Отпуск по уходу за ребенком банкротство

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а фирма банкротится.

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие, в котором я работала, 06 февраля 2013г. признано судом несостоятельным (банкротом). До настоящего времени мне не делают запись в трудовую (не увольняют) и не дают документов (справок и выписок из приказов), т.к. нет управляющего (он в отъезде). Я хочу подать документы в соцзащиту для получения государственного пособия, но не могу этого сделать, т.к. нет трудовой и справок. Как долго я могу ждать или мне нужно обратиться письменно к конкурсному управляющему? Когда меня должны уволить, сразу после решения суда или с момента внесения в реестр записи о ликвидации предприятия?

В соответствии со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан уведомлять работников Должника о предстоящем увольнении в течении месяца с даты введения конкурсного производства. Это означает, что Вы должны быть предупреждены о предстоящем увольнении письменно под роспись. Также, данная статья обязывает управляющего передавать на обязательное архивное хранение документы, подлежащие такому хранению постоянно (речь идет о кадровых документах). Еще одна норма закона обязывает управляющего предоставлять персонифицированные сведения о работниках должника в Пенсионный фонд РФ. Все претезии и запросы Вы должны оформлять в письменном виде и направлять управляющему. На руках у Вас должны быть документы подтверждающие такую отправку. Кроме того, для контроля за надлежащим исполнением законодательтсва о банкротстве возможно продублировать запрос в СРО, а также написать жалобу на действия (бездействия) управляющего в дело о несостоятельности (банкротстве) в Арбитражный суд, который рассматривает дело. СРО — саморегулируемая организация, членом которой является управляющий.

Спасибо за ответ. Все это я нашла на просторах интернета))) Но я не совсем поняла когда мне должны сделать запись в трудовую (иными словами когда должны уволить)? 6 февраля арбитражный суд вынес решение: признать должника. несостоятельным (банкротом) и открыть конкурсное производство сроком на 6 мес. Трудовую не дают мотивирую тем, что полная ликвидация будет через 6 мес, т.е. в августе. Но я даже не смогу на работу устроиться целых пол года пока идет конкурсное производство. Когда все-таки меня должны уволить, сразу после решения суда о признании банкротом или по окончании конкурсного производства? Если можно ссылку на закон. Еще вопрос. Мне не выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с процедурой банкротства. Я должна быть включена в реестр требований кредиторов задолженности об оплате труда или нужно подать документы в соц.защиту для выплаты пособия?

В соответствии с ч. 2 ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий ОБЯЗАН уведомлять работников о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. Таким образом в срок до 6.03.2013г. все рабоники, продолжающие деятельность в обязательном порядке должны были быть уведомлены о предстоящем увольнении. Что касается мер воздействия, как уже было указано в ответе ранее, подтверждение отправки всех претезий и запросов в адрес управляющего (как и ответы, которые он Вам дает) Вы должны оформлять в письменном виде (так же обратите внимание, что ответ должен быть не в ксерокопии, а в оригинале). На руках у Вас должны быть документы подтверждающие отправку или ответ от управляющего. Далее опишите жалобу и направьте ее в адрес управляющего, СРО, членом которой он является, в арбитражный суд, который ведет дело и Росреестр (отдел по контролю за деятельностью арбитражных управляющих). Далее, вы вступаете на путь защиты своих нарушенных прав. Ответы на вопросы: 1) увольнение происходит в течении 2 месяцев после уведомления о предстоящем увольнении (уведомление об увольнении предъявляется работнику через месяц после введения процедуры банкротства). Ст.129 ФЗ о банкротстве, а также посморите ст. 180 ТК РФ (гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации); 2) Вопросы назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулирует Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Обратитесь в ФСС, вам подскажут перечень документов который необходимо предоставить для осуществления выплаты.

Всё об увольнении в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: предусмотрена ли выплата пособия матери чада в возрасте до 3-х лет?

Многие предприятия не выдерживают конкуренцию на рынках сбыта и должны ликвидироваться из-за банкротства, такое происходит безотносительно к обстоятельствам личной жизни сотрудников.

Каким образом, согласно законодательству, при ликвидации учесть право сотрудницы на декретный отпуск?

Что такое ликвидация предприятия?

Ликвидация предприятия необходима в случае, если фирма больше не приносит выручку, и нет больше смысла в ее существовании.

Процедура состоит в том, что юридическое лицо перестает существовать и это фиксируется в Едином реестре юридических лиц. Основные правила данного процесса закреплены в статье 61 Гражданского кодекса РФ.

Это происходит, если в процессе регистрации были допущены некоторые нарушения, предприятие осуществляет деятельность не по закону, либо у организации накопились проблемы с финансами. Ликвидация добровольная осуществляется по желанию руководства, если компания не оправдала их надежды.

Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Пошаговый алгоритм действий при увольнении в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации:

  • уведомление о ликвидации предприятия. Известить сотрудницу необходимо не менее, чем за три месяца до увольнения. Не существует жестких требований к составлению уведомления, но лучше, чтобы в нем стояла конкретная дата, либо период увольнения и число ознакомления с документом.

    Также в уведомлении лучше отразить, полагающиеся сотруднице компенсации и гарантии. Уведомление должно быть оформлено в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой будет находиться у работодателя.

    Подписать оба экземпляра необходимо как начальнику, так и подчиненному. Если был составлен только один экземпляр, то нужно сделать копию и отдать ее сотруднице под роспись.

  • Приказ об увольнении. Этот документ должен быть составлен по тому образцу, который действителен в организации, либо по форме Т-8.

    Приказ оформляется с указанием на основание увольнения, ссылаясь на решение о ликвидации.

    Помимо этого, в приказе необходимо проставить реквизиты документа.

    Подписывает документ председатель ликвидационной комиссии, если же произошло банкротство, то конкурсный управляющий, которого назначит суд.

    Аналогичная запись должна быть сделана и в карточке сотрудницы, в соответствии с законодательством: «Увольнение по причине ликвидации предприятия» статья 81 Трудового кодекса. Трудовую книжку необходимо передать сотруднице, которая находится в декретном отпуске, через доверенное лицо, либо по почте.

  • Компенсационные выплаты при закрытии организации

    Необходимо знать, что все сотрудники представляют собой кредиторов второго этапа в ходе ликвидации предприятия. Если случится банкротство, то денежных средств может оказаться недостаточно, и это будет не перечить законодательству.

    Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может рассчитывать на следующие выплаты:

    • выходное пособие, которое выплачивается в размере заработка за месяц.
    • Также полагается определенная сумма, ее необходимо рассчитать как заработную плату за месяц за весь трудовой срок, и которая выплачивается за два месяца (благодаря выплате выходного пособия).
    • По распоряжению службы занятости необходимо заплатить женщине за третий месяц, если она, спустя две недели, не пошла работать в другую организацию.
    • Кто будет их предоставлять?

      Чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет необходимо учитывать, что данная выплата производится работодателем, а денежные средства переводит ФСС.

      Данный процесс происходит следующим образом:

      1. если пособие оформляется в тот период, когда организация еще пока не ликвидирована, то она является страхователем и представляет документы в ФСС, чтобы была назначена помощь по уходу за ребенком.

      После этого денежные средства будет переводить организация. Когда предприятие ликвидируется, выплачивать денежные средства станет орган социальной защиты населения. Начисление будет производиться в таком же порядке: определяется среднемесячная зарплата за два года и применяется коэффициент 0,4. Но полученная сумма не может превышать размер взносов, отчисляемых в ФСС.

      Если подсчет ежемесячной зарплаты оказался меньше общего минимума, то выплата на первого малыша будет равняться 2718 рублей.

      На каждого последующего ребенка полагается выплата 5436 рублей.

      Если произошла ликвидация предприятия, но не были выплачены необходимые суммы по декретному отпуску, либо финансовая помощь по уходу за малышом, то осуществить данные выплаты предстоит органу социальной защиты населения. Данный департамент имеется в любом регионе России.

      Можно ли сократить женщину в декрете без уведомления?

      Руководитель должен поставить работницу в известность об увольнении путем уведомления. По закону документ должен быть предоставлен не позднее, чем за два месяца до непосредственной ликвидации.

      Строгих требований по поводу оформления уведомления в законодательстве не существует, но рекомендуется изначально предпринять все возможное, чтобы иметь доказательства в суде, если возникнет необходимость. Для этого нужно сделать следующее:

    • на сайте почты проследить за письмом и получить информацию о числе получения уведомления. Необходимо знать, что суд может как признать сотрудника уведомленным, так и не признать, когда период хранения письма в отделении подходит к концу. В ходе судебных разбирательств работник может быть признан непредупрежденным, а иногда дело выигрывает руководитель.
    • Поговорить с работником по телефону. При этом необходимо сделать телефонограмму.

      Также допустимым вариантом считается отправка смс – сообщения, если в телефоне есть функция оповещения о доставке.

    • Несмотря на все ухищрения, рекомендуется все-таки приехать двум гражданам на место жительства сотрудника и предоставить ему документ для подписи. Если сотрудник откажется это сделать, то это сможет подтвердить свидетель при необходимости.

      Исходя из этого можно сделать вывод, что в ходе ликвидации организации вполне реально уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, хотя такое расторжение договора и является исключительным. Сотруднице обязаны выдать все полагающиеся выплаты по этому случаю. Лишь банкротство может быть исключением.

      Just another WordPress site

      • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
      • admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги
      • Александр к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги
    • Увольнение беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

      Ликвидация (реорганизация) предприятия может произойти в любое время. Как быть женщинам, находящимся в это время в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком?

      Обратимся к статье закона 261 ТК. В ней есть четкое указание, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет лишь ликвидация предприятии или прекращение деятельности предпринимателем (ИП). Таким образом, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин по уходу за ребенком нет – все происходит на общих основаниях.

      Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину).

      Следовательно, лишить женщину рабочего места возможно только при ликвидации предприятия. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, т.е. предприятие фактически остается существовать, то за женщинами сохраняется рабочее место. В этом случае работодатель не имеет право уволить сотрудницу, или попросить ее уволиться по собственному желанию в связи с организационными изменениями.

      При ликвидации предприятия женщина все равно теряет рабочее место. Но здесь есть два варианта: ликвидация предприятия может быть связана с банкротством, а может и не связана.

      Если ликвидация связана с банкротством, увольнение сотрудников производится по п.1 ст. 81 ТК. При этом у сотрудницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, впрочем, как и у всех работников, сохраняется стаж до момента ликвидации компании (внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета). При ликвидации работники должны быть официально уволены, и им должны быть выплачены выходные пособия и заработной платы за два месяца.

      При ликвидации предприятия в связи с банкротством встает вопрос об увольнении по собственному желанию. Поскольку процедура банкротства занимает довольно длительное время, а денежных средств на предприятии может и не быть. Тогда при увольнении по собственному желанию, предприятие обязано осуществить все положенные при ликвидации выплаты единовременно.

      Увольнение сотрудников при ликвидации возможно и во время их отсутствия на рабочем месте: во время отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

      Если сотрудников увольняют в связи с ликвидацией, руководители обязаны предупредить своих работников не менее, чем за два месяца до этого.

      Расторжение трудового договора допускается и в более ранние сроки, если сотрудник согласен на такое увольнение, о чем свидетельствует его письменное согласие (ст. 180 ТК РФ).

      При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, компания обязана выплатить ему выходное пособие. К тому же на период трудоустройства на другое место работы за сотрудником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

      Что выплачивается при увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия или сокращением штата сотрудников?

      Выплаты беременной женщине, впрочем, как и любому работнику, при ликвидации:

      1. Выходное пособие, равное месячному заработку.

      2. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.

      3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

      Что ждет женщин, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, если руководство приняло решение о ликвидации предприятия?

      1. Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца.

      2. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.

      3. После увольнения женщине необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения.

      4. После рождения ребенка при увольнении только один путь – в собес, где вам начислят пособие.

      Есть смысл проконсультироваться в вашем отделении ФСС, возможно, компенсацию вы сможете получить у них при предоставлении соответствующего перечня документов.

      При увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия для предоставления документов в собес необходимо взять со своего предприятия: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработке за два предыдущих года, справку 2-НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если такое имело место), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию больничного листа по БИР.

      О том, как рассчитать компенсацию за отпуск, если работница увольняется после декрета, читайте здесь.

      Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

      Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

      Отпуск по уходу за ребенком банкротство

      У Вас совсем не простой вопрос, постараюсь хотя бы в общем виде написать что и как положено)

      Увольнению в связи с ликвидацией предприятия подлежат все работники, включая

      беременных и находящихся в отпусках по уходу за детьми в возрасте до 3 лет… Этому должна предшествовать установленная процедура, в частности речь идет о письменных уведомлениях.

      Всем увольняемым работникам законодательством предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

      В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенными работниками в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения они обратились в этот орган и не были им трудоустроен.

      Выплатить должны и компенсацию за неиспользованный отпуск (если такой имеется)

      Если речь идет о районах Крайнего Севера (из вопроса это не видно), то выходное пособие выплачивается работникам, работающим в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — в размере среднего месячного заработка, за ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

      Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя

      С банкротством все сложнее, Вам необходимо выяснить (хотя бы у бухгалтера), на какой стадии находится банкротство, есть ли уже арбитражный управляющий. Все требования кредиторов (в тч работников) предприятия учитываются в реестре требований кредиторов, который ведет ведет арбитражный управляющий или реестродержатель.

      Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований — на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

      Именно бухгалтерия как правило дает такие сведения.

      Если арбитражный управляющий имеется, направьте ему запрос, включены ли Ваши требования в реестр. Дальше действия — в зависимости от ответа («трясти» бухгалтера или в суд).

      Надеюсь, в целом понятно)

      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      Объединение профсоюзов России

      Банкротство и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие проходит процедуру банкротства. Фирма несколько месяцев не выплачивала мне пособие, а потом подала документы в соцстрах, чтобы я могла получать пособие напрямую от СС. Сразу перечислили на мой счет пособие за три месяца и сказали, что больше перечислений не будет, т.к. это выплачивается компенсация при ликвидации. Но моему ребенку еще нет 1,5 лет, получается я больше ничего не получу?

      Уважаемая Татьяна! В соответствии со ст. 256 ТК РФ для назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляются: заявление о назначении этого пособия; копия свидетельства о рождении ребенка. В соответствии со статьей 11.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет и в соответствии со статьей 11.2 вышеназванного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. Статья 15 ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» гласит, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком имеют право получать матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации. В соответствии с Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан средний заработок (доход) матерей, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.2005 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере, ранее выплачиваемом по месту работы, т.е. в размере 40 % среднего заработка. При этом названное пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет. Исходя из вышесказанного следует, что пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет Вам должны выплачивать органы социальной защиты населения.

      Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

      Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Образец

      Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – логичное продолжение заявления сотрудника, желающего продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком. Для того чтобы документы имели юридическую силу, первый должен иметь ссылку на второй. Унифицированных форм документа нет ни у первого, ни у второго. Допустима относительно свободная формулировка. Но все же следует придерживаться официального стиля изложения, соблюдать точность формулировок.

      Когда можно выйти из отпуска по уходу за ребенком

      Сотрудник (а в большинстве случаев — сотрудница) организации может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент его протекания. Более того, Трудовым законодательством предусмотрен момент сохранения за ней рабочего места на время этого отпуска. Это поясняется 256 статья Трудового кодекса. Никаких препятствий к возвращению сотрудницы на рабочее место начальник чинить не должен.

      Естественно, этот выход будет означать прекращение выплат, которые компенсируются работодателю государством и выплачиваются работнику. Пособие по уходу за ребенком до трех лет на сегодняшний день составляет 50 рублей в месяц.

      В законе нет информации относительно того, должна ли выходящая из декрета женщина (или мужчина, оформивший такой отпуск) предварительно ставить об этом в известность работодателя. Но деловая этика это подразумевает.

      Можно ли оформить отпуск заново

      Приказ организации не является гарантией того, что сотрудник не уйдет в тот же самый отпуск с тем же ребенком снова. Даже если сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком, она вправе его продлить также в любой момент до исполнения ребенку трех лет. Трудовое законодательство в таких ситуациях целиком встает на сторону «декретницы». Более того, проведенное в отпуске по уходу за ребенком время считается непрерывным и общим стажем. Однако в счет назначения льготной пенсии он не идет.

      Заполнение пустых граф бланка приказа

      В верхней части бумаги прописывается полное наименовании компании, в которой числится сотрудник. После расположенного посередине названия документа «Приказ» сразу заполняется его номер и дата подписания. Эта информация принципиально важна для кадровой службы организации и ее бухгалтерии.

      В основной части приказа указывается:

    • С какого числа отпуск по уходу за ребенком считается прерванным.
    • ФИО сотрудника, который проявил желание выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
    • Должность.
    • Структурное подразделение, в котором работал сотрудник и куда он выходит.
    • Документ, на котором основан приказ: заявление о желании выйти из отпуска.
    • В самом конце располагаются подписи ответственных лиц: выходящего сотрудника (сотрудницы) и руководителя организации (генерального директора), который разрешает этот выход (иных законных вариантов действий у него нет).

      Следует различать понятия «отпуск по уходу за ребенком» и «декретный отпуск». Второе название носит только условный, устный характер, применяться в официальных документах оно не должно. Есть «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком». Больше разновидностей отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, в законе не предполагается.

      Несмотря на свободную форму изложения, в приказе не должно быть написано «декретный отпуск». Это будет являться грубой ошибкой и может даже привести ответственных за заполнение подобных документов к административной ответственности в виде штрафов.

      Приказ относится к документам кадровой политики и регистрируется в журнале приказов по кадровым вопросам.

      После подписи приказа

      Личная карточка сотрудника должна исправляться сразу же после издания описываемого приказа. Обычно в ней уже есть информация о том, сколько сотрудник (либо сотрудница) взяла календарных дней отпуска (по предыдущему заявлению), до какого числа она находится в отпуске по уходу за ребенком и пр. С изданием приказа эти данные становятся недействительны. Их нужно заменить на верные. На практике это делается путем зачеркивания отдельных цифр и дописывания верных. Обязательно рядом с местом исправления ставятся печать организации, подпись ответственных лиц (например, начальника кадрового отдела).

      Что происходит с замещающим

      Ставка сотрудника не должна закрываться во время отпуска по уходу за ребенком. Обычно выполнение трудовых обязанностей не ждет, и на ее (его) место приходит другой работник. Однако он должен быть оформлен по срочному трудовому договору. Последний документ обычно предусматривает момент возвращения основного работника. Во время возвращения к работе «декретницы» замещающий просто увольняется в соответствии с существующим договором.

      Если же замещающий сотрудник был взят штат и занял место, которое было закреплено за ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет женщиной (либо, в редких случаях, мужчиной), или ставка вообще закрылась, то работодатель находится в невыгодном положении.

      Если нет рабочего места

      Дело в том, что в той ситуации (не нашлось работы), согласно Трудовому кодексу РФ, компания обязана выплачивать выходящему работнику компенсацию каждый месяц за вынужденный простой. Причем сумма компенсации должна быть не менее, чем две трети от предыдущего уровня заработной платы.

      Важно! Сотрудник при этом обязан присутствовать на рабочем месте, но брать на себя обязанности не должен иметь возможности. За это ему и платят.

      Если работодатель увольняет желающую выйти из отпуска по уходу за ребенком женщину (или уходящую в него), то здесь есть прецедент для обращения в судебную инстанцию, так как он своими действиями нарушает закон. Очень часто в таких ситуациях женщине предлагается другая должность. Если она согласна на нее – тогда дело улаживается полюбовно. Но она вправе знать, что ей положена точно такая же должность, условия и уровень оплаты, которые были до отпуска по уходу за ребенком. Исключение – ликвидация самого предприятия (с предварительным уведомлением об этом за 2 месяца).

      Отпуск по уходу за ребенком

      У меня ребенку 8 месяцев. Жена не работает. Могу ли я уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?

      9 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

      Да, можете уйти в отпуск по уходу за ребенком. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

      Причем независимо от того, что жена не работает. Достаточно справки, что супруга пособия по уходу за ребенком не получает. Так что можете подать заявление работодателю. Но помните, что пособие составляет 40% среднего дневного заработка.

      Если в ответе бред, это Т9 на телефоне. Уточните — отвечу бесплатно.

      В декретный нет.

      А по уходу за ребёнком не уйти — супруга не работает.

      Ст. 256 ТК РФ требует, чтобы кто-то из родителей работал.

      Тогда дают отпуск.

      Вопросы, проверка, составить докум. в лич. сообщения (предоплата, см. выше).

      —Здравствуйте уважаемый посетитель, не факт что у вас получится это сделать и особенно если мать ребёнка не работает, а для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу необходимо предоставить по месту работы следующие документы, которые предусмотрены ТК РФ, ст. 13 Закона N 255-ФЗ и п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (далее — Порядок):

      — заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

      — заявление о назначении пособия;

      — свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, и его копию;

      — свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию;

      — справки от остальных работодателей о том, что там отец не получает пособия;

      -справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск и не получает пособия (если мать ребенка работает), либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если мать ребенка не работает либо обучается по очной форме в образовательных учреждениях). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

      Нет, не можете, так как жена не работает, уйти, конечно Вы можете, но оплачивать Вам его никто не будет. В соотвествии со ст 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

      Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление. Ее выход на работу также оформляется приказом или распоряжением работодателя.

      Здравствуйте. Да. И не только Вы,но и другие члены семьи. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ уход за малышом до 3 лет может осуществлять не только мать, но и другие члены семьи, в частности:

      бабушка одной из сторон;

      Если в декрет уходит бабушка или папа, то они должны написать соответствующее заявление по месту своей работы, и отказать в таком добровольном пожелании не имеет права ни один работодатель.

      При отказе разрешать конфликт можно в судебном порядке, и суд однозначно будет на Вашей стороне.

      Более того, начальник не имеет право уволить Вас и даже, наоборот, должен удерживать за Вами рабочее место до выхода после декрета на работу.

      Необходимо отметить, отсутствие одного из родственников на работе никак не отражается на трудовом стаже и стаже по специальности, то есть они остаются неразрывными.

      Далее, что касается финансовой стороны вопроса: папа и бабушка при уходе за ребенком до 3 лет имеют полное право на получение ежемесячных декретных выплат, то есть все пособия работающей мамы, которая находится в декрете, для остальных членов семьи также сохраняются. Желаю удачи. В.

      Да вы имеете право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

      Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке

      Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909) ст 54

      В вашем вопросе нужно отталкиваться от буквального понимания закона, отпуск по уходу предоставляется только в том случае, если вы фактически осуществляете уход за ребенком, что б взять отпуск нужно что б ваша супруга, даже если она не работает, но хотя бы болела, взяла больничный, тогда вы сможете взять отпуск по уходу. А если она не работает, получает пособие, то предполагается что уход за ребенком осуществляет она, а не вы. Вам откажут.

      [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

      По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

      Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

      По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

      На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

      Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

      Источники:

      http://www.obankrotim.com/online-consultation/nahozhus-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-a-firma-bankrotitsja/

      Всё об увольнении в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: предусмотрена ли выплата пособия матери чада в возрасте до 3-х лет?

      Увольнение беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

      https://pravoved.ru/question/1728744/

      http://sotsprof.org/node/5343

      https://assistentus.ru/forma/prikaz-o-vyhode-iz-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let/

      https://www.9111.ru/questions/q13996958-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom.html