Отпуск по уходу за ребенком бабушка пенсионерка

В отпуск по уходу за ребенком уходит. бабушка

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2013, N 3

В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ УХОДИТ. БАБУШКА

В статье рассматривается процедура реализации бабушкой отпуска по уходу за ребенком, приводятся образцы документов, сопровождающих процедуру.

Часть 2 ст. 256 ТК РФ допускает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично не только матери ребенка, но и бабушке, деду, а также любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Таким лицом может быть, скажем, и прадед.

Таким образом, работодатель должен быть готов к тому, что работающий в вашей организации пенсионер может заняться вплотную воспитанием внуков и на время оставить работу.

Указанная выше норма ТК РФ подчеркивает, что отпуск может быть использован частично, например первый год жизни с ребенком «сидит» его мать, второй год — дед, третий — бабушка.

Оформляется отпуск по месту работы бабушки или дедушки в том же порядке, что и отпуск по уходу за ребенком матери.

Пенсионер, намеренный воспитывать внуков, подает заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявление о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком.

26.02.2013 Генеральному директору

Прошу предоставить мне по месту работы отпуск по уходу за ребенком, моей внучкой Сомовой Маргаритой Сергеевной, с 1 марта 2013 г. до достижения ею возраста трех лет.

Бухгалтер М. А. Сомова

Кроме заявления по общему правилу по месту работы понадобятся следующие документы:

— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

— свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории РФ, а также компетентным органом иностранного государства (при рождении ребенка на территории иностранного государства), и его копия;

— документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия;

— справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия;

— справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

— копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации);

— копия разрешения на временное проживание (для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию).

Общество с ограниченной ответственностью «Строй-инвест»

Адрес: ул. Ивана Бабушкина, д. 5, офис 243-б, Москва, 117335

тел. 8 (495) 120-24-32, факс 8 (495) 120-24-33

www. strojinvest. ru, e-mail: inf@strojinvest. ru

ИНН 7727826724, КПП 772701001,

28 февраля 2013 г. N 1 Москва

Настоящая справка выдана Сомовой Анне Петровне, финансовому аналитику отдела внутреннего учета и контроля, в том, что она действительно работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Строй-инвест» и по состоянию на 28 февраля 2013 г. отпуск по уходу за своей дочерью Сомовой Маргаритой Сергеевной не использует, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы не получает.

Справка выдана для предоставления по месту требования.

Генеральный директор М. М. Сидорчук

Чтобы более подробно узнать обо всех нюансах сбора необходимых документов, нужно обращаться к двум законодательным актам:

— Федеральному закону от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. от 28.07.2012);

— Приказу Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (ред. от 27.01.2012, далее — Порядок назначения пособий N 1012н).

Большинство руководителей предприятий и немало работников отдела кадров заблуждаются, думая, что отпуск по уходу за ребенком могут использовать только матери. Работодатель не вправе отказать бабушке использовать отпуск по уходу за ребенком только на том основании, что у ребенка имеются родители и эта обязанность лежит на них.

На основании полученного от бабушки заявления издается приказ по унифицированной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком (п. 42 Порядка назначения пособий N 1012н).

Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Обратим внимание, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком бабушка или дедушка могут подать заявление о своем желании работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вышедшая на работу бабушка (или дедушка) вправе через некоторое время (даже на следующий день!) снова уйти в отпуск по уходу за внуком. И так может продолжаться бесконечное число раз до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года (это максимальный срок отпуска по уходу за ребенком).

Также рекомендуем обратить внимание на ст. 264 ТК РФ. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством: ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, распространяются на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Так что если бабушка или дедушка назначены опекуном внука (внучки), то имеют право пользоваться всеми вышеперечисленными правами.

Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 был утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (ред. от 21.05.2012).

Такие выплаты предназначены, в частности, для бабушек и дедушек, фактически осуществляющих уход за ребенком и состоящих в трудовых отношениях с организацией.

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы.

К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель должен быть письменно извещен об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Продолжительность выплаты — до достижения ребенком возраста 3 лет.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм; размер выплаты составляет 50 руб.

Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат (например, при увольнении работника по собственному желанию), выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства. Поэтому получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать обо всех изменениях, влияющих на их выплату, администрацию организации.

Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине организации, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

1. Азарова Е. Г. О равноправии полов и социальном обеспечении граждан с детьми // Журнал российского права. 2010. N 9.

2. Буянова М. О., Кобзева С. И., Кондратьева З. А. Право социального обеспечения. М., 2007.

3. Право социального обеспечения России: Учебник / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2004. С. 116.

4. Галаганов В. П. Организация работы органов социального обеспечения: Учеб. пособие. 2-е изд. М., 2007.

Отпуск по уходу за ребенком бабушка пенсионерка

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю по трудовому договору. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, оформила ИП. По истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу оформить на бабушку (не пенсионерка) отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Работать далее у работодателя по трудовому договору не собираюсь. Работать буду как ИП, заниматься своим делом.

Как правильно уволится с работы и как оформить на бабушку отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

если бабушка работающая — пусть оформляет. вам надо будет принести ей справки с места работы вашего и отца ребенка, что в отпуске по уходу не находитесь.

Как правильно уволится с работы

подать заявление об увольнении по собственному желанию, через 2 недели уволят.

бабушке прийти к работодателю и принести все те же самые документы, что вы приносили, когда оформляли отпуск по уходу на себя плюс вышеописанные справки и ваше свидетельство о рождении (для подтверждения родственной связи между бабушкой и внучкой).

Дата регистрации: 26.11.2012

Подскажите, заявление на увольнение лучше написать после того, как на бабушку будет оформлен отпуск?

как вам больше нравится.

напоминаю: чтобы бабушка пошла в отпуск, вы должны из него выйти на работу. готовы работать-то?

1. выйти на работу к работодателю, оформить отпуск на бабушку и написать заявление.

2. написать заявление на увольнение, и продолжить свою деятельность в качестве ИП. Вот тут вопрос, смогу ли в этом случае оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку?

2. написать заявление на увольнение, и продолжить свою деятельность в качестве ИП.

заявление о предоставлении отпуска, свидетельства о рождении внука/внучки и вашего сына, справки с мест работы родителей ребенка о том, что они в отпуске по уходу не находятся и пособие не получают.

40% среднего заработка.

Я имею ввиду постоянная сумма или это зависит от моей зарплаты или зарплаты снохи.

зависит от вашей зарплаты в два предыдущих календарных года.

Дата регистрации: 24.08.2009

> и какое пособие платится в этом случае.

> 40% среднего заработка.

А до 3-х лет 50 руб.

А до 3-х лет 50 руб.

а это не пособие.

ну и ребенку пока меньше полутора, так что и пособие по уходу пополучать успеет.

раз неработающая — нет, не можете. отпуск по уходу за ребенком предоставляется только работающим.

ну и какой смысл, если вы все не работаете, что-то на кого-то в принципе переоформлять?

понятия не имеем. эти вещи регулируются вашим региональным и муниципальным законодательством, мы не в курсе.

> оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на

> мужа, но он к сожалению не работает,

ваш муж может получать пособие по уходу в минимальном размере в терр.органе соцзащиты по месту жительства.

никакие справки и заработке/доходах для этого не требуются.

с вашего места работы нужна будет справка, что вы в отпуске по уходу за данным ребенком не находитесь и пособие не получаете.

Дата регистрации: 20.10.2010

"отпуск по уходу" — не можете, а вот пособие по уходу в соцзащите ваш муж вместо вас получать может, в минимальном размере.

если он получает пособие по безработице — придется выбрать между двумя видами пособий.

смотря что вы понимаете под "декретом".

если отпуск по БиР — не может, если отпуск по уходу за ребенком — может.

Дата регистрации: 24.07.2014

Старательно перечитала тему и запуталась в сроках.

Дочь — мать-одиночка, официально не работает, 19июля родила второго ребенка. До 26 июля пробудет в роддоме, затем еще недельку будет собирать справки, чтобы я смогла оформить отпуск по уходу за внучкой и неполный рабочий день.

Как я поняла, мне нужно написать 2 заявления: на отпуск по уходу можно написать с 19 июля (задним числом?), а на неполный рабочий день с какого числа?

Как мне подсказали, бабушка оформляет отпуск по уходу с момента подачи заявления со всеми собранными документами. И с этого же дня оформляется неполный рабочий день. Поскольку дочь мать-одиночка, то с меня потребовали свидетельсва о рождении обоих внучек, свидетельство о рождении дочери и справку из соцзащиты, что мать не получает пособие. Дополнительно бухгалтер попросила копию трудовой, чтобы убедиться, что моя дочь действительно не работает.

Как отцу, бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора, трех лет

ОТПУСК ПО УХОДУ за РЕБЕНКОМ берёт ПАПА, МУЖ, бабушка, дедушка. Оформление отпуска, пособия

Мама не работает, не состоит нигде на учете. Как оформить бабушке или папе (мужу) отпуск, пособия на ребенка. Какие документы необходимы?

В данный момент я не работаю, в службе занятости не стою, пособие в соцзащите не получаю. Хочу заняться собственным делом, а муж хочет оформить отпуск по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, мама должна обязательно официально работать, если папа берет отпуск по уходу за ребенком? И где тогда брать справку, что мама пособие по уходу не получает и отпуск не использует.

Вот типовые вопросы на тему может ли отец ребенка (папа, муж) или работающая бабушка (дедушка) оформить на себя пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ по уходу за ребенком до 1.5 лет

Какие нужны документы для оформления пособия. Пособия на ребенка в 2018 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как в 2018 году рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.

Может ли работающая бабушка, дедушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Закон разрешает оформить отпуск по уходу за ребенком не только бабушке, дедушке но и любой из родственников – папа-отец, прадедушка и даже тетя, то есть именно тот член семьи, кто и будет фактически ухаживать и сидеть с ребенком.

Степень родства в этом случае значения не имеет. Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

При этом, если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка), право получить пособие по уходу имеет только один (ч. 4 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим – бабушка. При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ( при условии что они подлежат обязательному социальному страхованию ). Для назначения пособия в этом случае помимо общих документов также нужно представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за каким ребенком осуществляется уход.

Документы для получения отпуска по уходу за ребенком до 1.5 — 3 лет

А для этого необходимо соблюсти все формальности и предоставить по месту своей работы необходимые документы:

  • Заявление на предоставление такого отпуска по месту работы в произвольной форме (здесь же изложить просьбу о назначении пособия по уходу за ребенком).
  • Копия свидетельства о рождении ребенка.
  • Справка с места работы или учебы матери о том, что отпуск ею не оформлялся и пособие не назначалось.
  • Такая же справка с места работы отца, если оформляется на бабушку.
  • Так как ухаживать за малышом будет бабушка, потребуется доказать родство с ним (письмо ФСС РФ от 20.05.10 № 02-02-01/08–2324). Например, можно представить свидетельство о рождении дочери.
  • Справка из собеса, что на ребенка такого пособие не оформлялось, и в базе данных он не значится.
  • В отпуск по уходу за близнецами могут уйти сразу два родственника

    В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком , кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники , фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

    При этом действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов).

    В связи с этим в случае рождения близнецов (например, двойни) , по нашему мнению, возможно осуществление ухода за детьми и соответственно получения пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.

    Вместе с тем следует иметь в виду, что если мать детей согласно п. 52 вышеуказанного Порядка заменяет послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком, то и другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком .

    Если же мать продолжает находиться в послеродовом отпуске , то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Законом и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

    В случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи необходим определенный порядок оформления документов:

  • необходимым точное указание в заявлении, за каким ребенком (фамилия, имя) будет осуществляться уход, степени родства по отношению к ребенку (сын, внук);
  • представление справок с места работы матери (бабушки) с указанием, за каким ребенком осуществляется уход.
  • А могут ли не дать работающей бабушке отпуск по уходу за ребенком?

    Может ли администрация отказать бабушке или отцу ребенка в получении пособия? Нет, не может. Это противозаконно. Если у вас в наличии все необходимые документы (перечень см. выше) — отказать вам не имеют права. Здесь не имеет значения, что «работать некому» и «кто будет заканчивать проект». В случае отказа смело пишите жалобу в прокуратуру.

    Ниже дана выдержка из Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н.

    39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

    а) матери либо отцы , другие родственники , опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком , подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

    Родитель уволен, ликвидация организации, может получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ?

    Может, а также могут в управлении социальной защиты населения получить пособие по уходу за ребенком следующие группы, согласно из статьи 13 Закона № 81-ФЗ и подпунктов «б», «в» пункта 45, пунктов 39, 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н:

  • неработающие (в т. ч. уволенные и учащиеся по очной форме обучения) родители и опекуны;
  • некоторые другие родственники, если они уволены по конкретным причинам;
  • неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком, чьи родители не могут этого делать по ряду причин.

Материальная помощь к пособию по безработице не относится. Она выплачивается безработным гражданам, которые утратили право на его получение (ст. 36 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Одним из документов, подтверждающих право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, является справка из службы занятости о том, что пособие по безработице не выплачивается. Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в период приостановления выплаты пособия по безработице справку нужно представить в свое управление социальной защиты (подп. «л» п. 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Пособия на ребенка в 2015 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как в 2015 году рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.

  • Пример расчета КАЛЬКУЛЯТОР ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ по уходу за ребенком

    Пособия на ребенка в 2018 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как в 2015 году рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.

    Источники:

    http://hr-portal.ru/article/v-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-uhodit-babushka

    http://forum.garant.ru/?read,9,1872646

    https://www.assessor.ru/notebook/posobija/otpusk_uhod_za_rebenkom_papa_babushka/