Мне не выплатили пособие по уходу за ребенком

Не выплачивают пособие на работе по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. счета организации арестованы. Куда обращаться?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне в течении 3-х месяцев не платят пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В бухгалтерии мне сказали, что счета арестованы и неизвестно когда их разблокируют, но ведь пособие все равно должны платить даже при арестованных счетах? Вообщем вопрос в следующем куда жаловаться в данном случае в инспекцию по труду либо в ФСС и можно ли получить деньги через ФСС. Заранее спасибо за ответ.

Здесь вопрос, счета арестованы, но на них есть деньги или денег у работодателя нет.

Знаете, есть случаи, когда пособия выплачиваются через территориальный ФСС, только вот возьмите в организации справку о том, что счета фирмы арестованы и причина почему они арестованы, а еще лучше, если там будет еще фраза, что денег на счетах этих вообще нет.

а по закону как если деньги на счетах есть но счета арестованы работодатель разве не имеет права выплачивать пособия и заработную плату работникам?

Анастасия, счета арестованы и ни каких зарплат, ни каких пособий не имеет право работодатель с этих счетов производить, пусть устроняют причину почему наложен арест и тогда будут выплаты.

А поэтому, если деньги есть на счетах, то вам ФСС не выплатить это пособие и вам только подавать в суд на вашего работодателя.

Разбирайтесь, почему арестованы счета.

в суд — это целое дело ..а если написать жалобу в прокуратуру или в инспекцию труда они как-то смогут повлиять на них? типа выписать предписание или и еще что-то тем более есть же уголовная статья предусматривающая ответственность за невыплату пособий и заработной платы

Вам сначала выяснить нужно почему арестованы счета у компании. Да, написать в прокуратуру можете и за одним и в ГИТ, они может хоть проверку проведут, но я вам приложила письмо ФСС и ссылку на закон, как можно получить в таких случаях как ваше деньги, но не через работодателя, а через территориальный ФСС и пока не будет решения суда, пока не будет подтверждения, что компания платить не будет, т.к. денег нет на счетах и т.п. вам эти деньги ФСС ни когда не выплатит.

А в полицию можно подать заявление, если невыплата превысит 2 месяца по ст.145.1 УК РФ.

они мне не говорят почему счета арестованы…вроде как денег там нет но справку они мне давать отказались…и организация собирается ликвидироваться но это процесс долгий…как тогда мне придется увольняться если они ликвидируются?

Анастасия, я вам приложила подробный материал, что вам делать в этом случае, если на счетах нет денег, то обратитесь в территориальный ФСС, они имеют право запросить из банка подтверждение, что на счетах нет денег и тогда вам пособие будет выплачивать ФСС. Если и у ФСС не получится заполучить данную справку, то внизу материал, и там указано, что нужно подавать в суд, чтобы через суд установить этот факт и тогда вы будете спокойно получить пособие напрямую через ФСС, когда будет на руках решение суда.

Я вам приложила подробную инструкцию внизу, вот и действуйте теперь по ней, если у них действительно нет денег.

А еще, нужно не спрашивать, почему ваши счета арестованы, а писать им письменный запрос, с вопросом, на каком основании мне прекратили выплату пособие по уходу за ребенком до полутора лет и на каком основании у компании арестованы счета, и если на счетах компании нет денег, то прошу мне выдать об этом справку, чтобы в в соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие мне назначил и выплатил территориальный орган ФСС РФ.

Если мне будет отказано в предоставлении информации и справки об отсутствии денег на счетах компании, то я буду обращаться в полицию по ст.145.1 УК РФ, прокуратуру и в суд.

Писать нужно заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

А вот с телефонными переговорами и хождением к ним с вопросами прекращать.

На эту тему вам поможет этот материал:

Вместе с тем в соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие застрахованному лицу может назначить и выплатить территориальный орган ФСС РФ, если страхователь:

  • прекратил деятельность на день обращения застрахованного лица за пособиями;
  • не имеет возможность выплатить пособия в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ.
  • Если работодатель не выплатил застрахованному лицу пособия в связи с указанными обстоятельствами, застрахованное лицо может обратиться в территориальный орган фонда по месту регистрации работодателя в качестве страхователя с заявлением о назначении и выплате соответствующего пособия.

    Перечень документов, которые застрахованное лицо представляет в территориальный орган фонда для назначения и выплаты пособий, установлен в статье 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Такими документами являются:

    при назначении пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам:

    а) заявление о выплате соответствующего пособия;

    б) листок нетрудоспособности, установленной формы;

    в) справка (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие, по установленной форме. Вместо подлинника справки о сумме заработка может быть представлена копия справки о сумме заработной платы, заверенная в установленном порядке;

    г) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме, в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам;

    д) документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

    Действующее законодательство не содержит оснований для отказа в приеме документов, однако возможен отказ в предоставлении самой услуги – если документы не предоставлены или без уважительных причин пропущен шестимесячный срок со дня окончания отпуска по беременности и родам. Уважительными причинами считаются чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и другое), длительная временная нетрудоспособность, смена места пребывания, вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и т.д.

    при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

    а) заявление о выплате пособия;

    б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

    в) свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;

    г) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;

    д) справка (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие, по установленной форме. Вместо подлинника справки о сумме заработка может быть представлена копия справки о сумме заработной платы, заверенная в установленном порядке;

    е) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме, в случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам.

    ж) сведения о неполучении пособия в органах социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери ребенка (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка, в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

    Для подтверждения оснований их получения территориальные органы Фонда самостоятельно запрашивают в налоговых органах и кредитных организациях необходимые документы (сведения) (статья 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ):

    (ФСС не имеет требовать от застрахованного документы не предусмотренные Регламентами) Однако, если у работника имеются документы, подтверждающие, что работодатель прекратил деятельность на день обращения за пособием либо что выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств, то работник вправе представить такие документы (сведения) в территориальный орган Фонда по собственной инициативе для ускорения принятия решения.

    Назначение и выплата пособия производится органом ФСС РФ в течение 10 календарных дней.

    В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

    Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

    1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
    2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
    3. невозможностью определить место организации и её имущества.
    4. При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

      Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

      Частью 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Территориальный орган Фонда не является стороной по делу и не имеет правовых оснований для исполнения решения суда, принятого в отношении конкретного страхователя.

      Кроме того, в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу. Таким образом, если решением суда обязанность по выплате пособий возложена на работодателей, то именно они должны назначать и выплачивать пособия застрахованным лицам.

      Поэтому в целях урегулирования ситуации в связи с исчезновением организации-работодателя, когда невозможно установить местонахождение ни самой организаций, ни принадлежащего ему имущества, женщине необходимо обратиться в суд с заявлением, а затем при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты страхователем пособий застрахованному лицу в связи с невозможностью установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание — обратиться в территориальный ФСС.

      Заявителями являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

      1) лица, работающие по трудовым договорам;

      2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

      3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

      4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

      6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

    5. Приказ Минздравсоцразвития России от 05.12.2011 N 1472н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2012 N 23000).
    6. Приказ Минздравсоцразвития России от 21.02.2012 N 145н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.03.2012 N 23405).
    7. письмо ФСС РФ от 07.03.2012 N 15-07-11/12-2451 (в Письме Образец Искового заявления в суд)
    8. Мне не выплатили пособие по уходу за ребенком

      Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания, в которой я работала, объявила что прекращает выплату пособий, так как на счета наложен арест. Будет ли компания ликвидирована или объявит себя банкротом неизвестно, но никаких выплат не будет. Предлагают увольняться по собственному желанию и подавать документы на выплату пособий в ФСС. Но там заплатят только минимальное пособие примерно две тысячи. Или ждать ликвидации компании минимум полгода-год (и то как говорят в компании не факт),или ждать банкротства и становиться одним из кредиторов и ждать пока до меня дойдет очередь. В любом случае денег своих я могу и не увидеть. Есть ли какая-то еще возможность получить деньги?

      В силу п. 1 ст. 15

      Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном

      социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с

      материнством» страхователь назначает пособия по временной

      нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за

      ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за

      его получением с необходимыми документами.Выплата пособий осуществляется

      страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для

      выплаты заработной платы.

      На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная

      плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный

      правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым

      Для отдельных категорий работников федеральным законом

      могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

      При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим

      праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

      На основании п. 3 ст. 15 Федерального закона от 29

      декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на

      случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначенное,

      но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной

      ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года,

      предшествующих обращению за ним.Пособие, не полученное застрахованным лицом

      полностью или частично по вине страхователя или территориального органа

      страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо

      Невыплата либо несвоевременная выплата работодателем

      пособий влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27

      КоАП РФ в виде штрафа или приостановления деятельности на срок до девяноста

      суток. В случае частичной невыплаты пособия свыше 3-х месяцев либо в случае

      полной невыплаты пособия свыше 2-х месяцев, совершенной из корыстной или иной

      личной заинтересованности, ответственность наступает по части 1 или 2 ст. 145.1

      УК РФ, предусматривающую ответственность вплоть до лишения свободы.

      Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена

      материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

      и других выплат, причитающихся работнику.

      При нарушении работодателем установленного срока выплаты

      заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,

      причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной

      компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки

      рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в

      срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после

      установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер

      выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным

      договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной

      компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

      Указанная статья Трудового кодекса РФ предусматривает

      штрафные санкции за не выплату в установленный срок причитающихся работнику

      сумм. Работодателю придется выплатить работнику с «процентами»: в

      размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы «не вовремя»

      выплаченного пособия за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

      1. Начнем с того,

      что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает не

      организация из своего кармана, где вы трудитесь, а платится из бюджета ФСС РФ

      (Фонд социального страхования Российской Федерации). 2. Выплата

      пособия по уходу за ребенком производится по месту работы в сроки,

      установленные для выдачи заработной платы, на основании пп. «А» п. 41, п. 47 Положения о

      назначении и выплате государственных пособий. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного

      пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении

      отпуска по уходу за ребенком. Решение

      о назначении пособия принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о

      назначении пособия со всеми необходимыми документами, перечень которых

      установлен п. 50 Положения о

      назначении и выплате государственных пособий (пп «а» п 51, п 52

      Положения о назначении и выплате государственных пособий. ). Есть только один случай, если на работе вам не

      выплачивают данное пособие — ликвидация организации, либо стадия ее

      банкротства, все- остальное считается ВОРОВСТВОМ государственных средств,

      направленных на выплату пособий. В

      ЭТОМ случае ВАМ следует обратиться за консультацией в Региональное Отделение

      Фонда И писать письмо в Прокуратуру итак,

      вы узнали, что контора ликвидируется или находится в стации банкротства ваши

      действия: В таком случае пособие

      по уходу за ребенком вы в праве получать напрямую из ФСС РФ

      пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе ежемесячного

      пособия по уходу за ребенком, работникам вследствие отсутствия средств на своих

      банковских счетах, то по письменному заявлению страхователя-работодателя

      отделение (филиал отделения) ФСС РФ вправе принять решение о выделении

      страхователю средств на указанные цели, либо о выплате пособий отдельным

      работникам путем перечисления начисленной суммы пособий с банковского счета

      отделения (филиала отделения) Фонда на лицевой счет работника в банке или

      почтовым переводом (пункт 3.7. Инструкции от 09.03.2004 № 22 ). При этом

      перечисление сумм пособий по обязательному социальному страхованию производится

      отделением Фонда после представления страхователем всех необходимых документов

      (пункт 3.3 Инструкции).

      Страхователем называется ваша работа. Если бухгалтерия отказывается сама ехать в ФСС РФ,

      вы можете сделать это сами, собрав необходимый пакет документов:

      \ идете в свою бухгалтерию и уточнаете арестованы ли счета. Берете у бухгалтера справку об этом, также вам

      понадобится справка о списании долгов по очередности.

      свидетельства о рождении малыша

      2-НДФЛ за год перед началом отпуска по уходу за ребенком

      с места работы супруга о том, что он не получает ежемесячное пособие, а также о

      том, что он не получал единовременное пособие

      приказа ОБ отпуске по уходу за ребенком

      С этим пакетом ДОКУМЕНТОВ ВЫ обращаетесь в свой

      ​​Филиал ФСС РФ И Пишите ТАМ заявление на получение Пособия По форме, которую

      вам там предоставят.

      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      Не выплачено пособие по уходу за ребенком

      Решение проблемы в два клика!

      Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины

      «Добрый день! Я мамочка в декрете с грудным ребёнком. Больничный по беременности и родам закончился 5 февраля 2018г. Привезла документы на работу и отправила скан документов в сотруднику Костиной Марие. Первая выплата должна была быть выплачена с 1-5 марта, скоро должна быть вторая выплата с 1-5 апреля, боюсь что и в апреле не получу никаких выплат за 2 месяца .

      После того как я .

      Писала пьсьмо в .

      Ребёнок родился 14.11.2016 г., с 02.09.2016 г. по 19.01.2017 г. находилась в отпуске по беременности и родам, 18.01.2017 г. подала документы на отпуск по уходу за ребенком и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Документы: заявление на отпуск по .

      Перед отправкой обращения ознакомьтесь, пожалуйста, с инструкцией

      Все права на сайт защищены и охраняются

      законодательством Российской Федерации

      Все права на сайт защищены

      и охраняются законодательством

      Войти через Госуслуги

      Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

      Войти на сайт с логином и паролем

      Пожаловаться на описание проблемы

      Правила поведения пользователей на сайте

      Правила использования сервисов и информации

      пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

      Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

      1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

      1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

      Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

      Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

      Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

      Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

      Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

      2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

      2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

      2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

      2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

      3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

      3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

      3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

      3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

      3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

      4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

      4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

      4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

      4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

      — адрес проживания заявителя;

      — фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

      — номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

      — электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

      Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

      4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

      — регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

      — данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

      — сведения о своей должности и периоде работы;

      — сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

      4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

      — пояснения к сложившейся ситуации;

      Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

      Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

      4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

      4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

      4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

      — игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

      — отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

      — экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

      — коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

      — недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

      — не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

      — не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

      — не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

      4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

      Спасибо за внимание и понимание!

      1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении

      1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

      1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

      Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

      Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

      Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

      Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

      Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

      Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

      Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

      2. Предмет соглашения

      2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

      3. Использование сервисов, представленных на Портале

      3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

      3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

      3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

      3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

      3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

      3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

      3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

      4. Конфиденциальность и защита персональных данных

      4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

      4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

      4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

      4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

      4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

      4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.

      5. Порядок работы Портала

      5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

      5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

      5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

      5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

      5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).

      6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

      7. Заключительные положения

      7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

      7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от Соцзащиты (УСЗН)

      Согласно российскому законодательству, на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют право родители (мать и отец), родственники ребенка или другие ухаживающие за ним лица независимо от того, подлежат ли они обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и материнству.

      Формы предоставления этой ежемесячной выплаты и ее размеры будут отличаться для трудоустроенных граждан и неработающих лиц. Неработающей матери пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается через орган социальной защиты населения (Собес) в минимальном размере2718,34 рублей в 2016 году на первого ребенка и 5436,67 — на второго и последующих.

      До 2007 года право на ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет предоставлялось только работающим гражданам, в отношении которых работодателем производились выплаты страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС).

      Детские пособия из Соцзащиты, если родители не работают

      Меню для навигации по странице

      Государством закреплено право одного из родителей (как матери, так и отца) или другого лица, которое осуществляет фактический уход за ребенком, в получении ежемесячной социальной выплаты до достижения возраста 1.5 лет. Для работающих лиц это право реализуется одновременно с оформлением отпуска по уходу за ребенком (в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется до 3-летия).

      Лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, или категории граждан, для которых участие в системе Соцстраха является исключительно добровольным (ИП, нотариусы и другие виды самозанятого населения), имеют право на получение данного ежемесячного пособия только в форме государственного социального обеспечения, причем средства для выплаты предоставляются не фондом ФСС, как в других случаях, а предусматриваются на каждый финансовый год в федеральном бюджете.

      Кому положено пособие по уходу за ребенком из Соцзащиты

      Перечень лиц, имеющих право на получение пособия до 1.5 лет в территориальных органах (управлениях) соцзащиты населения по месту жительства (УСЗН), приведен в ст. 39 Приказа Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 г. «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

      В представленной ниже таблице приводятся предусматриваемые законодательством группы получателей и условия, на которых им может быть назначена ежемесячная выплата до 1,5 лет. Общим условием для всех категорий получателей является осуществление ими фактического ухода за ребенком.

      Также необходимо учесть и другие особенности начисления выплаты:

    9. если фактический уход за ребенком осуществляют двое и более лиц, ежемесячная выплата положена только одному из них;
    10. если у получателя есть несколько оснований на получение пособия, он может выбрать наиболее удобное для себя;
    11. если мать по каким-либо причинам (например, по состоянию здоровья) не в состоянии уделять время и силы ребенку, выплата положена его фактическому воспитателю(родственнику, опекуну).
    12. Документы в Соцзащиту на ежемесячное пособие до 1.5 лет

      Документы, необходимые для оформления пособия по уходу за ребенком, для наиболее общего случая перечислены в п. 54 Приказа Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009. Точный перечень для каждого конкретного случая зависит от того, к какой из перечисленных выше категорий принадлежит заявитель.

      Документы для оформления пособия следует предоставить не позднее, чем через полгода после того, как ребенку исполнится полтора года (то есть до достижения 2 лет).

      Справка о невыплате пособия по безработице

      Поэтому для оформления пособия в обязательном порядке требуется предоставить справку из Центра занятости населения (ЦЗН), если один из родителей или оба в нем зарегистрированы в качестве безработных. Срок выдачи после обращения — до 30 дней.

      Справку можно получить при личном обращении или при направлении запроса по почте.

      Тем лицам, которые все же зарегистрированы в качестве безработных, предоставляется право выбирать, какая из выплат им более выгодна: по уходу за ребенком или по безработице.

      Справка в Соцзащиту о неполучении пособия вторым родителем

      Для родителей ребенка, проживающих в зарегистрированном браке, при оформлении пособия предусматривается также необходимость предоставить с органы Соцзащиты (Собес) справку о неполучении данной выплаты вторым из родителей.

      В связи с этим предусматриваются два варианта справки о неполучении пособия на ребенка до 1.5 лет:

      • выданная по месту работы (службы) второго родителя;
      • выданная в Управлении соцзащиты населения (УСЗН) по месту жительства второго родителя.

      В первом варианте работодатель оформляет документ в произвольной форме, сообщая свои реквизиты, данные о работнике (служащем) — ФИО, должность; информацию о том, что указанное лицо не претендовало на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и соответствующее пособие до 1.5 лет.

      Справка с места работы для получения пособия до 1.5 лет в Соцзащите

      Справка из УСЗН берется с учетом территориального принципа, то есть по месту жительства второго родителя, который за ней обращается.

      Размер пособия по уходу за ребенком из Соцзащиты

      Родители, не подлежащие обязательному соцстрахованию, получают пособие в фиксированном размере. Выплата отличается от положенной работающим родителям, которая составляет 40% от средней зарплаты за последние два года. Логично при этом, что трудоустроенные лица, за которых уплачиваются страховые взносы, имеют больше государственных социальных гарантий.

      Пособие в форме государственного социального обеспечения выплачивается в Соцзащите из средств федерального бюджета, хотя возможны доплаты из региональных бюджетных средств. Неработающим родителям в 2016 году положены пособия в минимальном размере:

      В соответствии с положениями Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях лицам, имеющим детей», отдельные категории граждан, уволенные в период отпуска по БиР или по уходу за ребенком, могут претендовать на ежемесячное пособие в размере 40% от средней зарплаты по месту службы или труда перед увольнением. Однако это пособие выплачивается не Соцзащитой, а Соцстрахом.

      Независимо от времени подачи документов, заявитель получит выплаты за весь промежуток времени, в течение которого он имел право претендовать на них (то есть за все положенные полтора года). Но если в течение времени выплаты пособия его получатель устроится на работу, необходимо будет подать пакет документов работодателю для того, чтобы получать деньги не от Соцзащиты, а от ФСС.

      Какого числа Соцзащита перечисляет пособия

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в форме государственного социального обеспечения выплачивается службой Соцзащиты населения через банк или почтовое отделение (по выбору получателя). При этом устанавливается предельный срок начисления денежных средств заявителю — не позднее 26 числа каждого текущего месяца.

      Однако необходимо иметь в виду, что в сроках перечислении пособий могут происходить сбои из-за, связанные с праздничными и нерабочими днями (особенно характерно в январе в связи с празднованиями нового года) или из-за задержек поступления денег на счета службы Соцзащиты из федерального бюджета.

      Как правило, это происходит это не по вине сотрудников Соцзащиты, которые в общем случае не контролируют и не осуществляют сам процесс перечисление бюджетных выплат. В случае возникновения задержек пособие или выплачивается немного позже с задержкой, или же принимается решение о зачислении выплаты в следующем месяце сразу в двойном размере.

      Рассчитывать на детское пособие до 1.5 лет от государства могут не только трудоустроенные граждане, но и те, кто не работает, был уволен либо учится очно в образовательной организации. Начисление выплат осуществляется органами Соцзащиты по месту жительства и обеспечиваются федеральным бюджетом.

      Подать документы на пособие могут не только отец или мать ребенка, но и другой родственник либо опекун, осуществляющий фактический уход за малышом, при этом выплаты осуществляются в минимальном размере. В течение 2016 года размер пособия до 1.5 лет составляет 2 718,34 руб. на первого ребенка и 5 436,67 руб. на второго и остальных.

      Источники:

      Не выплачивают пособие на работе по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. счета организации арестованы. Куда обращаться?

      https://pravoved.ru/question/597838/

      https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/5010

      http://posobie-expert.ru/po-uhodu/do-1-5-let/cherez-soczashhitu/