Отпуск по уходу за ребенком увольнение по ликвидации

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация организации

Теперь расчет пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период отпуска по БИР, производится исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства № 922.

Из расчета исключаются периоды и суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, в том числе отпуска, исключается время больничных.

Декретный отпуск при ликвидации организации

2. Право на получение компенсационных выплат возникает по истечении 3 месяцев со дня ликвидации предприятия, учреждения, организации, поскольку в указанный период женщинам производится выплата выходного пособия и других компенсаций за счет средств предприятия, учреждения, организации.

3. Компенсационные выплаты назначаются в размере, который на момент возникновения права на них установлен действующим законодательством для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации?

Если юридическое лицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организации. то работодатель не должен трудоустраивать своих беременных сотрудниц. Но при этом на него возлагаются некоторые обязанности:

Если декретный отпуск начался до момента ликвидации предприятия, то пособие по беременности и родам начисляется, исходя из заработной платы сотрудницы за предшествующие 2 года.

Ликвидация предприятия во время декрета. Будут ли выплаты?

Этот документ регламентирует не только порядок расчета денежных сумм, но и определяет виды пособий. На первый взгляд ничего сложного в выполнении подобных вычислений нет.

Однако на практике могут появиться неясности. Например, как начислять пособие по второму ребенку, если еще продолжаются выплаты по первым родам? И таких вопросов множество.

Для последней бухгалтерия организации, где работала беременная женщина, должна предоставить в ФСС выплаченную сумму.

Ликвидация предприятия(((

В этом случае с сотрудников берется письменное согласие на такое увольнение (ст. 180 ТК РФ). Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства (часть 1 статьи 178 ТК РФ). При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата сотруднику выплачиваются:

Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация.

На практике очень часто возникают ситуации, когда женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, при тех или иных организационных изменениях на предприятиях, просят уволиться по собственному желанию, аргументируя это тем, что предприятие все равно банкрот, что должность работницы попала под сокращение и т.д. У многих возникают вопросы, что нужно делать в такой ситуации. О возможных вариантах развития событий пойдет речь дальше, но прежде всего, хотелось бы напомнить об основных правах женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

Что делать, если уволили в декретном отпуске

По 234-й статье ТК РФ, в случае противозаконного увольнения работодатель несет материальную ответственность перед уволенным сотрудником. По вопросам, связанным с нарушением трудового законодательства, нужно обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или сразу в суд.

Если беременная женщина была устроена на работу по срочному договору, уволить ее работодатель не имеет права.

Юридическая консультация

При этом размер пособия не может быть выше установленной фиксированный планки – в районе 9 000 рублей.

А вот женщинам, которые не уволены максимальная планка установлена в районе 18 000 рублей. Еще хуже ситуация в том случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Она тогда получает на первого ребенка 2 454 руб. а на всех последующих 4 908 руб. ежемесячно, то есть минимальное фиксированное пособие.

Какова процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации?

При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть четвертая ст. 261, часть шестая ст. 81 ТК РФ), как и остальные работники. В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а следовательно, все гарантии и компенсации также сохраняются за работником в полном объеме. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам с учетом, однако, того обстоятельства, что этот работник не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Из указанной статьи следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение нужно лично работнику.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя предупреждать работников об увольнении исключительно в рабочее время, поэтому работник может быть уведомлен о предстоящей ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком. Способы уведомления работника о предстоящем увольнении Трудовым кодексом РФ не установлены, как не установлены и требования к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника, поэтому форму документа, которым работники предупреждаются о предстоящем увольнении, а также способы вручения такого предупреждения работодатель определяет сам. Поскольку работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации, работодатель должен самостоятельно решить вопрос о способе доведения до этого работника информации с учетом конкретных обстоятельств и обеспечить наличие документальных доказательств такого предупреждения.

Уведомление может быть отправлено по почте с уведомлением о вручении, с описью вложения (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 N 33-10541). Опись нужна во избежание споров о том, что именно направлялось — предупреждение об увольнении или какой-либо иной документ. Если письмо вернулось или данные о его вручении отсутствуют, то работник не считается предупрежденным об увольнении (определение Омского областного суда от 24.01.2007 N 33-219), ведь содержание письма осталось для него неизвестным.

Также уведомление о предстоящем увольнении может быть вручено работнику лично (например путем направления представителя работодателя с уведомлением непосредственно к работнику по месту его нахождения (жительства)), при этом документальным подтверждением предупреждения работника послужит его роспись в уведомлении. В случае отказа от получения уведомления или отказа расписаться в этом работодатель с участием свидетелей составляет соответствующий акт (смотрите, например, решение Нижнедевицкого районного суда Воронежской области от 13.02.2014 по делу N 2-125, решение Советского районного суда г. Липецка от 23.07.2013 по делу N 2-4974/13). В случае судебного спора показания свидетелей, а также указанный акт могут подтвердить факт уведомления работницы о предстоящем увольнении (смотрите, например, решение Нижегородского районного суда г. Нижний Новгород по делу N 2-11387/11 (Извлечение), решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) по делу N 2-1476-2011 (Извлечение)).

С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ). При этом в указанной норме каких-либо исключений в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть первая ст. 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с частью третьей ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (последний день работы) работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении; запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ). Запись об увольнении вносится на основании приказа. В графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 — дата увольнения, в графе 3 пишется «Уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 — дата и номер приказа об увольнении (п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление направляется письмом с описью вложения.

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что каких-либо исключений по применению частей первой и второй ст. 178 ТК РФ в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет. Работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства. Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При увольнении работника в связи с ликвидацией организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение).

Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Указанный расчетный период является единым для всех случаев расчета среднего заработка.

Обращаем Ваше внимание, что периоды отпусков исключаются из расчетного периода, суммы пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком не учитываются при расчете среднего заработка (пп. «б» и пп. «е» п. 5 Положения).

В случае, если весь расчетный период работница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, применяется п. 6 Положения, согласно которому, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Иначе говоря, расчетным периодом становится 12-месячный отрезок времени, предшествующий всему периоду, в котором не было заработка, даже если последний по продолжительности превышает 12 месяцев расчетного периода и не кратен 12.

Полагаем, что в подобных случаях последним месяцем расчетного периода должен быть месяц, в котором работник последний раз перед периодом длительного отсутствия имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни, даже если такой месяц отработан не полностью. В данном случае — предшествующий уходу в отпуск по беременности и родам либо месяц, в котором такой отпуск был предоставлен сотруднице, если в данном месяце сотрудница трудилась и ей была начислена заработная плата. После того, как определен период для исчисления среднего заработка, расчет осуществляется в обычном порядке. Аналогичное мнение было высказано представителем Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (смотрите ответ на вопрос: «Как следует «отсчитывать назад» при определении среднего заработка работнику, имеющему до начала отпуска длительный период отсутствия (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.), периоды, равные расчетному?» // «Налоговый вестник», N 6, июнь 2008 г.).

Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не появится на работе в день увольнения, то расчет с ней будет произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенной требования о выплате причитающихся сумм (часть первая ст. 140 ТК РФ).

Согласно абзацу пятому ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пп. «в» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери; прежний работодатель обязан выдать матери ребенка заверенные выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. «б» п. 45, пп. «г» п. 54 Порядка). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения пособия по безработице (п. 40 Порядка).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ответ прошел контроль качества

23 ноября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком – на чьей стороне закон?

Из этой статьи вы узнаете:

  • Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя;
  • Каким образом осуществляется увольнение по собственному желанию в отпуске по уходу за ребенком;
  • В каком порядке осуществляется увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации;
  • В каком случае увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет является правомерным;
  • В каких случаях полагается компенсация отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком.
  • Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

    Отпуск по уходу до достижения ребенком определенного возраста гарантирован российским трудовым законодательством. Тем не менее вопрос, можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, остается актуальным. Весь этот период за работником сохраняется рабочее место, кроме того время такого отпуска входит в трудовой стаж.

    Эти документы пригодятся Вам в работе

    Увольнение в отпуске по уходу за ребенком возможно только в исключительных случаях. Рассмотрим такие нестандартные ситуации, например, когда сотрудник хочет уйти по собственному желанию, не дожидаясь окончания отпуска. Работодателей прежде всего интересует вопрос, можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя. Поэтому начнем статью с анализа такой ситуации.

    Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя

    В то время как молодые мамы заняты воспитанием малыша, их рабочее место не пустует. На временной основе его занимает другой работник. В связи с этим многие работодатели с большим нежеланием готовы принять работников после столь длительного отпуска. Единственная возможность у работодателя сохранить более ценные кадры – это мирные переговоры, так как уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком можно лишь в особых случаях: либо по ее собственному желанию, либо в процессе ликвидации организации. Если же женщина решила прервать отпуск и выйти на работу досрочно, то она может попасть под увольнение по нескольким причинам, перечисленным в пунктах 1, 5–8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ.

    В отдельных случаях допускается увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя. Это распространяется на временных сотрудников, которые были наняты на условиях срочного договора для замещения основного работника. Они также имеют право на оплачиваемый больничный по беременности и родам. Но в этом случае трудовой договор может быть разорван в любой момент, как только сотрудник, вместо которого был нанят временный исполнитель, приступит к своим обязанностям.

    Об оплате больничного листа по уходу за ребенком читайте далее

    Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по собственному желанию

    ТК РФ запрещает производить процесс увольнения во время любого вида отпуска (в том числе увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). Но этот запрет распространяется только на работодателя. По собственному желанию увольнение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком осуществляется в обычном порядке. Для этого нет необходимости оформлять отзыв из отпуска. От работника необходимо получить заявление об увольнении. Необязательно для этого встречаться с сотрудником: письменное уведомление об увольнении можно отправить по почте. В таком случае отсчет двухнедельного срока начинается с момента доставки отправления адресату согласно дате, проштампованной на конверте. Работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении. Не позднее чем через две недели после получения заявления необходимо произвести окончательный расчет с учетом компенсации отпуска (если увольнение происходит во время или после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет) и выдать на руки документы.

    Увольнение в отпуске по уходу за ребенком по причине ликвидации организации

    Это единственный случай, когда увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может произойти не по его собственной инициативе. Во время ликвидации организации даже льготные категории граждан не могут рассчитывать на сохранение рабочего места. В этой ситуации отпуск по уходу заканчивается, как только расторгается трудовой договор. В таком случае вопрос: «можно ли уволить в отпуске по уходу за ребенком», решается не в пользу сотрудника. Но при этом должен быть строго соблюден порядок увольнения, так как в противном случае, оно может быть обжаловано в суде и признано незаконным. Увольнение в отпуске по уходу за ребенком проходит в следующем порядке:

    • Работодатель обязан известить в письменном виде о предстоящем увольнении не меньше, чем за два месяца. Подтверждением чему должна служить подпись сотрудника на официальном уведомлении.
    • Работодателем издается приказ об увольнении, на основании которого производится запись в личной карточке сотрудника и его лицевом счете.
    • В трудовой книжке причиной увольнения указывается ликвидация организации.
    • Производится окончательный расчет всех видов пособий и выплат.
    • В день расторжения трудового договора работник получает на руки все документы, а также заверенные копии и справки, если они потребуются.
    • Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – что может стать основанием?

      Три года отсутствия на рабочем месте – это достаточно большой срок, за который могло произойти немало изменений. Какие-то должности могли попасть под сокращение, появились новые, а возможно и изменилась специфика самой работы. Поэтому не всегда вернувшийся из отпуска по уходу специалист оказывается желанным сотрудником. И если на увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет у работодателя не было законного основания, то теперь такая возможность появилась. Причиной может стать как неудачно пройденная переаттестация, так и сокращение занимаемой прежде должности.

      Тонкости процедуры — увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации

      Увольнение редко бывает приятным сюрпризом.

      Особенно если сотрудница в связи с пополнением семейства воспользовалась право на такой социальный отпуск как в отпуск по уходу за ребенком (до 3х лет).

      Но что делать — фирмам свойственно закрываться, не все могут выдержать жесткую конкуренцию и кризис.

      В этом случае крайне важно знать свои права и какие пособия полагаются.

      Ликвидация предприятия — что за процедура?

      Под этим подразумевается полное прекращение деятельности фирмы в связи с передачей или продажей ее другому лицу из-за невозможности погасить создавшиеся задолженности перед банками, другими кредиторами, а также сотрудниками, терпеливо ожидающими свои кровные.

      Понятно, что это означает, что будут уволены все, кто там работал.

      Обязательное условие для этого — официальное трудоустройство и трудовые отношения. Под последним подразумевается, что кадры заключали с нанимателем именно трудовой договор, а не гражданско-правового характера.

      Если же имеет место быть именно последний вариант, то максимум, на что может рассчитывать женщина, когда наниматель ей укажет на дверь — это пособие по беременности и родам.

      Это единственная причина, по которой можно уволить сидящую с ребенком в отпуске молодую мать — если речь идет не о увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК) . Ни по какому другому поводу, даже по сокращению штатов, избавиться от нее нельзя (ст. 81 ТК).

      Как правильно оформить увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации?

      Разумеется, о том, что фирма дышит на ладан и дни ее сочтены, ее глава узнает не вдруг, этому предшествует немалый период. А потому, когда решение о ликвидации бизнеса принято, босс обязан уведомить как всех сотрудников о готовящихся переменах (на это у него есть два месяца), так и службу занятости и налоговую инспекцию.

      Процесс увольнения в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации будет состоять из следующих этапов:

    • как минимум за два месяца до закрытия компании босс уведомляет женщину официально — присылает ей соответствующий документ заказным письмом с уведомлением под личную подпись;
    • издается приказ об увольнении;
    • женщина получает расчет (сюда входит и выходное пособие, и компенсация за неиспользованные отпуска — ст. 178 ТК) и трудовую книжку (если она хочет получить ее почтовым отправлением, она может об этом письменно уведомить руководителя);
    • Фонд социального страхования выплачивает уволенной пособие.
    • Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет при ликвидации предприятия? Фонд социального страхования. Правда, следует помнить, что напрямую обратиться гражданка туда не сможет.

      Это делает либо руководство уходящей в небытие фирмы, где она трудилась, либо служба социальной защиты, куда следует обратиться по истечении трех месяцев после того, как предприятие закончит свое существование.

      Есть и еще один нюанс — все это возможно, если женщина трудилась в фирме официально и ее отношения с этой компанией были именно трудовыми, то есть скреплены трудовым договором.

      При этом потребуются следующие бумаги:

    • общегражданское удостоверение личности;
    • свидетельство о рождении сына или дочери;
    • СНИЛС;
    • свидетельство о браке;
    • трудовой договор и трудовая книжка.

    Документальное сопровождение процедуры

    Его рассылают абсолютно всему кадровому составу фирмы, даже тем, кто находится на бюллетене по нетрудоспособности или в отпусках.

    Документ в себе содержит:

  • полное наименование фирмы;
  • кому адресовано;
  • название — уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией;
  • содержание документа — в связи с решением учредителей, трудовой договор будет прекращен — указать дату, когда именно;
  • фраза о том, что через шестьдесят дней после получения данной бумаги будет увольнение;
  • подписи — директора и получившего.
  • Он относится к локальным актам фирмы, с ним может быть не ознакомлена оставшаяся часть коллектива, но фигурант — обязательно.

    Приказ оформляется генеральным директором от первого лица и содержит в себе:

  • дату написания;
  • данные работницы, кем служит;
  • с какой даты уволить и в связи с чем;
  • ссылка на законодательство;
  • требование главному бухгалтеру, касательно финансовых начислений и отправления трудовой книжки по почте, если работница его изъявила;
  • подписи задействованных лиц;
  • печать компании.
  • Сотруднице обязательно следует убедиться, что в ее документе указана именно эта причина увольнения — но ни в коем случае не собственное желание, если она о таком не заявляла.

    От чего зависят выплаты?

  • стаж;
  • размер двухгодичного заработка;
  • минимальный размер оплаты труда (в 2016 году он составляет 7500 рублей).
  • Размер декретных рассчитывается из среднего дохода за последние 24 месяца.

    Если трудовой стаж составляет меньше полугода, размер декретных будет минимальным. «Потолок» не доходит и до шести тысяч рублей.

    Может оказаться так, что за последние два года у женщины вообще никакого дохода не было. В этом случае за основу берется минимальный дневной заработок — он на текущий момент составляет примерно 182 рубля, а общая сумма выплаты — чуть более 25 тысяч рублей.

    Тонкости законодательства

    Имеет ли право работодатель уволить в связи с ликвидацией предприятия сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком, без использования следующего:

    В зависимости от ответа следует действовать. Если вопрос обговаривался по телефону, лучше бы записать этот разговор — в дальнейшем это может пригодиться. Женщине нужно обязательно объяснить, что свои права она знает и если что, готова их отстаивать.

    После этого нужно потребовать ксерокопии всех бумаг, находящихся в личном деле работницы. Отказать не имеют права.

    С полученными бумагами и записью разговора (если таковая есть) нужно идти к адвокату, специализирующемуся по трудовому праву и он подскажет, какое решение лучше всего подходит именно для этой конкретной ситуации.

    Может быть имеет смысл обратиться не в трудовую инспекцию или прокуратуру, а сразу в суд.

    Там тоже без помощи адвоката вряд ли что получится.

    Жалобу в трудовую инспекцию можно оставить на сайте организации в Интернете. С работодателем свяжутся и для начала потребуют устранить нарушения.

    Что же до прокуратуры, то они неохотно берутся за рассмотрение таких жалоб. Обычно сразу отсылают в суд.

    Без выплаты компенсаций

    А вот это очень даже возможно — с теми, кто недостаточно юридически грамотен (а таких, увы, большинство). Дело в том, что работодатель может уведомить женщину о грядущей ликвидации по всем правилам и предложить ей убраться подобру-поздорову самой — либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Зачем, дескать, лишние хлопоты.

    Очень многие соглашаются — особенно если отношения с боссом были добрыми и никакого коварства ранее от него ждать не приходилось, подписывают бумаги, пишут заявление и уходят. Между тем наемному лицу следует помнить, что каждый владелец бизнеса настроен на получение прибыли или хотя бы на максимальное снижение затрат.

    Этого делать ни в коем случае нельзя, если молодая мать рассчитывает на компенсационные выплаты. Дело в том, что соглашение сторон в данном случае равняется инициативе самого работника. То есть — это вариант собственного желания. При котором никакие компенсации не положены.

    +7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

    Предусмотрена ли выплата компенсации при увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

    Беременность и воспитание ребенка – самый светлый эпизод в жизни женщины. Но современные дамы привыкли рассчитывать только на себя, и сами зарабатывают на жизнь. Уходя в декрет и последующий отпуск по уходу за ребенком, они надолго выпадают из производственного процесса.

    В период декретного отпуска происходит масса событий, и молодая мама часто переживает о том, сможет ли работодатель уволить ее без особых причин.

    Бывает и такое, что женщина находит более подходящее для себя место, но не решается заявить работодателю об уходе, переживая, законно ли это. Эта статья познакомит со всеми нюансами увольнения сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком.

    Что сказано в ТК РФ об отпуске по уходу за ребенком?

    Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен трудовым законодательством РФ, и гарантирован сотруднице до даты исполнения ребенку 3 лет. В период отсутствия за работницей сохраняется ее место, а отпуск включен в общий стаж, что подтверждается 4 частью статьи 256 ТК РФ.

    Видео с подробными разъяснениями о правах женщины во время отпуска по уходу за ребенком согласно ст. 256 ТК РФ:

    Ряд гарантий, предоставляемых беременной или неработающей из-за декретного отпуска женщине, регламентируется статьей 261 ТК РФ. В спорных вопросах закон всегда находится на стороне молодой мамы, и уволить ее без весомых причин работодатель не имеет права. Выделяется несколько моментов, когда возникает вопрос о расчете сотрудницы:

    Увольнение по собственному желанию

    Ограничение действий при увольнении в период любого отпуска относится только к руководителю компании. Сотрудник же имеет полное право рассчитаться по своему желанию, если считает нужным.

    Чтобы запросить увольнение, отсутствуя на рабочем месте, не обязательно приезжать на работу – можно отправить заявление на почту в электронном виде. Отсчет времени на двухнедельную отработку происходит со дня, следующего за днем получения заявления.

    Обратите внимание на несколько нюансов:

    1. заявление обязательно проходит регистрацию в отделении делопроизводства предприятия.
    2. В последний день отпуска сотрудник забирает трудовую и денежный расчет, в том числе за неиспользованные отпуска. При необходимости работодатель выдает остальные документы: справку 2-НДФЛ или копии приказов.
    3. Сотрудник в момент ухода обязан вернуть работодателю материальные ценности, ключи, пропуска, закрепленные за ним.
    4. Чтобы уйти по собственному желанию после отпуска, заявление необходимо подавать за 2 недели до его окончания. Заключительным днем работы указывается число окончания отпуска. В трудовой книжке ставится запись «уволена по уходу за ребенком до 3 лет», что позволит получить впоследствии дополнительные пособия в центре занятости.

      Обратите внимание! По согласованию сторон отработка сокращается или отменяется. В таком случае расчет и обмен документацией происходит в день оформления заявления на уход.

      Уход с должности по соглашению сторон

      Работодатель имеет мало законных оснований для увольнения сотрудника в отпуске, поэтому чаще всего использует этот способ расстаться с ним. При этом никаких заявлений не требуется, как и отработки.

      В обозначенный заранее день происходит выдача трудовой книжки и полного расчета, а также возвращение работником материальных ценностей. Однако сотрудник вправе отказаться от предложения начальства.

      Видео о том, как правильно провести увольнение сотрудницы в декрете по соглашению сторон:

      Если случилось сокращение штата

      Согласно части четвертой 256 статьи ТК РФ, на срок любого отпуска, включая уход за ребенком, за сотрудником числится его должность и место в организации. После выхода из отпуска руководитель обязан дать работнику возможность продолжать выполнение трудовых обязанностей, а значит, сократить должность при отсутствии человека он не вправе.

      Закон также запрещает руководителям сокращать работающих граждан, относящихся к следующим категориям:

    5. несовершеннолетние;
    6. родители-одиночки, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
    7. беременные женщины;
    8. женщины, воспитывающие ребенка до 3 лет.
    9. При ликвидации предприятия

      Если организация закончила свою деятельность, увольняются все сотрудники, включая работниц в отпуске по уходу за ребенком.

      Закон дает работодателю право на это согласно п. 1 первой части статьи 81 ТК. Пожалуй, это единственный способ, который позволяет работодателю по своей инициативе распрощаться с сотрудником, отсутствующим по уходу за ребенком.

      При аннулировании трудового договора отпуск автоматически прекращается.

    10. работники в обязательном порядке оповещаются о грядущей ликвидации минимум за 2 месяца официальной бумагой, где ставится личная подпись сотрудника.
    11. Руководитель издает официальный приказ, в соответствии с которым заполняется персональная карта сотрудника.
    12. В трудовой книжке ставится запись «уволен в связи с закрытием фирмы».
    13. Каждому работнику выплачивается денежная сумма с учетом всех начисленных пособий.
    14. В день прекращения договора сотрудник забирает трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и увольнительный приказ.

    После увольнения субсидии по уходу за ребенком сотруднице будут выплачивать органы соцзащиты населения. Но при постановке на учет в службе занятости предполагается выплата пособия по безработице, и безработной придется выбрать, какое из двух пособий она будет получать.

    Если окончание срока трудового договора совпало с периодом беременности

    Если прекращение действия срочного договора совпадает с беременностью сотрудницы, договор продлевается до дня родов. Женщина обязуется каждые 3 месяца предоставлять работодателю справку о протекании беременности.

    После родов руководитель компании вправе уволить сотрудницу в связи с прекращением срока действия договора по ст. 79 Трудового кодекса РФ.

    Тот же тип срочного договора заключается, когда на должность сотрудницы, уходящей в декрет, принимается временный работник. Контракт оформляется на определенный период – как правило, 3 года.

    Увольнение договорного сотрудника происходит не по инициативе руководителя, а согласно сроку договора.

    Однако в этом случае обе сотрудницы имеют право на сохранение должности на усмотрение руководителя.

    Когда работодатель вправе уволить женщину, находящуюся в декрете?

    Кодекс предусматривает ряд оснований, по которым работодатель может уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком. К ним относят:

  • абсолютную остановку деятельности фирмы (п.1 статьи 81 ТК РФ).
  • Учинение работником аморального поступка при выполнении воспитательной деятельности, не совместимого с дальнейшей работой (п.8 ст. 81 ТК РФ).
  • Предоставление во время трудоустройства заведомо ложных сведений или поддельных документов (п.11 ст. 81 ТК РФ).
  • Грубейшее нарушение обязанностей, включая разглашение коммерческой тайны и совершение кражи ценностей на рабочем месте (п.6 ст. 81 ТК РФ).
  • Использование педагогом методов воспитания, приносящих физический и психологический вред здоровью ребенка (п.2 ст. 336 ТК РФ).
  • Возможно ли это после возврата?

    После возвращения из декретного отпуска (при условии, что ребенку уже исполнилось 3 года), женщина становится полноправным работником. Она обязуется выполнять установленные договором обязанности и следовать правилам организации, и может быть уволена по многим причинам. Все они описаны в статье 81 ТК РФ, а именно:

  • сокращение штата или упразднение должности;
  • упразднение фирмы, остановка деятельности ИП;
  • несоответствие должности, недостаточный уровень квалификации, показанный на переаттестации;
  • непрофессиональное выполнение рабочих обязанностей;
  • прогул или отлучка с работы дольше, чем на 4 часа без предупреждения;
  • присутствие на рабочем месте в наркотическом или алкогольном опьянении;
  • выдача государственной или коммерческой тайны.
  • Какими принципами руководствуются при процедуре?

    Работодатель, принявший решение о сокращении штата, должен за 2 месяца известить центр занятости согласно п.2 первой части 281 статьи ТК РФ.

    ТК РФ, Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

    Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

    Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

    Алгоритм сокращения схож с процедурой увольнения:

  • оформление заявления.
  • Подготовка приказа.
  • Расчет с сотрудниками и выдача трудовых книжек в заключительный рабочий день.
  • Существенная разница в том, что при сокращении работники персонально оповещаются за 2 месяца в письменном виде. Сотрудник подписывает документ.

    В первый рабочий день сотрудница будет переведена на другую должность, предложенную предприятием. Если вакансия женщину не устроит, она будет уволена с выплатой компенсации.

    Чем грозит директору незаконное проведение действий?

    Если сотрудница в декретном отпуске была незаконно уволена, требуется обращение в вышестоящие инстанции.

    После увольнения дается всего месяц на обжалование решения руководителя.

    При обращении в трудовые органы проверка документов может затянуться, и срок будет упущен, поэтому целесообразно сразу обратиться в суд.

    Подтверждающие документы подготавливаются в двойном экземпляре, один из них находится у работника с пометкой о принятии.

    После того, как суд подтвердит незаконность увольнения, у работодателя будет несколько путей решения конфликта:

  • переоформление записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.
  • Восстановление сотрудника в должности при желании работника.
  • Выплата компенсации за моральный ущерб и пропущенные дни. Денежные средства выплачиваются не зависимо от того, решил сотрудник остаться на рабочем месте или нашел новое.
  • Если сотрудник уже нашел новое место работы, в трудовой книжке может быть изменена дата увольнения. В записи ставится число, предшествующее дню трудоустройства на новую должность.
  • В случаях, когда увольнение причинило физический или моральный вред здоровью работника, суд присуждает ему выплату компенсации от предприятия.

    Трудовой Кодекс Российской Федерации на стороне беременных женщин и сотрудниц, вынужденных отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Без весомых на то причин работодатель не имеет права уволить сотрудницу. Даже если такое случилось, решение суда будет принято в пользу работника с компенсацией и восстановлением в должности.

    Отпуск по уходу за ребенком увольнение по ликвидации

    Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется в общем порядке, а именно путем предупреждения о предстоящем увольнении, издания приказа об увольнении в последующем, выплаты выходного пособия, компенсации за все неиспользованные отпуска, а в случае прекращения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении — денежной компенсации в размере среднемесячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Трудовым законодательством не установлены какие-либо особенные требования к порядку расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Предпосылкой увольнения с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является решение о ликвидации организации, которое, например, может быть принято участниками общества, собранием акционеров общества, собственником имущества либо судом (при принудительной ликвидации). В любом случае названное решение с указанием его реквизитов (протокол общего собрания участников либо органа юридического лица; решение арбитражного суда) должно приводиться в дальнейшем в качестве основания издания приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) в связи с ликвидацией организации, оформляемого по унифицированным формам N Т-8 или N Т-8а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Гарантией для работников ликвидируемой организации является в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении каждого из них персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (за исключением работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также работников, занятых на сезонных работах, для которых соответственно ст. ст. 292 и 296 ТК РФ предусмотрены более короткие сроки предупреждения о предстоящем увольнении). Одновременно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодателю предоставлено право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (помимо тех денежных выплат работникам, о которых будет сказано несколько ниже: выплаты выходного пособия, сохранения на период трудоустройства в установленном порядке среднего месячного заработка и выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска). Требование о персональном предупреждении под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, предусмотренное ч. 2 ст. 180 ТК РФ, в отношении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может быть осуществлено работодателем (а вернее — ликвидационной комиссией, назначаемой после принятия решения о ликвидации юридического лица, к которой переходят полномочия по управлению организацией, в том числе решение всех необходимых вопросов по увольнению работников), например, следующим образом: — в ходе личной беседы с работником, на которую он может быть приглашен в случае посещения организации, то есть фактически в таком же порядке, как и иные работники. Напомним в связи с этим, что уведомление каждому работнику целесообразно готовить в 2 экземплярах, один из которых вручается работнику, а второй — с подписью работника о получении им уведомления — хранится в его личном деле; — посредством направления работнику по почте заказным письмом с уведомлением о вручении уведомления о предстоящем увольнении. В этом случае копия заказного письма с текстом уведомления, а также почтовое уведомление приобщаются к личному делу работника. В принципе, в обеих ситуациях в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работнику может быть предложено и расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в ч. 2 этой же статьи, с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, — разумеется, с его письменного согласия. При этом в случае направления работнику заказного письма с уведомлением в его тексте необходимо указать, что при согласии работника с подобным предложением работодателя это согласие обязательно должно быть выражено им в письменной форме и доведено до сведения работодателя в течение определенного срока (путем непосредственного представления в организацию или по почте). По истечении 2 месяцев со дня вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении или же после получения письменного согласия работника на расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, должен быть подготовлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с ликвидацией организации. При этом увольнение в связи с ликвидацией организации в исключение из общего правила допускается и в период пребывания работника в отпуске, равно как и в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому не требуется предварительного совершения каких-либо дополнительных действий, которые могли бы быть направлены на прекращение использования работником отпуска по уходу за ребенком. Не предусматривается в этих случаях и какого-либо участия выборного профсоюзного органа. В приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в качестве основания его издания указывается соответствующий акт, на основании которого принято решение о ликвидации организации, и, кроме того, дается ссылка на документ, подтверждающий предупреждение работника о предстоящем увольнении либо его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Наконец, на основании изданного приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с работником (увольнении) по общему правилу производятся соответствующие записи в его трудовой книжке и личной карточке; с ним производится окончательный расчет и выдается на руки трудовая книжка. Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в случае невозможности его прибытия в организацию необходимо вновь направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме того, хотелось бы отметить следующее. Так называемые материальные гарантии и компенсации при увольнении с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ заключаются по общему правилу в выплате выходного пособия, производимой работнику при расторжении трудового договора, в размере среднего месячного заработка, который также сохраняется за ним на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — и в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ), а также в выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, которые исчисляются также исходя из средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 127 и ст. 139 ТК РФ). Насчет стажа — В страховой стаж для начисления пенсии засчитываются только 1, 5 года. При увольнении беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до трех лет период со дня их увольнения до даты достижения ребенком возраста трех лет включается в страховой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию при выполнении следующих условий: — женщина уволена в связи с ликвидацией организации; — у ликвидируемой компании отсутствует правопреемник; — отсутствует возможность подбора таким работницам подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости (п. 1 Указа Президента России от 05.11.1992 N 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций». Вставать на учет в службу занятости нужно.

    Спасибо. Но у меня остался главный вопрос. Когда выплачивают выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда

    то сумму выплат берут из среднего заработка дохода за предшествующий период до декретного отпуска ? или суммируют эти копеешные выплаты в 50 руб., которые я получаю сейчас сидя в отпуске по уходу за ребенком до трех лет ?

    10 Февраля 2015, 00:24

    Согласно положениям трудового законодательства при любом режиме работы средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ). Учреждения вправе также предусматривать в своих коллективных договорах и локальных актах иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

    Однако из данного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, он получал пособия с отрывом от работы или не выполнял работу по не зависящим от него причинам (п. 5 Положения N 922). Например, исключаются время нахождения работника на больничном и сумма начисленного за это время пособия по временной нетрудоспособности.

    Согласно п. 6 Положения N 922 для исчисления среднего заработка следует воспользоваться данными за предшествующий период, т.е. до декрета, равный расчетному.

    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Источники:

    http://likvidaciya-ooo-balashiha.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-i-likvidaciya-organizacii-13481/

    http://www.garant.ru/consult/work_law/677508/

    https://m.kdelo.ru/art/377258-uvolnenie-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom

    Тонкости процедуры — увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации

    https://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/socialnii/po-uhodu-za-rebenkom/v-otpuske-po-uhodu

    https://pravoved.ru/question/718724/