вышеуказанных норм закона истец не лишен права на обеспечение пособием по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления за больным несовершеннолетним ребенком.

        Факты болезненного состояния несовершеннолетнего, выдачи листка нетрудоспособности не оспорены. При этом в спорный период времени мать ребенка в ежегодном очередном отпуске не находилась, с <. > ей был предоставлен лист нетрудоспособности по беременности и родам по <. >.

        По мнению судебной коллегии, анализ содержания вышеуказанных норм закона не позволяет сделать вывод о том, что мужчины — сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие ребенка (детей) совместно с матерью, не имеют права на использование указанного освобождения.

        Ссылка суда на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, согласно которой недопущение совмещения отцами — сотрудниками органов внутренних дел исполнения их служебных обязанностей с воспитанием малолетних детей при наличии материнского попечения посредством отпуска по уходу за ребенком, с одной стороны, обусловлено спецификой правового статуса сотрудников органов внутренних дел, а с другой — согласуется с конституционно значимыми целями ограничения прав и свобод человека и гражданина, оправдано необходимостью создания условий для эффективной профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел, не может быть принята во внимание, поскольку указанные положения касаются иного вида социального обеспечения — отпуска по уходу за ребенком.

        Характер настоящего спора указывает о наличии иного социального риска, он связан с болезнью ребенка.

        При таких обстоятельствах нельзя признать отсутствие истца на службе в период с <. > по <. > неуважительным (прогулом). Следовательно, оснований для привлечения О. к дисциплинарной ответственности не имелось, поэтому приказ от <. > N «О привлечении к дисциплинарной ответственности является незаконным».

        Исходя из приведенного обоснования можно сделать вывод, что право на больничный у Вас есть, в отличие от права на отпуск по уходу за ребенком.

        Здравствуйте! Да, такое право есть как у мужчины сотрудника полиции, так и у женщины сотрудника.

        Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ

        «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» никаких разграничений по полу при болезни ребенка не содержит.

        мне нужно сесть на больничный с ребенком,

        Согласно ч.2.п.15.3. Приказ МВД РФ от 14 декабря 1999 г. N 1038«Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации»

        Сотрудники, получившие листки о временной нетрудоспособности (справку) по уходу за больным ребенком, освобождаются от выполнения служебных обязанностей (занятий) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

        Спросить юриста проще!

        Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

        Расчет больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет в 2018 году

        Как известно, маленькие дети очень часто подвержены разным заболеваниям. Находясь большую половину дня в детском саду или школе, ребенок близко контактирует с другими людьми, а слабая иммунная система повышает шансы внезапного заболевания.

        Детские болезни – это не только негативное явление как для юного пациента, так и для его семьи, особенно это чувствуют мамы. 7-летний малыш очень много времени проводит вне дома. Поэтому сезонные простуды – ожидаемые явления. Практически все дети до 7 лет болеют часто, лишь единицы могут похвастаться высоким иммунитетом. Поэтому для родителей важно знать, как нужно производить расчет больничного листа по уходу за ребенком.

        Что необходимо знать при оформлении больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет

        Первое и самое главное – это то, что вам не имеют права отказать в выдаче данного документа. Исключением из правил может являться только тот факт, что родитель, оформляющий больничный по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день или находится в отпуске. В таком случае расчет не будет осуществляться.

        В действующем законодательстве Российской Федерации существует перечень ситуаций, при которых оформление больничного для работника является необходимым, и уход за ребенком подпадает под эти статьи.

        Поскольку дети в возрасте до 7 лет не могут самостоятельно о себе заботиться, поэтому родитель, чаще всего это мама, оформляет больничный. В рамках действующего и актуального законодательства указано, что больничный для одного из родителей оформляется на все время болезни. Если же в семье двое детей в возрасте до 7 лет, и они оба внезапно заболели, существует возможность оформить больничный на двух родителей. Соответственно, в любом случае вы получаете финансовые выплаты на основании ухода за ребенком. Документ оформляется даже при том условии, что пациент лечится дома, а не в медицинском заведении.

        Вторым важным моментом оформления документа по уходу будет правильность его заполнения и расчет. Как и в процессе оформления стандартного больничного листа для взрослого работающего человека, существует ряд нюансов, о которых следует упомянуть.

        Прежде всего, это технические требования при заполнении документа. Внося данные в форму, необходимо соблюдать общие правила. Заполнять графы можно только черной гелевой ручкой, печатными буквами и обязательно вносить информацию в каждом поле. Стоит сразу отметить, что помарки (зачеркивания либо использование корректора) недопустимы, документ должен быть заполнен чисто, разборчивым почерком. С такой же внимательностью оформлением больничного занимается и медицинское учреждение, которое удостоверяет и подтверждает причины отсутствия сотрудника на рабочем месте.

        Заполнение документа медицинским учреждением

        В строке «По уходу» врач должен точно указать возраст заболевшего (количество полных лет двузначной цифрой в первых двух ячейках, а если ребенку еще не исполнился год, то заносится число полных месяцев во вторых двух ячейках). Далее врач обязан проставить в определенном поле код родственной связи, чтобы обозначить, кто конкретно ухаживает за ребенком. Например, 38 обозначает мать, 39 – отца, 42 – иного родственника. С 2015 года на территории Российской Федерации в силу вступили поправки, которые не обязывают родственников подтверждать свое родство с ребенком. Поэтому процедура оформления документа и расчет для родственников несколько упростилась.

        После этапа и оформления больничного по уходу за ребенком следует расчет на предприятии, где работает один из родителей или другой член семьи, на которого оформлен документ.

        Как осуществляется расчет больничного по уходу за ребенком до 7 лет в 2017-2018 году

        Если больной лечится амбулаторно, то есть находится в домашних условиях, и о нем заботится один из родителей или другой родственник, то первые 10 дней больничного оплачиваются в зависимости от страхового стажа родственника, который ухаживает за ребенком. Все же остальные дни будут подсчитываться и оплачиваться в размере 50% от среднего заработка одного из родителей.

        При лечении в стационаре, когда ребенок до 7 лет находится в больнице под постоянным контролем и наблюдением медицинского персонала, продолжительность больничного будет зависеть от страхового стажа родителя или близкого родственника, который ухаживает за юным пациентом.

        Так же как и в ситуации расчета больничного для работающего родителя, так и листа по уходу за ребенком, процедуру можно считать завершенной после окончательного заполнения документа. Для правильно заполненного больничного характерно выполнение следующих условий:

      • заполнены все поля для информации со стороны родителя или другого родственника, который оформлял документ по уходу за ребенком;
      • отсутствуют ошибки, опечатки и помарки, на самом документе нет загрязнений, края не помяты;
      • имеются все медицинские данные, стоит печать медицинского учреждения, занимавшегося лечением пациента;
      • документ подписан и принят в отделе кадров и бухгалтерии на предприятии родителя или родственника, бравшего отпуск по уходу за ребенком во время болезни.
      • Процедура оформления документа по уходу за ребенком мало чем отличается от оформления стандартного больничного для взрослого человека. При знании всей нужной информации и своевременном сборе и подготовки необходимых документов у родителей или родственников не должно возникнуть проблем на работе, если появится необходимость взять отпуск по уходу за ребенком.

        Родитель, опекун или родственник, который оформляет документ по месту работы, может находиться как дома с ребенком, так и в медицинском учреждении (на стационаре). Если пациенту требуется оперативная помощь (даже включая стоматологическую), в таком случае лучше тоже оформить больничный, а не брать отгул.

        Расчет продолжительности больничного в зависимости от возраста пациента

        Главным и основным критерием оформления документа является возраст ребенка. От этого показателя будет зависеть расчет официального больничного. В рамках действующего законодательства за ребенком до 7 лет необходимо ухаживать в течение всего периода болезни, поскольку ему требуется круглосуточный уход, так как ребенок не сможет заботиться о себе сам.

        Если пациент находится в возрасте от 7 до 15 лет, максимальный срок отпуска по каждому случаю заболевания составляет 15 дней. Также для ухода за подростком 15 лет и старше можно получить больничный, однако продолжительностью не более 3 дней в случае амбулаторного лечения.

        Однако стоит отметить, что выше представлен расчет для наиболее типичных ситуаций. Для каждого из случаев допускается продление официального отпуска по уходу за больным, если по медицинскому заключению требуется больший срок. Также если пациент до 15 лет является инвалидом, больничный выдается на весь период острого либо обострения хронического заболевания. Такие же временные рамки действуют и в тех случаях, когда у пациента развиваются болезни на почве поствакцинального осложнения.

        Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

        Источники:

        http://www.0-1.ru/Discuss/?id=36227

        Отпуск сотрудника полиции (МВД)

        https://police-russia.com/printthread.php?page=17&pp=40&t=15460

        https://pravoved.ru/question/834601/

        Что входит в страховой стаж для больничных листов? Как рассчитать страховой стаж? Сколько процентов оплачивается больничный от страхового стажа?

        https://pravoved.ru/question/1286789/

        http://rusposobie.ru/po-uxodu-za-rebenkom/raschet-bolnichnogo-lista-po-uxodu-za-rebenkom-do-7-let-v-2016-godu.html