Ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком

Пособия и материнский капитал 2016

Федеральным законом от 14.12.2015 №359-ФЗ «О федеральном бюджете на 2016 год» впервые за последние несколько лет не предусмотрена индексация детских пособий с 1 января 2016 года. До 1 февраля 2016 года размеры нижеуказанных пособий, осуществляемых за счет средств федерального бюджета, не увеличиваются (не индексируются) с учетом текущей экономической ситуации.

Таким образом, размер пособий до 01.02.2016 года останется на уровне 2015 и составит:

Единовременные пособия до 1 февраля 2016 года

  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 543,67 руб. (не проиндексировано)
  • Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью в 2016 году составит 14 497,80 руб. (не проиндексировано). В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 110 775 рублей на каждого такого ребенка.
  • В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

    Ежемесячное пособие на ребенка до 1 февраля 2016 года минимальный размер

    Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком ежемесячное пособие будет выплачиваться в минимальном размере:

    Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2016 года:

    • за первым ребенком – 2 718,34 руб.
    • за вторым и последующими детьми – 5 436,67 руб.
    • С 1 февраля 2016 года детские пособия будут проиндексированы на разницу между фактическим индексом роста потребительских цен за 2015 год и установленным в 2015 году размером индексации пособий (1,055). Федеральный закон от 06.04.2015 N 68-ФЗ

      Разработанным Минтрудом России проектом правительственного постановления предлагается установить коэффициент индексации социальных выплат с 1 февраля 2016 года в размере 1,061. Такой размер рассчитан с учетом оценки значения индекса потребительских цен на 2015 год (111,9%) и осуществленной в 2015 году индексации в размере 1,055. При этом размер коэффициента индексации пособий будут уточнены после расчета Росстатом уровня инфляции за 2015 год.

      Таким образом, с 1 февраля 2016 года размер детских пособий будет увеличен не на уровень инфляции, а только на разницу между уровнем инфляции (который будет рассчитан и уточнен только в январе 2016) и размером индексации пособий (1,055), что существенно сэкономит бюджет страны.

      Росстат 12 января 2016 года рассчитал индекс потребительских цен за 2015 год. Он составил 112,9%. Таким образом, коэффициент индексации пособий должен составить 1,074. Однако окончательный размер индексации пособий с 1-го февраля 2016 года будет установлен Правительством Российской Федерации.

      Постановление Правительства Российской Федерации от 28.01.2016 № 42 «Об утверждении с 1 февраля 2016 года размера индексации выплат, пособий и компенсаций». Документ устанавливает индексацию в размере 1,07.

      Единовременные пособия с 1 февраля 2016 года

    • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 581,73 руб. (в январе 2016 – 543,67 руб.)
    • Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью составит 15 512,65 руб. (в январе 2016 – 14 497,80). В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 118 529,25 рублей на каждого такого ребенка.
    • Ежемесячное пособие на ребенка с 1 февраля 2016 года минимальный размер

      Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком ежемесячное пособие с 1 февраля 2016 года будет выплачивается в минимальном размере:

      Минимальное пособие по уходу с 1 февраля 2016:

      • за первым ребенком – 2 908,62 р. (в январе 2016 – 2 718,34 руб.)
      • за вторым и последующими детьми – 5 817,24 р (в январе 2016 – 5 436,67 руб.)
      • Ежемесячное пособие на ребенка 2016. Максимальный размер

        Размер максимального пособия по уходу за ребенком в 2016 году зависит от заработка мамы за 2 года, но не более 21 554,82 руб. (если в расчете пособия по уходу участвуют 2015 и 2014 года = (670 000+624 000)/730 х 30,4 х 40% = 21 554,82 руб.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2015 году составляет 19 855,82 руб.

        Максимальное пособие по уходу для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП с 1 февраля 2016 года составит 11 634,50 руб. (в январе 2016 – 10 873,36 руб.)

        В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов, в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

        Пособие по беременности и родам в 2016 году

        Расчет max пособия = (670 000+624 000)/730 = 1 772,60 руб. x 140 дней = 248 164 рубля.

        Минимальное пособие по беременности и родам в 2016 году составит 28 555 рублей 80 копеек (до 1 июля) или 34 521 рубль 20 копеек (после 1 июля).

        Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года составлял 6 204 рубля в месяц. Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей

        Расчет min пособия, если отпуск по БиР начался до 1 июля = (6 204 x 24)/730=203,97 руб. x 140 дней = 28 555,80 руб.

        Расчет min пособия, если отпуск по по беременности и родам начался после 1 июля = (7 500 x 24)/730=246,58 руб. x 140 дней = 34 521,20 руб.

        Материнский капитал 2016

        Размер материнского капитала в 2016 году не индексируется и остается на уровне 2015 года. Об этом сказано в статье 8 закона «О федеральном бюджете на 2016 год»: «Установить, что в 2016 году размер материнского (семейного) капитала, предусмотренного Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», составляет 453 026,0 рубля».

        Федеральным законом №430-ФЗ от 30 декабря 2015 года программа «Материнский капитал» продлена ещё на 2 года — до 31 декабря 2018 года.

        Пособия только нуждающимся

        Принят Федеральный закон от 29.12.2015 N 388-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости». Изменения, внесенные в ряд законодательных актов, позволят высвободить бюджетные ассигнования и направить их в том числе на цели социальной политики, включая предоставление мер поддержки тех граждан, которые действительно нуждаются в помощи.

        Так, в частности, предоставление мер соцподдержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации, детализировано с учетом срока постоянного проживания (работы) граждан в зонах отселения, проживания с правом на отселение, проживания с льготным социально-экономическим статусом.

        Исключено положение о выплате пособия на ребенка ежемесячно. Теперь законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ будут устанавливаться размер, порядок назначения, индексации и выплаты данного пособия, включая условия и периодичность выплаты (не реже одного раза в квартал), в том числе с применением критериев нуждаемости.

        © Copyright: kukuzya.ru, 2016

        Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

        Онлайн журнал для бухгалтера

        С 1 января 2017 года МРОТ остался в размере 7500 рублей. Однако, несмотря на это, с 1 января произошли изменения в расчете некоторых «детских» пособий. Как считать «детские» пособия с 1 января 2017 года? Какой размер пособий с 1 января 2017 года? Изменился ли размер пособия по уходу за ребенком? В каких размерах будет возмещать «детские» пособия ФСС с 1 января? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с детскими пособиями, а также таблицу с новыми размерами вы найдете в данной статье.

        Виды «детских» пособий

        К «детским» пособиям принято относить выплаты, касающиеся рождения детей. Перечень «детских» пособий приведен в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Рассмотрим, как с 1 января 2017 года изменятся размеры наиболее часто выплачиваемых «детских» пособий, а именно:

      • пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности;
      • единовременного пособия при рождении ребенка;
      • ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
      • пособия по беременности и родам.
      • Эти пособия выплачивает работодатель. Однако, заметим, что в отдельных регионах РФ проводится пилотный эксперимент по выплате пособий напрямую из бюджета ФСС. Подразделения ФСС в экспериментальных регионах сами начисляют и выплачивают «детские» пособия работникам. См. «Участники пилотного проекта ФСС».

        Если в организации или у ИП есть работники, которым он обязан выплачивать пособия на детей, то работодателю следует знать размеры детских пособий с 1 января 2017 года.

        Индексации пособий с 1 января 2017 года

        Индексации «детских» пособий с 1 января 2017 года не произойдет, поскольку законодатели не предусмотрели коэффициента такой индексации. Однако выплаты на детей проиндексируют с 1 февраля 2017 года с учетом с индекса потребительских цен за 2016 год. В связи с этим с 1 января по 1 февраля 2017 года «детские» пособия следует выплачивать в тех же размерах, что и в 2016 году. Обобщим размеры «детских» пособий в таблице с января 2017 года. Эти размеры никак не изменились.

        Уход за вторым ребенком 5 817,24 руб.

        Однако некоторые изменения в размерах пособий с 1 января 2017 года, все же, произойдут. О них расскажем далее.

        Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

        Итак, о минимальном размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мы сказали выше (см. таблицу). Минимальный размер никак не изменился с 1 января 2017 года. Максимальным размером это пособие не ограничивается. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается пособие по уходу за ребенком.

        Законодательством предусмотрено, что размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

        Следовательно, если отпуск по беременности и родам начнется в 2017 году, нужно при расчетах принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2015 и 2016 годы. Напомним, что в 2015 году предельная величина базы равнялась 670 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 04.12.14 № 1316), а в 2016 году – 718 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265).

        С учетом новых значений по предельной базе, в 2017 году максимальное значение среднего дневного заработка для расчета пособия составляет1901,37 руб.(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730. Отметим, что точное значение равно 1901,3698630136 рублей, однако в дальнейших расчетах мы будем использовать 1901,37 рублей.

        Далее рассчитаем максимальный размер среднего заработка за целый месяц. В этих целях требуется умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого в 2017 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 57 801, 64 руб. (1901,37 руб. × 30,4).

        Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2017 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составит 23 120,66 руб. (57 801,64 руб. × 40%). Для сравнения заметим, что в 2016 году максимальная сумма пособия, которая возмещалась за счет средств ФСС, составляла 21 554,82 руб. в месяц. То есть, возмещаемая из ФСС сумма пособия увеличилась на 1565,84 руб. (23 120,66 руб. – 21 554,82 руб.). Также см. «С 2017 года в ФСС нужно будет сдавать новую справку-расчет».

        Далее приведем пример расчета пособия по уходу за ребенком, если бы оно назначалось в январе 2017 года.

        Пример. С 16 января 2017 года работника ООО «Зоология» Одинокова А.С. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Расчетный период — 2015 и 2016 год. В 2016 году 25 календарных дней женщина была на больничном, 124 дня — в отпуске по беременности и родам.

        Зарплата за 2015 год — 350 000 руб., за 2016 год — 240 000 руб. Количество дней в расчетном периоде — 582 дн. (365 + 366 – 25 – 124). Среднедневной заработок — 1013,745704 руб. ((350 000 руб. + 240 000 руб.) / 582 дн.).

        Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком — 12 327,15 руб. (1013,745704 руб. × 40% × 30,4 дн.).

        Когда пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно пересчитать

        У некоторых бухгалтеров может возникнуть вопрос о том, нужно ли с 1 января 2017 года производить перерасчет уже назначенных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ответ – нет. Ничего пересматривать не нужно. Дело в том, что, по общему правилу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет считают один раз — на дату начала отпуска по уходу. Поэтому если пособие назначено в 2016 году, то пересматривать пособие за те месяцы отпуска, которые приходятся на 2017 год, не следует. То есть, в 2017 году ежемесячно нужно выплачивать ту сумму пособия, которая была рассчитана в 2016 году.

        Однако имейте в виду, что возможна ситуация, когда может понадобится изменить размер определенного в 2016 году пособия. Это может произойти, если человек прервет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в 2017 году вновь возьмет этот же отпуск. И тогда размер пособия по уходу за ребенком нужно будет считать уже исходя из новых значений. Дело в том, что пособие по уходу за ребенком считают и из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому если новый отпуск оформляется в 2017 году, следует принять во внимание новый расчетный период: 2015 и 2016 годы (если работница не воспользуется правом на перенос расчетного периода). В результате сумма пособия может отличаться от того, который выплачивался прежде. Приведем пример.

        Пособие по беременности и родам c 1 января 2017 года

        Пособие по беременности и родам, которое выплачивают работодатели, не индексируется ежегодно. Однако максимальный размер пособия станет больше с 1 января 2017 года, поскольку при расчете пособия бухгалтеру потребуется принимать во внимание новое максимальное значение среднего дневного заработка.

        Напомним, что пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ):

      • 140 дней (в общем случае);
      • 194 дня (при многоплодной беременности);
      • 156 дней (при осложненных родах).
      • Максимальный размер пособия

        Для расчета максимальной суммы декретного пособия с января 2017 года нужно учитывать максимальный размер среднего дневного заработка. Его считают по той же формуле, что и при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть в 2017 году он также составит 1901,37 руб.(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730.

        Таким образом, в 2017 году максимальные размеры декретного пособия, возмещаемые из ФСС, изменятся и составят:

        • 266 191,8 руб.(1901,37 руб. руб. × 140 дн.) — в общем случае;
        • 368 865,78 руб.(1901,37 руб. × 194 дн.) — при многоплодной беременности;
        • 296 613,72 руб.(1901,37 руб. × 156 дн.) — при осложненных родах.
        • Минимальный размер пособия

          При расчете пособия по беременности и родам средний дневной заработок не может быть меньше величины, определяемой по следующей формуле (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

          С 1 января 2017 год федеральный МРОТ не изменился и остался в размере 7500 рублей. См. «МРОТ с 1 января 2017 года». Поэтому если отпуск по беременности и родам начнется в 2017 году, минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия составит 246,58 руб.(7500 руб. × 24 / 730). Эта величина используется для дальнейшего расчета, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок работницы. Минимальные размеры пособий по беременности и родам в январе 2017 году такие:

        • 34 521,20 руб.(246,58 руб. × 140 дн.) — в общем случае;
        • 47 835,62 руб.(246,58 руб. х 194 дн.) — при многоплодной беременности;
        • 38 465,75 руб. (246,58 руб. х 156 дн.) — при осложненных родах.
        • Размеры пособий с 1 января 2017 года: таблица

          В таблице приведем новые размеры пособий с 1 января 2017 года и сравним измененные значения с 2016 годом. Новые значения в таблице выделены.

          Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1,5 (полутора) лет в 2018 году

          Дополнительные региональные программы по поддержке материнства и детства в:

          Ежемесячная денежная выплата на ребенка до 1,5 лет с 2018 года

          В 2018 году будут установлены два новых вида выплат — ежемесячная денежная выплата при рождении первого ребенка и ежемесячная выплата при рождении второго ребенка (Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

          Выплаты на первого ребенка будут из средств ФСС, на второго — из средств материнского капитала, т.е. размер материнского капитала ежемесячно будет уменьшаться на сумму ежемесячных выплат.

          Размер выплаты будет исчисляться исходя из прожиточного минимума ребенка в регионе за 2 квартал предшествующего году обращения за указанной выплатой. В среднем в 2018 году сумма составит 10 532 рубля, в 2019 — 10 836 рублей, в 2020 — 11 143 рубля.

          Выплаты будут предоставляться семьям при одновременном соблюдении следующих условий:

          среднедушевой доход семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе;

          ребенок родился после 1 января 2018 года.

          Выплата назначается на один год. По истечении этого срока необходимо подать новое заявление о назначении выплаты на срок до достижения ребенком возраста полутора лет, а также представить документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

          Основные условия назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет

          В соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

          Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.

          Лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком, можно разделить на две группы:

          работающие (лица, подлежащие социальному страхованию)

          Согласно пункту 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

          Лица, подлежащие социальному страхованию, получают пособие по месту работы. Пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам выплачивают органы социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства.

          К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один родитель, остальную часть отпуска — другой член семьи.

          Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

          Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

          Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты (стипендии и т.д.). Решение о выплате пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия.

          Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.

          Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

          Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

          Об изменении размера пособий в 2018 году

          Изменены минимальные и максимальные пределы для исчисления пособий, зависящих от размеров заработной платы работающих граждан:

          · пособия по временной нетрудоспособности,

          · пособия по беременности и родам,

          · ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

          Изменяются максимальные пределы в связи с увеличением в 2018 году предельной величины среднего дневного заработка для исчисления пособий, что связано с более высокой базой для начисления взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2017 году – 755 000 руб. и в 2016 году — 718 000 руб.

          • Предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при наступлении отпуска по уходу за ребенком в 2018 году составит: 2017,81*30,4*40%=24536,57 руб. в месяц.

          В связи с увеличением минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года с 7800,00 руб. до 9 489,00 руб. значительно вырастут и минимальные пределы указанных выше пособий.

          Напомним, что из МРОТ рассчитываются пособия гражданам, чей фактический заработок в предыдущие два года был меньше МРОТ, либо вовсе отсутствовал. Кроме того, размер пособия не должен превышать МРОТ за полный календарный месяц в случаях, если страховой стаж был менее 6 месяцев, а также для пособия по временной нетрудоспособности со дня нарушения режима без уважительных причин.

          Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 января 2018 года, рассчитанное из МРОТ, составит:

          9489,00*24/730=311,97 руб. в день при страховом стаже более 8 лет. Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% — при стаже менее 5 лет и 80 % — при стаже от 5 до 8 лет.

          Ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком в возрасте до 1,5 лет, рассчитанное из МРОТ , по страховому случаю, наступившему после 1 января 2018 года составит 3 795,60 руб. в месяц (9489,00*40%), а по уходу за вторым и последующими детьми – в минимальном размере — 6131,37 руб. в месяц.

          Таким образом, при предоставлении отпуска по уходу за первым ребенком

          · после 1 января 2018 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитанное из МРОТ, составит 3795,60 руб. в месяц,

          · так же, после 1 февраля 2018 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитанное из МРОТ, составит 3795,60 руб. в месяц

          при предоставлении отпуска по уходу за вторым и последующими детьми ежемесячное пособие, рассчитанное из МРОТ по страховым случаям

          · с 1 января 2018 года составит — 6131,37 руб. в месяц;

          · с 1 февраля 2018 года составит – 6284,65 руб. в месяц.

          Ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком

          Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам.

        • В соответствии с Федеральным законом РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» получать пособие может один из родителей ребенка, опекун или родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.
        • Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то пособие выплачивается ему в обычном порядке.
        • Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

          Например, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и в этот период у нее начинается отпуск по беременности и родам, то она может получить только одно пособие по ее выбору.

        • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
        • При увольнении из одной организации (в том числе, в порядке перевода в другую организации) и устройстве на работу в другую организации – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается.

          Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.

        • Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. То есть до момента, когда ребенку исполнится два года.

          Если человек пропустил этот срок, то пособие ему не выплачивается. (ст. 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункт 55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).

        • Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице.

        • Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
        • Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям.

          Если женщина прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

          Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.

        • Женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

          Женщина, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).

        • Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).
        • Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
        • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в день выдачи зарплаты.
        • За каждого ребенка начисляются:

          • 1,8 пенсионного балла за год отпуска – за первого ребенка,
          • 3,6 пенсионного балла за год отпуска – за второго ребенка,
          • 5,4 пенсионного балла за год отпуска – за третьего и четвертого ребенка.
          • Документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия:

            • заявление работницы (работника) в свободной форме о предоставлении ей (ему) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полугора лет;
            • копия приказа руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска;
            • заявление работницы (работника) о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
            • справка, подтверждающая, что второй родитель (опекун) не получает пособие;
            • копия приказа от работодателя о назначении пособия;
            • копия свидетельства о рождении ребенка;
            • копия паспорта физического лица, которому назначается ежемесячное пособие;
            • Документы в ФСС при обращении за выделением (возмещением) средств:
              • Письменное заявление на фирменном бланке с № и датой на имя директора ФСС с указанием запрашиваемой суммы и расчетного счета в банке (в 2-х экз.);
              • Копия документа, подтверждающего трудовые отношения между страхователем и получателем пособия (трудовая книжка с отметкой о его работе в организации на период обращения или трудовой договор);
              • Форма ФСС-4;
              • Рассчет пособия.
              • Все перечисленные документы должны быть заверены печатью страхователя и подписью руководителя.

                В соответствии с действующими нормативными правовыми актами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производятся выплаты следующих видов пособий молодым мамам:

                1) пособие по беременности и родам;

                2) единовременное пособие на рождение ребенка;

                3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

                4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

                Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

              • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком)

              • в размере 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком.

                (Средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).

              • Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком.

              • В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

              • В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких страхователей (работодателей), то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться работодателем по одному из мест работы по выбору самого получателя. При обращении к одному из работодателей за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет застрахованное лицо представляет помимо остальных документов справку с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата этого пособия другим страхователем не осуществляются.

              • Расчет среднемесячного заработка производится по следующей схеме:

                доход за 2 предыдущих календарных года

                поделить на 730

                и умножить на 30,4 (среднее количество дней в месяце)

                Делить на 730 или 731 дней, если попадает високосный год

                Для расчета «максималки» всегда берется 730 дней

              • Максимальный размер на каждого ребенка с 01.01.2010 г. определяться исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов (415000 руб.).

              • С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по по уходу за ребёнком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ).
              • Минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком

                Дата, с которой производится индексация

                Минимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.

                Пособие неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком

                Максимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию

                Как получить доп. пособие на первого ребенка до 1,5 лет, какие нужны докум?

                Какие документы нужны для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году?

                Размер ежемесячного пособия по уходу до 1.5 лет в 2018 году?

                Какие документы нужны для оформления детского пособия в 2018 г. до 1,5 лет?

                Какие нужны документы, чтобы оформить дополнительное пособие на первого ребёнка до полутора лет?

                Это совершенно новые выплаты семьям с детьми. Действовать они будут для семей с детьми, рожденными с 1 января 2018-года до достижении ребенком 1,5 лет. Речь идет о молодых семьях, у которых родился первый ребенок. сумма выплат:

                Однако, выплаты являются адресными, то есть нужно подтвердить, что семья имеет право претендовать на выплаты.

                Потребуется стандартный набор документов — паспорта, свидетельство о рождении ребенка, справки с работы о доходах. Поскольку выплаты адресные, то могут попросить другие документы, подтверждающие доход или уважительную причину его отсутствия. Как известно, если трудоспособный член семь не работает по неуважительной причине, то семью не могут признать малоимущей и нуждающейся в помощи. А все социальные выплаты платят только после признания семьи таковой.

                Для выплаты имеет значение возраст родителей. Помощь должна коснуться именно молодых семей.

                Документы стандартные, а выплаты адресные.

                Нужен паспорт гражданина России (обоих родителей).

                Справка с места работы и справка о доходах (тут учитываются доходы за последний квартал, 3-и месяца последних то бишь)

                Конечно же и единственный документ ребёнка, это его свидетельство о рождении.

                Понадобится справка о составе семьи, которая претендует на выплаты.

                Ну и конечно заявление надо написать на выплаты, после предоставления документов, рассмотрят заявление и можно получать по месту жительства.

                Всё это заработает с 1-о января, возможно будут внесены некоторые нюансы, надо суть подождать, до конца механизм пока не отработан.

                Документы потребуются самые обычные, как и для оформления других пособий и субсидий — паспорта родителей обоих, свидетельство о рождении первого ребенка, справки о доходах отца и матери (скорее всего обычная справка НДФЛ-2), возможно, еще понадобятся тоже обычные для получения пособий: выписка из домовой книги (о составе семьи) и копия лицевого счета. Точный перечень документов можно будет узнать позднее, ближе к 1 января 2018 года (когда начнут производить выплаты) — у консультантов МФЦ или на портале Госуслуги. Заявление на выплату пособия с подачей всех документов (копии снимут в самом МФЦ) принимается в МФЦ.

                Необходимый минимум документов это —

                1. Паспорт гражданина РФ матери.
                2. Свидетельство о рождении ребенка.
                3. Справка о составе семьи.
                4. Справка о доходах членов семьи.
                5. Заявление в местный отдел социальной защиты населения, о выплате ежемесячного пособия.
                6. Далее ваше заявление будет рассмотрено, и суммарный доход семьи будет поделен на всех её членов. В случае, если прожиточный минимум на всех членов семьи не выдерживается (на детей он отдельный, на работающих отдельный) то будет принято решение о доведении его до нормы, именно за счет этого ежемесячного пособия. Максимальный размер пособия исчисляется из прожиточного минима, действующего на тот момент в регионе, но не меньше общероссийского.

                  Таким образом если, на момент оформления, в регионе действует прожиточный минимум, ну скажем в 10 000 рублей, то для доведения до нормы прожиточного минимума на всю семью, из этой суммы будет взята так, которой и не хватает, но не обязательно все 10 000 рублей. Вот для чего и нужны сведения о доходах.

                  Программа рассчитана именно на адресную помощь малообеспеченным семьям.

                  С января 2018 года вводятся новые изменения в части предоставления мер социальной поддержки семьям, имеющих детей. В частности, это предоставление ежемесячной денежной выплаты родителям при рождении первого ребенка. Указанная выплата будет выплачиваться до достижения ребенка полутора лет. Размер выплаты будет устанавливаться исходя из размера прожиточного минимума на ребенка, установленного в каждом субъекте Федерации. В среднем — это около 10500 рублей. Выплата будет носить адресный характер и будет выплачиваться семьям, у которых доход не будет превышать полуторакратный размер прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе.

                  Основные документы для назначения пособия до 1,5 лет :

                7. Документ, удостоверяющий личность родителей (паспорт РФ)
                8. Свидетельство рождении на ребенка
                9. Выписка из финансово-лицевого счета
                10. Документы, подтверждающие доходы семьи за три последних месяца, предшествующие обращению заявителя.

                По перечню документов необходимо предварительно проконсультироваться в управлениях социальной защиты или МФЦ по месту жительства.

                Пособие по уходу на второго ребенка до 1.5 лет

                Государство гарантирует, что единовременное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет распространяется на все категории граждан без исключения. Единственное отличие от выплат на первого ребенка в том, что минимальный размер ежемесячного пособия увеличивается в два раза.

                При подсчете количества детей, учитываются только те, которых воспитывает получатель пособия.

                В случае, если мать была лишена родительских прав, с рождением второго ребенка государство не учитывает факт существования первого. Поэтому пособие и выплаты будут назначены, как за первого ребенка. Государство выдает деньги на должное содержание ребенка, которое включено в родительские обязанности. Когда органы опеки забирают ребенка, все расходы на содержание берет на себя государство. Все пособия и льготы переходят к другим опекунам.

                Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

                Ежемесячное пособие до 1.5 лет на второго ребенка для работающих

                Порядок расчета пособия за второго ребенка работающей матери в 2018 году не изменится. Сумма также будет равна 40% от среднего заработка за два предыдущих года.

                Расчета пособия в бухгалтерии по шагам:

                1. Убедиться, что сотрудник вправе получать выплаты.
                2. Проверить все ли документы были предоставлены, а именно:
                  • заявление в свободной форме;
                  • копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка;
                  • справка с места работы второго родителя о том, что данное пособие он не получает.
                3. Определить расчетный период.
                4. Рассчитать размер пособия.
                5. Назначить выплаты.
                6. Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Трудовым кодексом предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать пособие сотруднику по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Если страхователь не произвел выплаты в установленные сроки, за каждый день просрочки начисляются проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России.

                  Ответственность за невыплату работнику пособия по вине работодателя предусматривает наложение административного штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей. Если работодатель в течение двух месяцев не произвел выплату, статьей 145.1 УК РФ установлена уголовная ответственность, вплоть до лишения свободы.

                  В случае невыплаты работодателем пособия на второго ребенка до 1,5 лет, работник вправе написать заявление на имя работодателя с указанием срока просрочки и суммы задолженности.

                  Заявление составляется в трех экземплярах: один направляется работодателю, второй — в Фонд социального страхования, третий оставляете у себя. Заявление работодателю можно передать лично. В этом случае требуется поставить дату и подпись получателя.

                  Если заявление отказываются принимать, можно отправить экземпляр заказным письмом с уведомлением. Необходимо обозначить сроки, когда работодатель должен дать ответ. Если по истечению указанного времени страхователь не дал ответ, смело обращайтесь в Государственную Инспекцию по труду с заявлением на организацию, в которой Вы работаете о невыплате пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет или непосредственно в суд с исковым заявлением по тому же основанию.

                  Расчет детского пособия до 1.5 лет на второго ребенка

                  Работающим гражданам положены выплаты в размере 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. В расчет берутся только те доходы работника, с которых работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования. Зарплата «в конверте» не учитывается.

                  В расчет выплат можно взять только те годы, которые предшествовали декрету. Если сотрудница из одного декрета сразу уходит в другой, то заменить годы расчетного периода можно только на ближайшие к году первого декретного отпуска.

                  Например, если женщина ушла в декрет в 2014 году, но в 2017 появился второй ребенок, и она снова оформила декретный отпуск, то в расчет, вместо 2015 и 2016 года, можно взять только 2012 и 2013 год.

                  Формула для расчета:

                  П = СЗ × 30,4 × 0,4, где

                7. П — размер ежемесячного пособия;
                8. СЗ — средняя дневная зарплата (средняя зарплата = сумма доходов за два года перед уходом в декретный отпуск / 730 — количество отгулов в связи временной нетрудоспособности);
                9. 30,4 — среднемесячное количество дней в расчете на год (365 /12);
                10. 0,4 — 40% от заработной платы.
                11. Если сумма пособия за нескольких детей до 1,5 лет больше 100% от среднего заработка, выплаты производятся в максимально возможном размере.

                  Расчет если 2 места работы

                  Работа по совместительству предусматривает меньше рабочих часов по отношению к основной работе. Поэтому женщина, уходя в декретный отпуск, вправе сама решать, стоит ли уходить в декрет с дополнительной работы.

                  На страховое пособие с дополнительного места работы женщина может рассчитывать в том случае, если:

                12. проработала не менее шести месяцев;
                13. отношения с работодателем скреплены трудовым договором.
                14. В противном случае, выплаты не начисляются.

                  Начислять пособие по беременности и родам будет тот работодатель, который выплачивал страховые взносы за прошедшие два года.

                  Работая по совместительству, могут возникнуть следующие ситуации:

                15. Трудовой стаж более двух лет на нескольких работах. В этом случае декретные будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Работодатели независимо друг от друга рассчитывают и начисляют выплаты будущей матери. Пособие по уходу за ребенком начисляется только от одного работодателя. Женщина вправе сама выбрать от кого получать выплату.
                16. Женщина работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года сменила нескольких работодателей. В такой ситуации необходимо выбрать одного работодателя, который и будет начислять все декретные выплаты.
                17. Женщина работает в разных местах, за прошедшие два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут производиться с одного места работы по среднему заработку со всех зарплат. Для этого работодателю со всех рабочих мест необходимо передать справки о доходах и о том, что пособие там не начислялось. Либо, как в первом случае, получать пособие с каждого места работы по среднему заработку.
                18. Максимальный размер пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году составляет 23 120,66 рублей. Максимальная выплата рассчитывается из предельной величины базы для начисления страховых взносов за 2015 (670 000 рублей) и 2016 (718 000 рублей) год: (670 000 + 718 000) / 730 × 30,4 × 0,4 = 23 120, 66.

                  Районный коэффициент для расчета максимального пособия не применяется.

                  Рассчитанные пособия индексации не подлежат. То есть, если женщина в 2016 году получала пособие в максимальном размере, а заработок позволяет получить максимальное пособие и в 2017 году, такое пособие пересчету не подлежит.

                  В 2017 году максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 23 120,66 руб. По последним сведениям Министерства труда максимальное пособие по уходу за ребенком в 2018 году для работающих женщин составляет 24 503 рубля.

                  Минимальное пособие по уходу за вторым ребенком

                  С 1 февраля 2017 года выплаты производятся путем умножения значения, актуального в предыдущем году, на коэффициент годовой инфляции, планируемой Правительством на следующий год. Итак, за второго и последующего ребенка с 1 февраля 2017 года минимальный размер ежемесячного пособия составляет 6131, 37 рублей.

                  С 1 июля 2017 года Федеральный МРОТ составляет 7800 рублей в месяц.

                  Но пособие на второго ребенка к МРОТ не привязано. Поэтому увеличение МРОТ не повлияло на размер выплат.

                  Как суммируются пособия по уходу за несколькими детьми до 1.5 лет

                  В случае рождения второго ребенка в период, когда первому не исполнилось 1,5 года, следует учесть два нюанса.

                  Во-первых, на период отпуска по беременности и родам женщина должна выбрать только один вид начисления: либо декретные деньги, либо ежемесячное пособие.

                  Во-вторых, сумма пособий за первого и второго ребенка суммируются до момента достижения первым полутора лет. Однако, совокупность пособий не должна превышать 100% оклада, но и быть меньше назначенным законом минимума.

                  Подробнее про выплаты пособий из декрета в декрет.

                  Пособие по уходу за вторым ребенком неработающим

                  Законом установлено, что пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет начисляются Фондом социального страхования. Величина пособия пропорциональна размеру среднего дохода за два предыдущих года до момента рождения малыша. Но неработающие родители тоже могут рассчитывать на получение денежных средств.

                  Минимальный размер пособия по уходу за ребенком полагается матери в двух случаях:

                19. женщина признана безработной в течение 12-ти месяцев со дня увольнения с места работы до рождения ребенка, по причине ликвидации предприятия;
                20. женщина уволена в связи с закрытием предприятия, находясь в декретном отпуске.
                21. В остальных случаях родителям предусмотрены выплаты в минимальном размере в форме государственного социального обеспечения. Пособие выплачивается в органах Социальной защиты или по месту учебы, если родитель является студентом очной формы обучения.

                  Для начисления пособий женщине необходимо обратиться в органы Социальной защиты, предоставив следующий перечень документов:

                22. заявление о назначении детских выплат;
                23. справка о заработной плате с места работы;
                24. заявление суда с указанием факта невыплаты пособия с места работы;
                25. свидетельство о рождении ребенка;
                26. справку с места работы второго родителя о том, что данные пособия он не получал.
                27. Предоставить документы заявитель может при личном визите или в электронном виде (через сайт Фонда социального страхования или Государственных услуг).

                  Пособие на второго ребенка в случае смерти первого

                  Если первый ребенок матери умер, то рождение второго ребенка предусматривает то, что он будет считаться именно вторым. Соответственно все выплаты и компенсации будут начисляться в соответствии с законом, а именно:

                28. женщина, родившая второго ребенка имеет право получить материнский капитал;
                29. ежемесячная выплата будет оформлена в размере, положенном второму ребенку.
                30. Чтобы в Фонде социального страхования или в органах Социальной защиты не возникло вопросов почему ребенок является вторым, необходимо предоставить свидетельство о рождении и свидетельство о смерти первого малыша.

                  Даже если родители не успели оформить умершему ребенку свидетельство о рождении, можно в любое время обратиться в органы ЗАГС для получения документа.

                  Пособие за второго ребенка, возраст которого не достиг 1,5 лет, начисляется ежемесячно в размере 40% от среднего заработка или в качестве минимальной социальной помощи. которая составляет 6131,37 рублей. Чтобы получить денежные средства, необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие предыдущих детей. Существует возможность получения единовременных выплат, если первому ребенку нет 1,5 лет.

                  Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

                  Источники:

                  https://www.kukuzya.ru/page/posobiya-i-materinskiy-kapital-2016

                  Детские пособия с 1 января 2017 года: как изменились размеры

                  https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/detskie-posobija/ezhemesyachnoe_posobie_po_uhodu_za_rebenkom_do_polutora_let.html

                  http://r53.fss.ru/advertisements/273184.shtml

                  http://www.kcbux.ru/Bolniza/posob15_01-rashet.html

                  http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2746426-kak-poluchit-dop-posobie-na-pervogo-rebenka-do-15-let-kakie-nuzhny-dokum.html

                  http://vse-posobia.ru/na-rebenka/ejemesyachnoe-po-uhodu-za-rebenkom/na-vtorogo/