Контракт и отпуск по уходу за ребенком

Контракт и отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! Контракт заключила 28.02.2013г. На 5 лет. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам с 20.09.2017 по 22. 02.2018.г. с 23.02.2017 планирую уйти в очередной отпуск за 2018 г. После- в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Таким образом, на момент окончания контракта буду находится в основном отпуске. Нужно ли мне подавать рапорт на заключение контракта? За сколько месяцев?

Суть вопроса: на момент окончания контракта буду находится не в отпуске по беременности( он уже закончится) не в отпуске по уходу, А В ОЧЕРЕДНОМ ОТПУСКЕ ЗА 2018 ГОД!

22 Октября 2017, 16:41

Добрый день, Оксана!.

Контракт о военной службе продлевается автоматически, то есть Вы считаетесь, проходящей военную службу по контракту, контракт не прекращается.

Оформляется заключение нового контракта после Вашего выхода из отпуска.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237

«Вопросы прохождения военной службы»

(вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)

Статья 9. Порядок заключения нового контракта

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях:

а) при окончании срока предыдущего контракта;

7. Должностными лицами, указанными в пункте 6 настоящей статьи, новый контракт подписывается:

а) с военнослужащим, у которого заканчивается срок предыдущего контракта, — в день, следующий за днем окончания срока предыдущего контракта;

12. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.

При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.

22 Октября 2017, 16:46

Есть вопрос к юристу?

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами сохраняются определенные права и гарантии.

12. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей;нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.

При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.

22 Октября 2017, 16:46

Более того, согласно:

Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.

Указом Президента Российской Федерации от 2 января 2017 г. № 5 в пункт 9 статьи 9 Положения внесены изменения: определен конкретный срок подачи рапорта о заключения нового контракта. Так, военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, правомочному заключать с ним новый контракт. Военнослужащий, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в установленный срок, представляется к увольнению с военной службы.

Исходя из положений абзаца первого пункта 1 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и пункта 5 статьи 34 Федерального закона военнослужащему не может быть отказано в заключении нового контракта о прохождении военной службы, если он не достиг предельного возраста пребывания на военной службе, не приобрел право на пенсию за выслугу лет и отсутствуют основания для его досрочного увольнения с военной службы, установленные Федеральным законом,

Если в Вашем случае, после отпуска по беременности и родам, будет использоваться основной отпуск, а не отпуск по уходу за ребенком и именно на его период придется срок окончания контракта, Вы вправе подать рапорт о заключении нового контракта.

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вопросы прохождения военной службы

9. Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт.

Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке.

Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части.

Нужно ли мне подавать рапорт на заключение контракта? За сколько месяцев?

Да, нужно, однако учитывая, что в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком приходится на

т.е. за 6 дней до дня истечения срока окончания текущего контракта и формально Вы не укладываетесь в отведенный Положением о порядке прохождения военной службы 4-х месячный срок не позднее которого Вы должны подать рапорт о заключении нового контракта, с учетом Вашего действующего отпуска — сделать Вы это можете в первый же день после его окончания, т.е. 23.02.2018 г.

Указанный срок продлевается на один месяц.

сделать Вы это можете в первый же день после его окончания, т.е. 23.02.2018 г.

В случае, если рапорт на продление контракта не будет подан, то через месяц Вы подлежите увольнению с военной службы.

11. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы.

Причем подать его после окончания основного отпуска у Вас не получится поскольку окончание отпуска у Вас выходит за пределы отведенного Вам месячного срока на подачу рапорта на продление контракта (подать Вы его можете не позднее 23.03.2018 г.).

По общему правилу продолжительность Вашего отпуска (если у Вас менее 10 лет выслуги) составит 30 суток.

Прибавьте к этим еще 10 суток за службу в районе приравненном к районам Крайнего Севера (Северо-байкальский район, Республики Бурятия).

Получается 40 суток отдыха и это при условии, если Вы не планируете выезд к месту проведения отдыха.

В любом случае пока вы не подадите рапорт на заключение контракта, то вам после выхода из отпуска по беременности и родам предоставят отпуск пропорционально прослуженному времени от начала года, т.е. за два месяца.

Статья 29 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части. Поэтому вам в любом случае рапорт на новый контракт придётся подавать после выхода из отпуска по БиР и до убытия в основной отпуск.

Если есть возможность, то подайте его сейчас. Свяжитесь с командиром подразделения и перешлите ему свой рапорт, а он уже напишет на нем своё решение, соберёт резолюции других вышестоящих начальников, сдаст в несекретку для принятия решения командиром части.

Несмотря на то, что Вы имеете право подать рапорт в первый день после выхода из отпуска по беременности и родам, я Вам рекомендую подать рапорт за 4 месяца до истечения срока контракта, в соответствие со статьей 9 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 08.10.2017) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)

Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части.

Поэтому, завтра, то есть 23.10.2017 г. напишите рапорт, передайте его в строевую часть, попросите зарегистрировать должным образом.

1. В жизни всякое может быть, в том числе и непредвиденные обстоятельства, которые могут помешать Вам выйти из отпуска, не буду фантазировать;

2. У командира и кадровиков не будет повода упрекнуть Вас в нарушении порядка подачи рапорта в соответствие с вышеуказанным Указом Президента РФ;

3. Вы будете себя гораздо спокойнее чувствовать, что безусловно положительно отразится на Вашем здоровье и здоровье Вашего малыша.

Спасибо за консультацию, так и поступила.

23 Октября 2017, 10:01

Здравствуйте, Оксана! А отпуск за 2017 Вы полностью использовали до отпуска по БиР? Обратите внимание на ответ Романа. Это практический и верный совет. Я Вам как кадровик говорю. Вам сейчас надо подавать рапорт на контракт, иначе уже сейчас начнется процедура увольнения: беседа, ВВК, отпуск пропорционально прослуженному и т.д по ПМО-660. Отпуск по БиР — это не что иное как «больничный», что не препятствует началу процедуры увольнения, если военнослужащий не изъявляет желание продолжить службу. Еще за 6 месяцев (в августе) командир должен был с Вами беседовать о дальнейшем служебном предназначении и определиться, будете Вы заключать контракт или увольняться, подсчитывать дело, выяснять обеспеченность жильем и т.д… Сейчас время писать рапорт. Отпуск полный Вам не предоставят за 2018 год если не будет документов на контракт, а предоставят пропорциональный, как увольняемому.

Не забывайте, Вас еще аттестовать на контракт надо.

Уточнения в приказе МО РФ № 660-2015 г.

Но даже несоблюдение сроков подачи документов не является основанием для отказа в заключении контракта.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Особенности оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Поскольку после исполнения малышу полутора лет выплата основного пособия по уходу за ним заканчивается, многих отпускников интересует досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сам процесс закон не регламентирует. Однако, можно ли выйти и как это сделать легко прослеживается по действующим законодательным нормам.

Случаи возврата к работе

Трудовой кодекс предоставляет право трудоустроенному гражданину, ухаживающему за маленьким ребенком, на досрочный выход из отпуска и выполнение должностных обязанностей (ч. 2 ст. 256).

Вернуться из декретного отпуска раньше положенного срока возможно в разных случаях:

  • По инициативе отпускника.
  • По просьбе работодателя.
  • Во втором случае возврат на работу возможен только с письменного согласия отпускника.

    За ребенком вправе ухаживать не только мать. Это может делать его отец или иной близкий родственник, к примеру, бабушка. Главное условие – фактическое осуществление ухода и воспитания самостоятельно в отсутствие матери. Правила возврата к работе для всех этих лиц одинаковы.

    Трудовой кодекс предоставляет данной категории граждан право трудиться на условиях неполного времени или в домашних условиях, не выходя в отпуск по уходу за ребенком. Это означает, что прерывание отпускного периода не последует.

    Внимание! Если работник выходит на работу из декретного отпуска раньше на неполный рабочий режим, ему продолжает выплачиваться пособие на ребенка.

    Условия работы женщины, вышедшей из отпуска раньше положенного времени, могут устанавливаться двух видов:

    В этом случае работа продолжается в обычном распорядке, как до отпускного периода. Сохраняются условия труда и заработок. Однако, если малыш еще не достиг полутора лет, пособие на него выплачиваться уже не будет.

    Внимание! Право получения пособия на ребенка, не достигшего 1,5 лет, можно передать иному трудоустроенному родственнику, фактически ухаживающему за ним.

    Оформление производится по справке работодателя, у которого трудится декретчица. В документе отражаются сведения о ее выходе на работу и прекращении выплаты пособия. Родственник, который будет ухаживать за ребенком, должен представить ее в ФСС при переоформлении документации на себя.

    При досрочном выходе из законного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за работником пособие не прекращается, а заработок сохраняется в части, соответствующей фактически отработанному времени. Руководитель должен обеспечить ему ту же или аналогичную должность. Перевести на иную должность при выходе на работу из декретного отпуска раньше срока, к примеру, если ребенку исполнился только годик, возможно только по согласию сотрудника

    Запрещается предлагать вышедшей из декрета работнице:

  • пониженную должность;
  • меньший уровень оплаты труда;
  • ухудшенные трудовые условия.
  • В отношении такой сотрудницы запрещено:

  • отправление в командировочные поездки;
  • привлечение к сверхурочному труду, в праздники и выходные;
  • увольнение, пока не закончился весь отпускной период.
  • Особенности оформления

    Специалист по кадрам обязан знать, как оформить выход сотрудника после отпускного периода до исполнения его малышу трех лет.

    В отпуск по уходу за ребенком работник отправляется по его личному желанию, что установлено в ч. 1 ст. 256 ТК. Для его получения подается заявление. Соответственно, прервать этот отпускной период разрешается так же без согласия работодателя. Такой вывод подтвержден российской судебной практикой.

    Документом, на основании которого оформляется досрочный выход из декретного отпуска, является личное заявление отпускника. Пишется оно в свободной форме и заверяется подписью заявителя. Но написать просто, что хочу выйти на работу, недостаточно.

    В заявлении о выходе на работу необходимо, помимо желания четко отразить дату преступления к выполнению должностных обязанностей. Важно указать планируемый рабочий режим: полный или нет. Выбор влияет на получение пособия.

    Стиль изложения должен быть деловым. Для составления можно использовать пример или образец заявления о выходе в отделе кадров.

    Сколько дней дается для подачи заявления о выходе из отпуска по уходу за малышом, законом не определено. Отсюда следует, что он должен быть разумным, достаточным работодателю для подготовки рабочего места. Некоторые предприятия закрепляют его локальным актом.

    К примеру, срок предоставления заявления на выход из декретного отпуска досрочно может быть установлен:

  • правилами компании о трудовом распорядке;
  • актом о порядке предоставления сотрудникам отпусков.
  • Количество дней работодатель определяет сам. Это может быть 3 рабочих суток или календарная неделя. Поскольку срок подачи заявления на преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно не установлен на законодательном уровне, его нарушение не влечет возможности отказа в возвращении к труду.

    Заявление о выходе из декретного отпуска является основанием для издания распорядительного документа. Для чего он нужен? Сотрудник уходит в отпуск до 3-летнего возраста ребенка по приказу работодателя. По возвращении меняются обстоятельства, которые в нем зафиксированы относительно длительности отпускного периода по уходу за ребенком до 3 лет. Произошедшие изменения необходимо закрепить документом, имеющим равную юридическую силу: приказом или иным распорядительным актом о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.

    Акт руководителя о досрочном возвращении сотрудника к работе составляется произвольно. Его содержание, помимо обязательных реквизитов, должно включать:

  • Указание на факт возврата специалиста к работе.
  • Обозначение типа рабочего режима.
  • Как и полагается, выходящий из отпуска работник знакомится с приказом лично под роспись. Работодатель обязан обеспечить ему работу на том же месте и в той же должности, которые установлены контрактом. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком осуществляется в порядке аналогичном любому иному возвращению из отдыха.

    Внимание! При отказе в предоставлении возвращающемуся сотруднику прежней работы, последний вправе подать жалобу в инспекцию по труду или разрешить дело в суде (ст. ст. 356 и 392 ТК).

    Как быть с временщиком?

    При длительном отсутствии основного работника нанимается специалист для его замещения. Временные условия труда обязательно отражаются в контракте.

    О выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет своевременно, заменяющего специалиста предупреждать не обязательно. Закон этого не требует. В контракте с ним следует четко прописать, что взаимоотношения с ним прекращаются за один день до возврата постоянного работника из отпуска.

    При выходе из декретного отпуска досрочно ситуация происходит аналогичным образом.

    Трудовые отношения с временщиком прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77. Порядок следующий:

    • издание приказа об окончании контракта;
    • занесение записи в трудовую книжку;
    • осуществление полного расчета.
    • Важно понимать, что отпускное время по беременности и родам отличается от ухода за малышом. В первом случае он не может быть прерван.

      Итак, чтобы оформить выход на работу сотруднику нужно проявить свою инициативу. Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком подается в любое время. Отказ в преждевременном возврате недопустим.

      Законные привилегии работодателя: можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

      Кадровые вопросы между персоналом и работодателем регулируются Трудовым Кодексом России.

      В нем обозначены все моменты, когда возможно увольнение либо сокращение сотрудников.

      Можно ли разорвать трудовой контракт, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком?

      Что говорит об этом закон, рассмотрим более детально в этой статье.

      Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

      Сотрудники в декрете считаются наиболее уязвимыми, их права защищает государство. В нашей стране декретный отпуск длится пока ребенку не исполнится трех лет. Основанием предоставления отпуска служит заявление, а весь его период включается в общий и непрерывный стаж.

      Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

      По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

      Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

      По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

      На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

      Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

      Статья 256 ТК РФ гарантирует сотруднику сохранение за ним рабочего места до исполнения малышу трех лет. Увольнение лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя запрещается (ст. 261 ТК РФ). Исключением может стать один случай, предусмотренный п. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть полная ликвидация предприятия.

      Как сократить сотрудника, который досрочно вышел на работу?

      Женщина либо другое лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может прервать его, когда пожелает.

      Закон позволяет выйти на работу досрочно, если малышу еще не исполнилось 3 лет.

      Закон предусматривает право потребовать более легкие условия труда:

      сокращенную продолжительность рабочего дня;

      выполнение обязанностей из дома.

      Даже когда сотрудник вышел на работу досрочно, Трудовой Кодекс запрещает его увольнение по желанию работодателя. Однако предусмотрен ряд исключений. Все они касаются именно рабочих моментов. Полный перечень случаев, когда увольнение будет считаться законным, содержится в пунктах 5,6,7,8,10,11 статьи 81 и пункте 2 статьи 336 ТК РФ.

      Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

      Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

      В каких случаях это законно?

      Увольнение сотрудницы по собственному желанию

      Любой сотрудник имеет право разорвать трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ). Имеют на это право и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Как и в любых других случаях, работодатель должен быть извещен об увольнении заранее (ст. 80 ТК РФ).

      Работник подает письменное заявление о намерении разорвать трудовые отношения за 2 недели до желаемой даты. Это время дается работодателю для оформления всех документов, подготовки расчетов и поиска нового сотрудника.

      Когда увольняется работник, находящийся в декрете, искать нового не придется. На его месте уже работает временный сотрудник. По этой причине увольнение может быть произведено в день подачи заявления. Тогда же должны быть выданы документы (трудовая книжка) и окончательный расчет.

      Ликвидация предприятия

      При этом работодатель обязан учесть некоторые нюансы сокращения:

    • Сотрудник, подлежащий увольнению, должен быть письменно уведомлен о ликвидации организации за 2 месяца до планируемой даты сокращения.

    На фото пример документа:

    При ликвидации предприятия предусмотрены следующие виды выплат работникам, находящимся в декрете:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;

    Перечень оснований для разрыва трудового контракта

  • Многократное нарушение работником без уважительных причин трудового распорядка и халатное отношение к исполнению своих обязанностей, если у него уже имеются дисциплинарные взыскания.
  • прогул;
  • пребывание на рабочем месте под воздействием алкоголя, наркотиков либо токсических веществ;

    Что делать, если под сокращение попадает работник в декрете?

    Когда сотрудник находится в декретном отпуске и не прерывает его досрочно, сократить его должность можно лишь при полной остановке деятельности и ликвидации организации.

    Работодатель не имеет права уволить такого работника, если предстоит временная приостановка деятельности, сокращение штата/численности/штатной единицы.

    Это будет расценено как нарушение закона.

    Но что же делать, если сокращение должности сотрудника в декрете не избежать? Есть несколько вариантов:

  • дождаться когда ребенку сотрудника исполнится 3 года. С этого момента работник может быть уволен по инициативе работодателя, а его должность сокращена (ст. 77 ТК РФ). При этом необходимо соблюдать установленную процедуру.

    Это правило касается и работников в декрете.

    Уведомление о расторжении трудовых отношений

    Для того, чтобы сокращение сотрудника в декрете соответствовало всем законодательным нормам, необходимо придерживаться следующей последовательности действий:

    1. известить сотрудника о сокращении его должности.

    Работодатель обязан это сделать не позднее чем, за 2 календарных месяца до начала этих мероприятий. Для этого составляется уведомление. Это один из кадровых документов. Существуют нормы его оформления.

    Уведомление составляется в 2-х экземплярах. Один с отметкой работника о получении остается в организации. Другой передается сотруднику. В тексте уведомления сообщается, что должность работника подлежит сокращению и с какого числа.

    Пример документа на фото ниже:

    Согласно ст. 180 ТК РФ работнику предлагаются все имеющиеся в организации вакансии. Их полный список с причитающимися окладами должен быть в уведомлении. При желании работник может выбрать любую из предложенных вакансий. Уведомление подписывается руководителем организации.

    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

    Сотрудник должен лично получить уведомление и поставить нем отметку об ознакомлении. Когда работник в декрете, передать документ можно следующим образом:

  • по почте, при этом письмо отравляется с уведомлением;

    Сотрудник считается извещенным с момента получения уведомления.

  • Полностью рассчитаться с сотрудником. Это происходит в последний день его работы.

    Заявление по собственному желанию: алгоритм действий

    1. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, подает заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого можно воспользоваться услугами почты или вручить его лично.
    2. На картинке представлен образец:

      Пример документа на фото:

      Скачать заполненный образец записки-расчет при увольнении

    3. Через 2 недели после получения заявления от сотрудника в декрете, рабочий контракт расторгается. Ставятся отметки в трудовой книжке, производится окончательный расчет и выдаются все документы.

      Ответственность работодателя за незаконное увольнение

      Увольнение сотрудницы в декрете считается нарушением закона. Незаконно сокращенный работник вправе защищать свои интересы в судебном порядке либо через комиссию по труду. Если приказ об увольнении будет обжалован, можно рассчитывать на:

    4. восстановление в должности;
    5. изменение основания и даты увольнения;

      Помимо прочего, суд может привлечь работодателя к административной ответственности.

      Штраф за незаконное увольнение, согласно КоАП РФ, составляет:

      За незаконное увольнение сотрудника в декрете уголовное преследование работодателя не предусмотрено.

      Все особенности увольнения сотрудницы в декрете, целесообразность и законность этого процесса можно узеать из видео:

      Это допустимо лишь при полной остановке деятельности организации. Закон устанавливает ряд исключений. Они применяются в случае досрочного выхода из отпуска.

      В соответствии со спецификой труда, на каждом предприятии с претендентами на вакантные места могут оформляться как срочные, так и бессрочные договоры о взаимном сотрудничестве.

      При этом при наличии постоянного договора опасений в потере рабочего места у сотрудников не возникает, а вот при временном договоре могут возникнуть сложности, особенно если сотрудница беременна и собралась в декретный отпуск.

      В порядке норм, определенных ст.59 ТК РФ, руководство компании имеет право оформить договор о трудовых отношениях на временной основе только в том случае, если предполагается исполнение определенного объема труда, либо для замещения работника, который отсутствует по ряду причин, к примеру, болезни или уходу за малышом.

      При этом дирекция имеет право принимать на временное рабочее место практически всех граждан, при условии надлежащей квалификации и имеющегося опыта работы независимо от гражданства либо половой принадлежности, при условии согласия будущего сотрудника заключить трудовые отношения только на временной основе.

      Основные определения

      В порядке норм, определенных ст.59 ТК РФ, срочным договором являются правоотношения, заключенные на определенный срок, в виду ограниченного объема работы.

      Это может быть необходимость проведения сезонных работ или замена сотрудницы, пребывающей в декретном отпуске.

      При этом декретным отпуском является период времени, предоставленный женщине для вынашивания и рождения ребенка начиная с 30 недели и оканчивая послеродовым отдыхом, длящимся в общей совокупности от 140 до 196 дней в порядке норм, определенных ст.255 ТК РФ.

      Соответственно по окончании родового отпуска сотрудница имеет право уже на продолжительный отпуск по уходу за крохой на основании ст.256 ТК вплоть до того момента, пока малыш не достигнет 3-х летнего возраста.

      При этом несмотря на то что, и родовой отпуск, и период ухода за крохой в общем называются декретным отпуском, оформляются они по- разному, а также имеют свои особенности в случае, если беременная сотрудница занята в компании в режиме отношений с ограниченным сроком действия.

      Согласно норм, определенных со ст.58 ТК РФ, договор с ограниченным сроком действия возможно оформлять на период до 5-ти лет с правом пролонгации в случае, если оговоренный ранее объем работы увеличился либо возникли иные обстоятельства.

      При этом на тружеников, занятых в режиме ограниченного времени труда, нормы ТК РФ, в плане предоставления всех гарантий, распространяются в полной мере. То есть сотрудница имеет право оформлять больничный и пользоваться ежегодным отпуском, не говоря уже об уходе в декрет.

      Следует отметить, что права беременных женщин и сотрудниц с маленькими детьми в сравнении с другими работниками обладают более широким спектром.

      Так в порядке ст.261 ТК РФ для оговоренной категории лиц установлена льгота, в основе которой лежит запрет на расторжение трудовых правоотношений как в период вынашивания малыша, так и на протяжении отпуска по уходу за крохой.

      При этом, учитывая особенности срочных отношений, законом допускается исключение из правил, и как раз в отношении женщин-срочниц в преддверии родов.

      Прекратить отношения с сотрудницей в положении компания имеет право только в том случае, если период действия договора прекращается до ее ухода в декрет. Да и то только в том случае, если женщина замещала должность другого сотрудника на период его отсутствия.

      При этом, если договор с ограниченным сроком действия был оформлен для исполнения определенного вида занятости, увольнение труженицы в преддверии родов не допускается вплоть до разрешения от бремени, что предполагает продление срочного договора до родов.

      То есть сотруднице-срочнице наряду с постоянными работниками все-таки предоставляется отпуск по беременности и родам на основании оформленного медицинским учреждением больничного.

      Он и является законным условием для оформления данного вида отдыха в порядке ст. 255 ТК РФ полной протяженности, а именно, от 140 дней до 196 в зависимости от тяжести родов и количества рожденных малышей.

      Отпуск по уходу за ребенком

      В ст.261 ТК РФ сказано, что в случае если дата окончания срочных правоотношений приходится на период беременности временной работницы, компания обязана продлить договор до разрешения сотрудницы от бремени, а также до окончания больничного, который труженице в положении предоставляется для восстановления после родов.

      Соответственно по окончании больничного договор с женщиной расторгается и отпуск по уходу за малышом ей не предоставляется.

      Если же срок прекращения правоотношений наступает уже после окончания родового отпуска, труженица имеет право и на оформления отпуска по уходу за малышом, в период которого она уже в порядке ст.261 ТК РФ увольнению не подлежит вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

      В связи с приоритетным правом на защиту материнства и детства, беременным сотрудницам, а также женщинам, пребывающим в отпуске по уходу за малышами, предоставлен ряд гарантий, которые позволяют продолжить трудовые правоотношения даже в случае истечения срока действия договора.

      Так, в порядке норм, определенных ст.261 ТК РФ в случае, если период действия договорных отношений истекает во время беременности сотрудницы, женщина может быть уволена только в двух случаях.

    6. исполнение круга обязанностей временно отсутствующего сотрудника, который собственно и приступает к своим обязанностям;
    7. отсутствие возможности перевести женщину на другую должность в виду ее несогласия либо отсутствия вакансии.
    8. То есть женщине созданы все условия для того, чтобы она и место труда сохранила, и имела возможность использовать декретный отпуск по назначению и без боязни остаться без работы и соответствующих выплат.

      При заключении договора о взаимном сотрудничестве на ограниченный срок женщинам нужно знать, что в порядке ст.59 ТК РФ у руководства учреждения должны быть весомые основания для оформления правоотношений только на временной основе.

      В случае, если руководство компании изначально предпочитает принимать работников только временно, но при этом характер работ носит постоянный характер, срочный договор признается незаконным и трансформируется в бессрочный со всеми вытекающими гарантиями и компенсациями, подразумевающими предоставление декретного отпуска в любом случае.

      Возможен ли перенос декретного отпуска? Узнайте тут.

      Срочный трудовой договор и декрет в 2017 году

      Если срок договора с ограниченным периодом действия не истекает во время интересного положения труженицы, а также сразу же после разрешения от бремени, оформление декрета ничем не отличается от обычного порядка.

      Согласно норм, определенных ст.255 ТК РФ, беременная сотрудница на сроке в 30 недель оформляет больничный лист по месту учета в женской консультации, который затем предоставляется на предприятие.

      Также к листу нетрудоспособности труженица прилагает заявление составленное в произвольной форме с просьбой о предоставлении родового отпуска. Соответственно на основании поданных документов оформляется приказ об отпуске и женщина спокойно может готовиться к появлению малыша.

      Если же срок договора о взаимном сотрудничестве истекает еще до 30 недель, женщина по месту труда предоставляет справку о своем интересном положении. Причем делать это нужно каждые три месяца.

      На основании этой справки действие договора продляется вплоть до разрешения от бремени и окончания больничного, после чего трудовые отношения прекращаются опять же на основании приказа, но уже об увольнении.

      В случае, если период действия договора о трудовых правоотношениях истекает уже после использования отпуска по БиР, женщина имеет право оформить и отпуск по уходу за ребенком путем подачи заявления и свидетельства о рождении малыша.

      На основании представленных документов по месту труда издается приказ, который собственно и дает право временной сотруднице спокойно заниматься крохой вплоть до его трехлетнего возраста, причем без боязни увольнения.

      В порядке ФЗ №81 беременные женщины могут рассчитывать на следующие виды выплат:

    9. единовременное пособие за постановку на ранний учет до 12-недельного срока на основании ст.9;
    10. выплаты, предусмотренные в связи с беременностью и рождением крохи согласно ст.6;
    11. пособие в благодарность за рождение ребенка в порядке ст.11;
    12. ежемесячные перечисления на малыша в соответствии со ст.12.
    13. Особенности начисления и оплаты

      Первой выплатой беременной женщине является пособие для родов, которое начисляется на основании поданного больничного.

      При этом в соответствии со ст.11 ФЗ №255 расчет всего периода отпуска осуществляется в размере 100 % среднего заработка независимо от того, какова протяженность общего стажа женщины. Если общий стаж труда сотрудницы составляет менее полугода, в качестве среднего показателя оплаты труда применяется МРОТ, установленный в регионе проживания труженицы.

      Также вместе с пособием по БиР женщине начисляется и выплата за регистрацию до 12 недели, на основании справки предоставленной из женской консультации.

      При этом право на оговоренные выплаты сотрудница имеет в любом случае, учитывая, что временный работодатель является посредником, который передает труженице средства, представленные государством в качестве социальной выплаты.

      В порядке ст.11 ФЗ №81 сотрудница также имеет право и на пособие за рождение крохи. Причем данная выплата может быть получена как ею лично по месту труда, так и другими родственниками новорожденного, к примеру, папой, уже по его месту занятости либо в управлении социальной защиты, если женщина после родов была уволена в порядке ст.79 ТК РФ.

      Также временная сотрудница имеет право и на ежемесячное пособие, которое предназначено уже для удовлетворения потребностей крохи.

      При этом, если к моменту начисления оговоренной выплаты женщина будет уволена, размер пособия будет назначен управлением социальной защиты в минимальном размере.

      Если же договор о взаимной сотрудничестве будет продолжен, размер пособия будет исчисляться уже в 40 процентном отношении к имеющему среднему заработку за последние 12 месяцев.

      Как уволить беременную на испытательном сроке? Узнайте тут.

      Могут ли дать беременной женщине отпуск авансом? Смотрите здесь.

      В соответствии с нормами ФЗ №81 размер социальных выплат, предусмотренных в связи с беременностью и рождением малыша, в каждом случае имеет свои особенности, учитывая, что женщины относятся к разным социальным категориям и могут рожать как первого так и третьего ребенка.

      При оформлении родового отпуска перечисляются следующие выплаты в размере:

    14. 613,14 рублей – за раннюю постановку на учет;
    15. средней оплаты труда за 140 или 196 дней.
    16. По уходу за ребенком

      Соответственно после рождения крохи, независимо от того, продолжаются ли трудовые отношения либо прекращены в связи с окончанием периода действия договора, временная сотрудница имеет право на два вида выплат.

    17. 16350,33 рубля за рождение крохи;
    18. 40% средней оплаты либо 3065,69 рублей ежемесячно для ухода за малышом.
    19. Если сотрудница принята на место другой декретницы

      В порядке ст.261 ТК РФ беременная работница, трудоустроенная на временных началах, может быть уволена только в случае, если основной сотрудник приступает к своим обязанностям. К примеру, выходит из декретного отпуска.

      При этом в преддверии увольнения руководство компании обязано предложить женщине перевод на другие должности, конечно при их наличии, но при условии, что будущие обязанности женщина сможет исполнять без ущерба для своего интересного состояния.

      Увольнение и прекращение действия соглашения

      Законом предусмотрено всего два случая расторжения отношений с беременной сотрудницей, да и то в порядке исключения, и с четким соблюдением процедуры, оговоренной в ст.261 ТК РФ.

      Договор о взаимном сотрудничестве с женщиной в период беременности может быть прекращен:

    20. при возвращении в компанию основного сотрудника;
    21. при истечении периода договорных отношений во время беременности с последующей пролонгацией до разрешения от бремени.
    22. Как правильно оформить?

      В соответствии со ст.79 ТК РФ при окончании периода действия договора сотрудница должна быть уведомлена о прекращении правоотношений за три для до расторжения трудовых правоотношений.

      При этом если договор был оформлен в связи с отсутствием основного сотрудника, уведомлять женщину не требуется в связи с тем, что договор изначально заключен до определенной даты, с которой сотрудница была ознакомлена еще на стадии трудоустройства.

      То есть при выходе основного работника на предприятии издается только приказ о расторжении отношений в связи с истечением периода действия договора, с которым временная сотрудница и ознакамливается.

      Если же договор прекращается в виду исполнения определенного объема труда, да еще и после пролонгации, работодатель обязан уведомить, а также уволить женщину на протяжении недели после того, как о рождении ребенка стало известно.

      При этом, учитывая, что законом не установлен порядок осведомления руководства о рождении малыша, факт уведомления можно осуществить посредством предоставления справки из родильного дома либо копии свидетельства о рождении.

      На их основании будет издано уже уведомление о расторжении трудовых правоотношений по истечении трех дней, а также издан приказ об увольнении.

      Запись в трудовой книжке

      В случае расторжения правоотношений при истечении периода действия договора о взаимном сотрудничестве независимо от того, беременна ли сотрудница или нет, в книгу о труде вносится следующая запись:

      «Уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании ст.77 ТК РФ».

      Положены ли алименты на ребенка в декретном отпуске? Узнайте тут.

      На что можно рассчитывать при срочном договоре сроком менее месяца?

      В соответствии со ст.58 ТК РФ минимальный срок действия договора о взаимном сотрудничестве не установлен. Следовательно, женщина может быть принята на работу даже на две недели.

      При этом, учитывая, что с временной сотрудницей заключают официальный договор, нормы ТК РФ на нее распространяются в полной мере. Поэтому уволить женщину будет возможно только по окончании беременности.

      В каких случаях требуется продление контракта?

      Конечно, в большинстве случае женщин принимают на временной основе для замены отсутствующего сотрудника.

      Однако в ряде случаев срочный договор может заключаться и для выполнения сезонных заданий либо работы над одним из проектов, в виду отсутствия специалиста с нужной квалификацией. При этом срок действия договора может ограничиваться не только конкретной датой, но и заданием, выполнение которого подтверждается актом приема-передачи либо иными документами.

      То есть женщина даже в период беременности может продолжать работать над проектом вплоть до ухода в декретный отпуск либо завершить все дела еще на раннем сроке.

      При этом в виду интересного положения сотрудницы компания не может расторгнуть договор, даже если заказ выполнен. Поэтому сотрудница освобождается от работы и каждые три месяца предоставляет справку о своем состоянии, на основании которой договор и продляется вплоть до окончания беременности.

      Что делать, если сотрудница не хочет подписывать документы на увольнение?

      Как правило, соглашаясь на заключение договора на временной основе, женщина не предполагает, что ей придется уйти именно в период беременности. Поэтому некоторые сотрудницы отказываются подписывать приказ об увольнении несмотря на всю законность действий работодателя.

      В подобной ситуации руководству компании нужно предложить женщине ознакомиться с приказом в присутствии свидетелей, коими могут являться сотрудники.

      Они и подтвердят отказ беременной женщины от подписи посредством составления акта об отказе с ознакомлением распорядительного документа.

      Получи компенсацию и пособие

      Справочно-консультационный центр по компенсациям и пособиям. Бесплатная консультация онлайн

      Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребенком в 2018 году

      Законами РФ определено особое положение сотрудниц предприятия, которые ждут появления ребенка или осуществляют уход за ним. Работодатель обязан отпустить таких работников в отпуск, как только ему будет предъявлен листок нетрудоспособности из женской консультации или иного медицинского учреждения. Плюс, на весь период отдыха по беременности женщине полагается выплата пособия. В статье расскажем про увольнение после отпуска по уходу за ребенком в 2018 году, рассмотрим основные аспекты.

      После окончания упомянутого периода нетрудоспособности, мать ребенка вправе уйти в другой отпуск — теперь уже с целью присмотра за новорожденным. Такой отдых называется декретом и может продолжаться 1,5 года, или 3 года — по заявлению сотрудницы о его продлении. И на протяжении всего декретного отпуска ей начисляется пособие по уходу за младенцем. Все эти годы за женщиной по закону сохраняется рабочее место, должность, оклад (повышающийся, как и у всех сотрудников в силу проведения индексации).

      По окончании 1,5-летнего и 3-летнего периода перед женщиной встает выбор: выходить на работу и приниматься за исполнение своих трудовых обязанностей или же оставить рабочее место и уволиться. Данная тема касается не только матерей, но и отцов и близких родственников рожденного малыша, поскольку декрет может оформить на себя любой из них, главное — определиться, кто именно фактически будет присматривать за детьми. Читайте также статью: → «Порядок оформления декретного отпуска для мужчин».

      Увольнение после декрета по собственному желанию

      Женщина имеет законное право покинуть рабочее место как до ухода в отпуск по БиР, так и сразу после него, как до оформления отпуска по присмотру за маленьким ребенком, так и сразу по его окончании. Для отдела кадров или бухгалтерии предприятия, на котором работает сотрудница, желающая прекратить трудовые отношения сразу после декрета по собственному желанию, процедура оформления увольнения не отличается от прочих освобождений от должности любых других сотрудников. Не придется даже как-то оформлять отзыв из отпуска, тем более что работодатель просить выйти из декретного отпуска не имеет права.

      Женщина, пребывающая в декрете, не должна отрабатывать положенные другим сотрудникам 2 недели в случае, если она объявила о своем увольнении как минимум за 14 дней до окончания ее отдыха.

      Уведомить начальство о прекращении трудовых отношений можно как лично, так и заказным письмом. Второй вариант окажется весьма удобным, если женщине не с кем оставить ребенка, и когда окончательный расчет должен поступить ей на банковскую карту. Единственное, придется прийти лично за трудовой книжкой (можно отправить третье лицо с доверенностью).

      Если заявление подается лично, сотрудник оставляет у себя второй экземпляр с отметкой об ознакомлении, датой, входящим номером, инициалами и должностью работника, принявшего бумагу. Затем заявление подписывается начальством вне зависимости от его желания отпускать служащего. После этого документ идет к сотруднику отдела кадров, а бухгалтер на основании приказа проводит окончательные подсчеты полагающихся уволенному служащему сумм. Если под уходом по собственной воле скрывается принуждение к увольнению, исходящее от начальства, сотрудница вправе обратиться за защитой своих прав в суд.

      Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

      Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

      Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

      Увольнение после отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя

      Нормы Трудового законодательства РФ говорят о невозможности и неправомерности увольнения сотрудниц, пребывающих в декретном отпуске, по инициативе начальства предприятия. Руководитель фирмы обязан сохранять право женщины на ее рабочее место, оклад и должность, пока ее младшему ребенку не исполнится три года. Если оснований для продления отпуска по присмотру за маленьким ребенком до 4,5 лет у нее не имеется, по истечении 3 лет ее можно уволить. Факт замужества работницы никакой роли не играет.

      Увольнение после декретного отпуска в связи с сокращением и ликвидацией предприятия

      Ликвидация предприятия или прекращение работы в качестве индивидуального предпринимателя является законным достаточным основанием для увольнения всех работников, включая беременных и находящихся в отпуске по присмотру за малюткой женщин.

      Тот факт, что организация закрывается, не освобождает работодателя от уплаты положенных выплат и компенсационных сумм. Женщина должна получить выплаты по БиР, а также одноразовую финансовую помощь при рождении у нее ребенка. А вот за пособием по уходу за детьми она должна будет обращаться уже в отделение ФСС, где состоял на учете руководитель. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата».

      Увольнение во время и после декрета при заключении срочного договора

      Если же речь идет о срочном трудовом контракте, женщина вправе требовать его продления, пока она вынашивает ребенка или находится в отпуске по БиР (необходимо приносить справку из женской консультации каждые 3 месяца). А после завершения отведенного ей законом срока больничного, срочный договор продлеваться не будет — сотрудница будет уволена на законных основаниях, и ей не будет выплачиваться какая-либо компенсация или пособие.

      Уведомление сотрудницы о прекращении трудовых отношений ввиду окончания срочного контракта происходит за 3 дня до момента фактического ухода.

      Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет

      Разницы между увольнением сотрудницы по окончании отпуска по присмотру за маленькими детьми в возрасте до полутора лет и за детьми трехлетнего возраста нет. Процедура добровольного увольнения ничем не отличается в обоих случаях.

      Выплаты и компенсации при увольнении после декрета

      Когда работник увольняется, начальство должно позаботиться о произведении окончательного с ним расчета в полной мере. Необходимо помнить, что период времени, который женщина провела, ухаживая за своим ребенком, не добавляет ей прав на ежегодный оплачиваемый отпуск. При прекращении ей трудовой деятельности, это время не будет приниматься во внимание при вычислении размеров компенсаций за отпуск, правом на который сотрудница не успела воспользоваться. Не стоит путать отпуск по присмотру за детьми с отпуском по БиР — второй входит в трудовой стаж, влияющий на предоставление календарного отпуска.

      Исходя из вышесказанного, компенсироваться будут лишь те дни неиспользованного отпуска, которые имелись до момента ухода в декрет. А если уход с работы был инициативой самого служащего, ему также не полагается выходного пособия.

      Когда увольнение матери новорожденного стало следствием закрытия компании, ей сообщают о прекращении трудового договора заранее — не менее чем за 2 месяца до выплаты ей всех положенных средств. Вдобавок, ей будет начислено выходное пособие. А вот если фирма была признана банкротом, дополнительных компенсаций не последует — в приоритете будет долг по заработной плате.

      Пока служащий фирмы находился в отпуске по присмотру за маленьким ребенком, ему полагалось ежемесячное перечисление суммы соответствующего пособия, равного 40% от его среднемесячного оклада. Так вот если заявление вовремя подано не было, а заявитель решил вспомнить об этом в момент увольнения, то выплаты ему по закону от работодателя уже не полагаются (если выплаты уже производились до увольнения, пособие будет начисляться и далее). Однако за назначением пособия, в случае, когда сроки обращения за ним еще не прошли, можно обратиться в местное отделение соцзащиты, но величина выплаты будет намного меньше — в сумме минимальной финансовой помощи.

      Итак, уволившейся женщине полагаются:

    23. Выходное пособие (при принудительном увольнении).
    24. Компенсация за отдых, которым она не успела воспользоваться.
    25. Заработная плата.
    26. Дополнительные компенсации, оговоренные лично между работодателем и сотрудницей.

    Компенсация за неиспользованные дни отпуска уволенной после декрета

    Все трудящиеся вправе претендовать при прекращении работы на предприятии на денежную компенсацию отпусков, которыми они не успели воспользоваться. Такие выплаты начисляются за каждый день неиспользованного времени отдыха. Читайте также статью: → «Порядок оформления отпуска перед декретом или после него».

    За один месяц, проведенный на рабочем месте, сотруднику полагается 2,33 дня отдыха, из которых складывается календарный отпуск. А вот работник, пребывающий в отпуске по присмотру за маленьким ребенком, хоть и по-прежнему числится в штате фирмы и занимает должность, которую имел до ухода в декрет, не «нарабатывает» себе дни отдыха (в отличие от беременной и недавно родившей женщины в отпуске по БиР).

    Значит, чтобы рассчитать число неиспользованных дней перерыва от работы, надо к неизрасходованным дням до периода отпуска по присмотру за малышом добавить время пребывания в отпуске по БиР — к ним будет применена оплата на основании среднедневной выручки за предыдущий год работы до того, как сотрудница уволилась. Пособия и выплаты, связанные с беременностью и появлением на свет детей, не включаются в сумму компенсации.

    Бывает так, что предыдущий год, который должен был бы быть расчетным, не включал в себя отработанных работником дней — тогда берется средний оклад, определенный для должности, занимаемой данным служащим. Итак, схема расчета компенсации при увольнении после отпуска по присмотру за малышами, следующая:

  • Подсчитываем полагающиеся дни отдыха.
  • Общую сумму неотгулянных дней делим на 12 месяцев.
  • Полученный результат умножаем на количество дней в отпуске по БиР: 140 (в общем случае), 156 (при осложнениях во время родов) или 194 дня (при рождении сразу нескольких малышей), в зависимости от того, как протекала беременность и роды.
  • Результат добавляем к общей сумме неотгулянных дней.
  • На данное числовое значение затем умножается среднемесячный заработок женщины.
  • В итоге получается положенная к выплате компенсация неиспользованного отдыха.
  • Сроки увольнения работницы

    Как известно, женщина, которая не успела объявить о своем уходе с работы до завершения отпуска по осуществлению ухода за малышом, должна будет отработать 14 дней до даты фактического увольнения. Законодательством разрешается данный срок не отрабатывать лишь в некоторых особых случаях, в перечень которых не включены отпуска по БиР, по присмотру за детьми или беременность работницы, поэтому срок отработки придется соблюдать.

    Пример расчета компенсации при увольнении после декрета

    Булкина А. А. трудится на фирме с 01.03.2011 г. В период с 01.10.2011 до 12.10.2011 она использует 12 дней календарного отпуска перед отпуском по БиР (уходит с 13.10.2011). С 01.03.2012 Булкина пребывает в отпуске по присмотру за новорожденным до 01.09.2013, затем покидает рабочее место.

    В среднем работница получала 843 рубля 74 копейки в день.

    Время отпуска по БиР включается в отпускной стаж. За 1-ый год Булкиной полагаются все 28 дней отдыха, но из них она отгуляла 12 дней.

    28 дней — 12 дней = 16 дней.

    Отпуск по присмотру за малышом не учитывается.

    843 рубля 74 копейки * 16 дней = 13499 рублей 84 копейки.

    Источники:

    https://pravoved.ru/question/1788104/

    https://kadrovyhdel.ru/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-dosrochnyj-vyhod.html

    Законные привилегии работодателя: можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

    Срочный трудовой договор и декрет

    http://kompensacii.ru/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/