Рассчитать сумму выплаты по уходу за ребенком

Рассчитать сумму выплаты по уходу за ребенком

Долгожданное рождение ребеночка произошло, и теперь молодую мамочку, находящуюся в декрете интересует вопрос — какие выплаты положены в России после рождения ребенка.

1. После рождения ребенка положено единовременное пособие по рождению ребенка — сумма этого пособия в 2015 году — 14497,8 руб. Данное пособие может получить как мама на работе, так и папа. Для этого необходимо обратится к работодателю с документами. В некоторых областях в данный момент идет пилотный проект по выдаче пособий напрямую из ФСС, например Самарская область. Узнать входит ли ваш субъект в этот проект можно на сайте ФСС.

2. После рождения ребенка работающая женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком, по достижению им возраста 1.5 года. В этот отпуск может уйти и папа и бабушка и другие ближайшие родственники работающие официально. Пособие по отпуску по уходу выплачивается ежемесячно.

3. Необходимо помнить что в ряде регионов, например Москва и Санкт-Петербург, есть дополнительные выплаты и льготы для молодых мамочек. Уточните список выплат в своем регионе. Вот подробная статья по выплатам на ребенка в Санкт-Петербурге Выплаты при рождении ребенка 2015 в СПБ! Размер и как получить

4. Много информации по пособиям матерям можно узнать на портале ФСС — на вкладке Пособие — внеся свои данные можно получиться расчет пособий и проверить работодателя, не проводя собственного расчета.

А теперь — как рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком до полутора лет самостоятельно

Для определения этого пособия так же как и при расчете пособия по Беременности и Родам в расчет идут два предыдущих года.

Исключаемые периоды все те же.

Отличие между пособием по беременности и родам и по отпуску за уходом, заключается в том, что при расчете пособия по уходу за ребенком учитывается 40 % среднего дохода.

После того как мы определили среднедневной доход s= сумма дохода за 2 года/ кол-во дней в периоде (730 минус исключаемые)

Мы находим ЕЖЕМЕСЯЧНУЮ сумму пособия по уходу за ребенком до полутора лет = s*30,4*40%

В большинстве случаев в отпуск уходят не с первого числа, в этом случае необходимо месячную сумму пересчитать на количество календарных дней.

Минимальная сумма детского пособия в 2015 году в месяц не может быть менее 2718,34 руб. за одного ребенка, и 5436,67 руб за второго и последующих детей.

Рассмотрим все теже примеры, что и в предыдущей статье, только уже для расчета пособия по уходу за ребенком.

1. Яна после рождения ребенка в 2015 году уходит в отпуск по уходу за ребенком, сроком до 1.5 лет.

Сумма заработка за 2013 год =590 000 руб, это больше предельной суммы 590 000, поэтому далее берем 568 000 руб.

доход за 2014 год =601 000 руб, это меньше предельной суммы 624 000 руб, поэтому в расчет берем 601000 руб.

Общий доход за 2 года = 568 000+601 000=1169000 руб.

Определим количество дней в периоде: Яна была на больничном за все время 8 дней, значит мы можем уменьшить количество на 8.

Расчетное пособие будет:

Сумма меньше максимального среднедневного заработка 1632,88 руб. и поэтому она идет в расчет

1619,11 *30,4*40% = 19688,42

Яна родила 20 апреля 2015 года, 30 июня она уходит в отпуск по уходу до полутора лет, окончание отпуска 20 октября 2016 года . Выплаты будет получать ежемесячно до достижения возраста 1.5 лет ребенка.

Июнь=19688,42/30*1=656, 28 руб

С июля 2015 года по сентябрь 2016 года сумма будет 19688,42 ежемесячно.

Октябрь 2016 года = 19688,42/31*20=12 702,2

2. Марина уходит в отпуск по уходу за ребенком 30 июня 2015 года.

Расчетный период 2014 -2013 года. Среднедневной заработок Марины составляет —

75 000/730 = 102,73 руб

Так как сумма 1249,2 руб меньше минимальной суммы оплаты 2718,34 руб., то будет выплачиваться 2718,34 руб.

3. Света работает в компании с 2013 года. С 14 июня 2015 года она уходит в отпуск по БиР. Страховой стаж на момент ухода в отпуск более 6 месяцев. Расчетный период 2014 и 2013 года. В 2013 году она заработала 25 тыс. руб, а в 2014 году 100 тыс.руб.

Среднедневной заработок Светы составляет —

125 000/730 = 171,23 руб

Т.к. 2082,16<2718,34, то к выплате будет 2718,34 руб. 4. Надежда уходит в отпуск по уходу за ребенком. В компании она работает с 2010 года, соответственно страховой стаж более 6 месяцев. Расчетным периодом является 2014 и 2013 года. В 2013 года Надежда полностью была в отпуске по БиР, а в 2014 году вышла из отпуска 2 сентября 2014 года. В 2014 году она заработала 235 тыс.руб., эта сумма много меньше предельной суммы 2014 года — 624 000 руб.

Т.к. Надежда была в отпуске по БиР то этот период исключается из расчетного периода

730-121=609 дней исключаем, в расчет идут 121 день.

Сумма среднедневного заработка Надежды составляет:

235 000/121=1942,15 руб

Но т.к. сумма предельной суммы среднего дневного заработка равно (568000+624000)/730 = 1632,88

Т.к. сумма среднедневного больше предельного, то в расчет пособия идет предельная сумма:

5. Ирина идет в отпуск по уходу за ребенком 13 августа 2015 года, до 4 декабря 2016 года. До этого она была в отпуске по уходу за ребенком и вышла в ноябре 2014 года.

За 2013 год доход (выход в отпуск по БиР и сразу после отпуск по уходу — 1 марта 2013 года) = 25 000 руб

За 2014 год доход (выход из отпуска по уходу — 10 ноября 2014 года) = 17 500 руб

Исключаемыми периода является время нахождения в отпусках по Бир и по уходу — 306 +313=619

Но сумма 4655,8 руб . меньше минимальной суммы пособия за второго и более ребенка 5436,67 руб. К выплате будет 5436,67 руб

Т.к. эта сумма много меньше предельной суммы 1632,88 руб, то можно попробовать увеличить сумму пособия заменив года нахождения в отпусках по БиР и уходу за ребенком, на другие года!

В 2012 году заработок составил — 345000 руб, исключаемые периоды — 10 дней больничного

В 2011 году заработок составил — 337000 руб, исключаемые периоды 21 день больничного

Значит среднедневной будет = (345000+337000)/(731-10-21)=974,29 руб, что больше рассчитанного ранее.

Пособие в этом случае будет равно = 974,29*30,4*40%= 11847,36 руб

Но необходимо помнить, что надо написать заявление о смене годов расчета!

Как рассчитать сумму декретного пособия

Процедура исчисления декретных выплат была полностью изменена в 2011 году. Определены правила вычисления пособия по беременности и родам, с принятием в расчет величины средней зарплаты, начисленной за период в 2 года до выхода женщины в декретный отпуск.

Периодичность и условия выплаты

Пособия могут оформить все работающие женщины. Форма оформления отпуска – социальное страхование, доступная всем матерям – гражданам РФ, лицам без гражданства, иностранным гражданам, работающим по трудовому договору (патенту) на территории России. Декретные деньги подлежат выплате единовременно и комплексно – за весь отпускной период.

Продолжительность декретного отпуска регулируется ст. 10 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. Она составляет 70 дней, а, если беременность многоплодная – 84 календарных дня до наступления родов. Пособие положено женщине и после появления ребенка на свет – на протяжении 70 дней – при обычных родах; 86 дня – при сложных родах, 110 дней – если у женщины одновременно родились 2 и более ребенка.

Если ребенок усыновляется в возрасте до 3-х месяцев, пособия по беременности и родам проводятся со времени его усыновления и до истечения 70 дней после рождения. Если родители одновременно усыновляют двух и более детей, то срок выплаты пособия равен 110 дней после рождения малыша.

При подсчете выплат принимается в расчет среднедневной доход отпускницы. Для этого начисленные за 2 года, предшествующие беременностям и родам, выплаты необходимо разделить на 730 или 731 день (если один из годов — високосный).

Например, заработная плата женщины в 2015 г. составляла 23 877 р., с учетом вычета НДФЛ. С 1.01.2016 зарплата возросла до 28 458 р. в месяц.

  • Высчитываем суммарный доход за 2015 г. – 12 х 23877 = 286 584 р.
  • Суммарный доход за 2016 г. – 12 х 28 458= 341 496 р.
  • 286 584 +341 496 = 628 060 р. – доход за 2 года.
  • 2016 г. по календарю – високосный год (+1 день).

    628060 / 731= 859 р. Сумма среднедневного дохода женщины не может быть выше МРОТ.

    Минимальная и максимальная сумма декретных в 2018 году

    В соответствии с предписаниями ФЗ № 255, минимальная сумма пособия по беременности и родам (БиР) в 2018 году составляет:

  • 43615,65 руб. – при обычных родах (140 дней).
  • 48600,30 руб. – если роды были осложнены (159 дней).
  • 60438,83 руб. – при многоплодных родах (194 дня).
  • Максимальный размер страховой базы ФСС в 2018 году вырос с 755 000 до 815 000 рублей. При вычислении пособия устанавливается страховая основа 2016 и 2017 гг., с учетом которых размеры декретных перечислений составляют (руб.):

  • 282106,70 руб. – если роды прошли обычно.
  • 314347,47 руб. – если роды были осложнены.
  • 390919,29 руб. – если женщина беременна несколькими детьми.
  • При подсчете страхового стажа высчитывается время больничных, отпускных и отгула.

    Минимальная сумма (пример расчета)

    Минимальная сумма декретных выплат рассчитывается с учетом размера МРОТ, из которого высчитывается средний дневной заработок матери, если она вообще не работала или когда ее трудовой стаж составляет меньше полугода.

    Средний дневной заработок Пономаренко составляет: 7800 x 24 (месяца) / 731 (дней в 2 годах) = 256 руб/день.

    Пособие по беременности и родам составит: 256 (руб/день) x 140 (дней в декрете) = 35 840 рублей.

    При исчислении заработка по МРОТ, ежемесячная сумма пособия не может быть больше его суммы. Тогда отдельно следует считать величину пособия за каждый месяц.

    Пособие за ноябрь составит: 7800 / 30 = 260 руб. Это больше 256 рублей. Следовательно, применяем первоначальное значение в 256 x 30 = 7680 руб.

    Пособие за декабрь равно: 7800 / 31 = 252 x 31 = 7812 рублей.

    Пособие за январь исключает 8 праздничных дней: 7800/23 = 339 руб. Это больше 256 руб. 256 x 23 = 5588 рублей.

    Выплата за февраль равна 7800 / 27= 288. Это превышает ранее высчитанную сумму среднедневного дохода в 256 руб. Следовательно, используем 256 руб. 256 x 27= 6912 руб.

    В марте у Пономаренко 21 день отпуска – 7800 / 21= 371 руб. Это больше общего среднего дневного заработка (256 руб.). Таким образом, за среднедневной доход женщины берем 256 руб. = 5376 рублей.

    Если женщина не работает

    При отсутствии у женщины трудового стажа в расчетный период включены два года с учетом МРОТ. За минимальный размер оплаты труда берется актуальная на данный период времени сумма.

    Если в месяце 30 дней, то сумма пособия за этот период составит: 7800/30=260 рублей. Принимается установленная сумма среднедневного дохода в 256 руб. 256 x 30 = 7680 рублей. Эта сумма учтена с региональными доплатами и дотациями на субсидирование малоимущих матерей и матерей-одиночек.

    Налогообложение и трудовой стаж

    Декретные пособия не облагаются НДФЛ. Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место, если только компания не подлежит ликвидации. Иные специалисты на ее место могут приниматься по временному трудовому договору в качестве проектной или временной занятости.

    При работе по совместительству и студентке

    Женщина вправе оформить отпуск по БиР (беременности и родам) или уходу за малышом на каждом месте работы. Но получить выплаты она может по своему выбору только от одного работодателя. Также женщина вправе остаться трудиться в другой организации на работе по совместительству неполный трудовой день.

    Студентка очной, бюджетной формы обучения, получающая стипендию, вправе получать пособия по месту учебы. Для расчета периода берется совокупная сумма академической, социальной или иной стипендии, полученная ей до беременности и ухода в академический отпуск. При отсутствии стипендии декретные будут рассчитываться исходя из суммы общефедерального или регионального МРОТ,

    Законодательные изменения в расчетном периоде

    В 2017 году, согласно ФЗ № 255, расчетный период за начисления декретных выплат исчисляется исходя из среднедневного заработка за 2 календарных года, которые предшествовали наступлению беременности. Это будут, соответственно, 2015-2016 гг.

    Для женщин, ушедших в декрет в 2017 г., и при беременности, например, в 2015 г., такой период сдвигается на 2014, 2013 годы и даже более ранний период — если и это время она была в отпуске и заботилась о малыше.

    Например, если женщина была в отпуске по уходу за ребенком в 2014 г., а потом, после выхода из него нигде не работала, трудоустроилась в 2017 г. и сразу же ушла в декрет, то могут быть учтены 2010-2011 гг. — т.е., периоды, за которые суммы среднедневного заработка матери не высчитывалась.

    Выплаты на ребенка до 1.5 лет

    Если женщина успела встать на учет у врача-гинеколога до 3 мес. беременности и имеет на руках документы, то она имеет право подать документы на единовременную помощь в размере 613.14 р. Мать или отец малыша могут получить разовое пособие, которое с 1.02.2018 составляет точно установленную сумму 16 873.54 р.

    После выхода из декретного отпуска по уходу за новорожденным ребенком женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1.5 года.

    Право оформить пособие по уходу за маленьким ребенком есть у:

  • матерей, подписавших военный контракт;
  • матерей, уволенных в связи с упразднением организации – во время беременности или непосредственно в период ухода за ребенком;
  • матери, отца – в иных случаях.
  • Вышеуказанные категории получателей должны быть обязательно социально застрахованы. У них на руках будет действующее свидетельство СНИЛС. Оформить отпуск могут также другие родственники малыша, если оба его родителя лишены родительских прав.

    Пособие предоставляется работодателем или органом соцзащиты – в случае, если женщина нетрудоустроена или если организация, в которой она работает, находится на стадии банкротства и не может выполнять гарантированные ТК РФ обязательства.

    За ней сохраняется рабочие место, среднемесячный заработок и положенные льготы. Размер полагающихся выплат за малыша, которому не исполнилось 1.5 года, составляет 40% от среднемесячной зарплаты матери и не может быть ниже МРОТ.

    Для оформления нужно принести бухгалтеру предприятия:

  • Заявление на уход в декрет, которое пишется в свободном виде или по форме, определенной на предприятии у работодателя.
  • Медицинскую справку от гинеколога.
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Паспорт родителя, другого гражданина, имеющего право получить выплату.
  • Если работник раньше менял место трудоустройства, ему нужно взять у прежнего работодателя справку о размере заработка за два года, предшествующих трудоустройству у нынешнего работодателя. Документы можно оформить в электронной форме.

    Выплаты на ребенка до 3-х лет

    ТК РФ – ст. 256 предусматривает право матери на декретный отпуск по уходу за ребенком возрастом до 3-х лет. От работодателя мать каждый месяц получает компенсацию в размере 50 руб. Других выплат по уходу за малышом возрастом 1.5-3 года не предусмотрено.

    Подавать отдельного заявления для ухода за ребенком до такого возраста не нужно. Можно оформить заявление еще до рождения ребенка (за 70 дней) о желании декретного отпуска до исполнения малышу 3-х лет. Он может быть предоставлен не только матери, но и другому родителю, а также опекуну, усыновителю ребенка.

    Для оформления выплаты нужно подать заявление, представить медицинскую справку. Если отпуск оформляется непосредственно после рождения младенца, заявителю необходимо представить документ о рождении малыша.

    Калькулятор и пример расчета пособия

    Рассчитаем сумму отпускных для гражданки Иванисовой, которая ушла в декрет на 140 дней (беременности была одна и без осложнений). Период работы в коммерческой компании составляет 2 г. За расчетный период будем брать 2015-2016 гг.

    Бухгалтер посчитал, что в 2015 г., средний заработок Иванисовой, за вычетом больничных и отпускных составлял 240 628 р. Средний заработок за следующий год, с вычетом отпускных и больничных удержаний, составил 257 876 р.

    Итак, мы знаем, что за 2 года она заработала 240 628 + 257 876 = 498 504 р. 2 года = 365 + 365 = 730 дней.

    Затем необходимо вычислить среднедневной заработок, который равен (240 628 + 257 876) / 730 = 682 р. (это сумма ежедневного среднего заработка).

    А теперь мы легко можем вычислить, какой размер пособия ей положен за 140 дней декрета: 682 x 140 = 95 480 р.

    Точный размер декретных, с учетом разных ситуаций, можно узнать в онлайн-калькуляторе.

    Выплата и начисление отпускных проводится бухгалтерией. Расчет не составит большого труда, если мать официально работала и готова представить необходимые документы.

    Меры такой социально-финансовой поддержки можно назвать эффективными и направленными на материальное обеспечение женщины с ребенком на короткий срок. Небольшие размеры выплат часто вынуждают женщину прерывать отпуск и приниматься за работу с новыми силами и энтузиазмом.

    Советуем посмотреть подробное видео про расчет суммы декретных выплат:

    Выплата пособия по уходу за ребенком через ФСС

    Отцу или матери работодатель обязан оплачивать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 2017 года действует приказ, согласно которому все выплаты и перечисления страховых взносов будет контролировать ФСС. Для проведения отчётности была введена новая версия вместо формы 4-ФСС — справка-расчёт, которая в 2018 году является одним из обязательных к подаче документов.

    Согласно приказу ФНС России, в 2018 году родитель может оформить пособие до 1,5 лет не только через работодателя, но и напрямую через ФСС. Можно выделить несколько очевидных достоинств новой программы:

    1. Денежный вопрос всегда подразумевает под собой массу споров и разногласий между сотрудником и работодателем. В таком случае их можно избежать.
    2. Родитель обеспечивает себе спокойствие. Он может быть уверенным в том, что пособия ему будут перечисляться в фиксированную дату, в полном объеме и без задержек.
    3. Если работа предприятия будет приостановлена, то сотрудник продолжит получать выплаты в полном объеме до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.
    4. Расчёт гарантированно будет произведен правильно.
    5. Оформление выплат выгодно и сотруднику, и работодателю. Родитель обеспечивает себе финансовое спокойствие и уверенность в следующем дне. Работодателю удастся избежать ответственности за выполнение процедуры оформления выплат.

      Список документов в ФСС на возмещение

      В нормативном акте предусмотрен следующий перечень документов, необходимый для возмещения пособий работодателю.

    6. Заявление в письменном виде с просьбой о выделении компенсации страхового обеспечения.
    7. Ксерокопия основных документов сотрудника: больничный лист; свидетельство о рождении ребёнка; справка другого родителя о том, что пособия до 1,5 лет ему не выплачивалось и выплачиваться не будет.
    8. Расчётный лист с информацией обо всех выплаченных пособиях.
    9. Справка-расчёт нового образца, действует с 2017 года.
    10. На основании этого документа ФСС принимает решение о возмещении средств.

      Заполнять её нужно случаях, когда:

    11. Организация, в которой работает мать, использует льготные страховые взносы (например, УСН);
    12. Сумма страхового пособия превышает размер начисленных страхователем взносов.
    13. Ничего сложного в заполнении этого документа нет, примерно те же самые данные раньше вносились в ныне устаревшую форму 4-ФСС. Смотрите образец заполнения ниже.

      Заявление на возмещение

      Заявление пишется в произвольной форме. В нём в обязательном порядке необходимо указать следующие сведения:

    14. наименование предприятия – страхователя;
    15. её юридический адрес;
    16. номер регистрации страхования;
    17. банковские реквизиты, куда будет перечисляться компенсация.
    18. Необходимо указать информацию о том, что к заявлению прилагается справка-расчёт и расшифровка всех расходов, направленных на выплату пособий.

      Сроки получения компенсации

      Если сотрудник ФСС принял заявление и пакет документов от страхователя, то компенсация должна быть перечислена в течение 10 календарных дней с момента перечисления выплаты сотруднику.

      Согласно действующему приказу, для оформления пособий до 1,5 лет сотрудник должен обратиться к работодателю. Тот, обязан начислить ему сумму в размере 40 процентов от ежемесячной заработной платы. ФСС выплачивает ему возмещение. Прямое взаимодействие работника и сотрудника ФСС допустимо лишь в том случае, если фирма находится на грани банкротства или работодатель не имеет возможности выплачивать пособия в полном размере.

      Как рассчитать сумму выплат

      Основное достоинство оформления детских пособий через систему ФСС – это невозможность возникновения ошибок при расчёте. К сожалению, даже в идеальной программе возникают сбои. Можно сосчитать размер начислений самостоятельно, для этого потребуется сделать несколько простых арифметических действий.

    19. Следует поднять зарплатные ведомости за 2 последних полных года. Если сотрудник ушёл в декрет в марте 2018 года, то для расчёта будет учитываться только 2016 и 2017 год.
    20. Необходимо сложить все официальные выплаты, которые сотрудник получал за этот период.
    21. Общую цифру следует разделить на 24 (кол-во месяцев в 2 годах). Получится число – средняя ежемесячная заработная плата работника (СЗП).
    22. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком составляет к 40% от СЗП, то есть СЗП мы умножаем на 0,4.

    Пример: Зарплата за 2016 год = 100 000 руб., за 2017 год = 200 000 руб. Итого за 2 года: 100 000 + 200 000 руб = 300 000 рублей.

    Размер ежемесячного пособия = 12 500 x 0,4 = 5 000 руб.

    Если цифра получилась незначительная (меньше минимального размера пособия, установленного после очередной индексации), то в таком случае сотруднику будет выплачиваться минимальное пособие.

    Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ лица, осуществляющие уход за ребенком до 1,5 лет, имеют право на ежемесячное пособие. Из статьи вы узнаете, кто может претендовать на это пособие, какие особенности его получения для работающих и неработающих граждан, как рассчитать сумму выплат в 2017 году на первого, второго и последующих детей.

    Кто может получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году?

    Пособие на ребенка до 1,5 лет полагается:

  • Любому члену семьи, близкому родственнику (степень родства – бабушки, дедушки, тети или дяди новорожденного) или опекуну , который фактически осуществляющему уход за малышом. Причем выплата средств не зависит от того работал человек, осуществляющий уход за младенцем, или нет.
  • Гражданам России, которые проживают за границей по причине прохождения срочной службы , находящиеся на государственной службе (дипломаты, торговые представители и т. д.).
  • С 2017 года право получать пособие по уходу за ребенком также получат:
    • иностранцы, законно проживающие на территории федерации;
    • лица без гражданства;
    • лица, получившие статус беженцев .
    • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

      Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

      1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

      2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

      3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

      4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

      Где оформить ежемесячное пособие на ребенка?

    • Лица, претендующие на получение пособия и работающие официально , а значит, перечисляющие в ФСС из своей заработной платы отчисления (как правило это делает работодатель) оформляют финансовую помощь по месту работы. Также возможно оформление документов работающим претендентам на пособие за счет средств ФСС, минуя работодателя. В таком случае необходимо обратиться непосредственно в региональные органы ФСС .
    • Все остальные: неработающие, студенты, попавшие под сокращение в связи с реорганизацией предприятия, родственники, которые фактически ухаживают за малышом , в связи с лишением родителей их родительских прав оформляют финансовую помощь в органах социальной защиты.
    • Условия получения пособия на ребенка для работающих и неработающих граждан

      Максимальные и минимальны размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016-2017 году

      В 2016 году суммы финансовых выплат по уходу за детьми менялись дважды, что было связано с индексацией. Обычно индексация проводилась с 1 января нового года. В 2016 году на 1 января индексации не было, поэтому все выплаты осуществлялись в размерах прошлого года. С 1 февраля была проведена индексация за предыдущий календарный год, а с 1 июля изменилась сумма МРОТ (минимальный размер оплаты труда), что повлекло за собой перерасчет и увеличение выплат по уходу за ребенком. Таким образом, в 2016 году имеется три разных показателя минимальной и максимальной суммы материальных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. Их сравнительную таблицу предлагаем вашему вниманию

      На второго и всех последующих -5436,67.

      На второго и всех последующих – 5817,24.

      Как производится расчет ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет в 2017 году?

      С закрепленными размерами сумм материальной поддержки все более или менее ясно. А как же делается расчет пособия работающим? Попробуем разобраться.

    • Берется усредненное значение зарплаты за два, предшествующих отпуску, года. Сразу оговоримся, что вычисленная сумма не должна превосходить предельный уровень начисления страховых взносов в ФСС. Не пугайтесь. Это документально зафиксированная сумма, и в 2016 году она составляет 718000 рублей.
    • Усредненная сумма двухгодичного заработка (или 718000 руб.) делится на общее число календарных за тот же период. Это среднедневной заработок. Из общего числа дней необходимо вычесть те, в которые вы не работали: дни отпуска (декретный, по уходу за ребенком), дни на больничном и т. д.;
    • Затем среднедневной заработок умножается на 30,4 – условное среднемесячное количество дней.
    • От этой суммы надо вычислить 40%(просто умножить эту цифру на 0,4) и получите величину вашего пособия.
    • Если исчисленная величина пособия превышает установленную максимальную величину (21554,82 рубля), то претендент будет получать фиксированное максимальное пособие.
    • Если исчисленная величина пособия ниже минимального уровня, в связи с низкими заработками, либо по иным причинам, то величина пособия будет равна минимальному показателю , действующему на данный период.
    • Какое положено ежемесячное пособие до 1,5 лет на второго ребенка?

      Расчет материальной помощи на 2-го и последующих детей, осуществляется по такой же формуле, как и пособие на первенца. Не меняется даже процент – 40%. Разница только в фиксированном минимуме и максимуме выплат. Минимальная сумма финансовых выплат на второго ребенка с 01.07.2016 года составляет 5817,24 рублей, а максимальная – 21554,82 рубля.

      В том случае, если первенец умер даже на первой-второй неделе жизни, все выплаты на второго ребенка будут начисляться в обычном порядке без какого-либо перерасчета суммы. Достаточно будет представить по месту оформления финансовых выплат свидетельство о рождении и смерти первенца.

      Если необходимые документы, подтверждающие факт рождения ребенка, не были оформлено своевременно, то можно их получить в любое время, достаточно предоставить в ЗАГС справку из роддома о рождении и свидетельство о смерти.

      Какие документы нужно представить для оформления пособия на ребенка до 1,5 лет?

      Чтобы оформить регулярные выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет нужно предоставить в органы ФСС или региональное управление соцзащиты следующий пакет документов:

    • Заявление о необходимости получения финансовой поддержки в свободной форме.
    • Свидетельство о рождении малыша или детей, если их несколько. Предоставляются оригиналы и копии соответствующих справок и документов.
    • Свидетельство об усыновлении (удочерении) или опеке , если выплаты оформляется на опекуна или усыновителя.
    • Вне зависимости от того, где оформляются выплаты, обязательно нужно представить соответствующие документы о том, что один из родителей не получает финансовой помощи на ребенка .
    • Если претендент на материальную помощь в течение 2-х предыдущих лет поменял работу, то следует представить справку, в которой указана фиксированная сумма заработка с прошлого места работы. Таким образом можно будет определить величину суммы, начисляемой в качестве пособия.
    • В органы ФСС и социальной защиты можно представить документы по электронной почте. На нашем сайте вы также найдете информацию о том, как рассчитать декретные, как прописать новорожденного в РФ.

      Декретные выплаты в 2018 году

      Будущие мамы, оформляющие в 2018 году отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком, вправе претендовать на финансовую помощь от государства и работодателя. Виды и суммы выплат, которые можно получить, зависят от ряда факторов. Разберем подробнее особенности расчета и оформления выплат.

      Какие декретные выплаты можно получить в 2018 году

      Что относят к декретным выплатам? В российском законодательстве нет определения «декрет». Но под этим понятием подразумевают период отпуска по беременности и родам продолжительностью от 140 до 194 дней (в зависимости от особенностей беременности и родов) и последующий отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.

      По закону в случае оформления таких отпусков предусмотрены следующие декретные выплаты 2018:

    • По беременности и родам;
    • При рождении ребенка;
    • За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
    • По уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3 лет;
    • Материнский капитал.
    • По новому закону выплаты декретного отпуска в 2018 году (с 1 февраля) Правительство РФ проиндексировало на коэффициент 1,025. (см. таблицу). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу.

      Выплаты при декретном отпуске в 2018 году

      1) При беременности без особенностей и осложнений — 282 493,40 руб. (расчет: (718 000 + 755 000 )/730 x 140);

      2) При осложненных родах — 314 778,08 руб. (расчет: (718 000 + 755 000)/730 x 156);

      2) При многоплодной беременности — 391 454,80 руб. (расчет: (718 000 + 755 000)/730 x 194).

      1) При беременности без особенностей и осложнений — 43 675,39 руб. (расчет: (9489 x 24)/730 x 140);

      2) При осложенных родах — 48 667,32 руб.(расчет: (9489 x 24)/730 x 156);

      При многоплодной беременности — 60 522,18 руб. (расчет: (9489 x 24)/730 x 194).

      — на первого ребенка — 3065,69 руб. (с учетом МРОТ — 3120 (7800 x 40%)

      — на второго и последующих детей — 6131,37 руб.

      24 536, 55 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.) × 30,4 дн. × 40%).

      Далее рассмотрим подробнее каждый вид пособия: от чего оно зависит и как его рассчитать.

      Пособие по беременности и родам в 2018 году

      Претендовать на выплату по беременности родам в 2018 году могут следующие категории женщин:

      • работающие женщины, за которых работодатели уплачивают страховые взносы в ФСС;
      • уволенные женщины при ликвидации организации-работодателя;
      • студенты и ученики, обучающиеся на очной основе;
      • женщины-военнослужащие по контракту;
      • сотрудники правоохранительных структур;
      • женщины-ИП, отчисляющие добровольные взносы в ФСС не менее 6 месяцев;
      • женщины, усыновившие детей.
      • Основным документом для начисления пособия по беременности и родам 2018 является больничный лист. Бюллетень выдает медицинское учреждение, в котором будущая мама встала на учет. При этом длительность больничного у всех рожениц разная. Число дней нетрудоспособности зависит от особенностей родовой деятельности и числа ожидаемых детей (см. таблицу 2).

        От чего зависит размер пособия по беременности и родам в 2018 году

        Пособие по беременности родам также предоставляется женщинам, усыновившим детей:

      • 70 дней — при усыновлении одного малыша;
      • 110 дней — при усыновлении двух и более детей.
      • Расчет декретных в 2018 году

        Декретные в 2018 году расссчитывают иначе по сравнению с прошлыс годом. Поскольку для расчета среднего заработка надо брать два последних года, то есть 2016-2017 годы. В этих годах максимальный размер среднего дневного заработка равен:

        2017,81 руб. = 718 000 руб. + 755 000 руб.: 730 дн.,

        718 000 руб. + 755 000 руб. ( 1473 000 руб.) — предельная величина базы в 2016 и 2017 годах соответственно по взносам в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

        730 дн. — количество дней в расчетном периоде.

        По закону декретный отпуск длится минимум 140 календарных дней, максимум — 194 дня.

        Размер декретных в 2018 году

        Другие выплаты и пособия по беременности и родам в 2018 году

        Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в 2018 году. Если будущая мама встала на учет до 12 недель беременности, то вправе претендовать на дополнительную социальную помощь. Это право за ней закреплено статьей 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. В 2017 году выплата составляла 613,14 рублей, в 2018 году с учетом индексации сумма выше — 628,46 рублей.

        Воспользоваться правом на выплату могут те же категории женщин, которые получают пособие по беременности и родам. Деньги можно получить, как в ФСС, так и у работодателя. Во-втором случае будущей маме потребуется принести в бухгалтерию заявление на выплату пособий и справку из медицинской организации.

        Безработные мамы такие выплаты не получают.

        Единовременная выплата при рождении малыша в 2018 году. Независимо от того, какого по счету родители ожидают ребенка, они вправе претендовать на разовое пособие при рождении малыша в сумме 16 759,09 рубля. То есть неважно, первенец это, второй, третий, либо четвертый ребенок. Причем такие выплаты не зависят от того, работают родители малыша или нет. Пособие предоставляется в одинаковом размере абсолютно всем.

        Если мама и папа малыша трудоустроены, то пособие они могут получить у своего работодателя. Оформить выплату в ФСС по месту жительства могут только безработные. Процедура получения для родителей-одиночек чуть проще, поскольку не нужна справка с места работы второго родителя, что он не получал деньги.

        Местные власти субъектов также могут утверждать и иные меры социальной защиты будущим родителям. Например, при рождении второго или третьего ребенка.

        Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году. Получить может любой из родителей малыша — мама или папа. Сумма выплаты — 40 % от среднемесячного заработка за два года, предшествующих рождению ребенка. Но сумма не может быть ниже МРОТ.

        Безработные родители также могут получить выплату. Но в этом случае они будут получать пособие в ФСС и в минимальном размере (см. таблицу).

        Размер пособий по уходу в 2018 году

        Для трудоустроенных родителей существуют минимальные и максимальные пороги пособий по уходу за малышом. Поэтому если среднемесячный заработок ниже МРОТ, то размер посчитают из минималки.

        Максимальная выплата ограничена страховой базой за 2016-2017 годы, в рамках которой работодатели уплачивают взносы. Максимум, на который могут рассчитывать трудоустроенные родители, — 24 536,55 рубля.

        Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет можно онлайн — с помощью калькулятора на сайте ФСС.

        Детские пособия в 2018 году до 3 лет. Могут получить мамы или иные члены семьи, пока малышу не исполнилось три года (указ Президента России от 30.05.1994 № 1110). Размер такого пособия составляет всего 50 рублей. Ежемесячно его могут получать:

      • мамы, работающие по трудовому договору;
      • родители в отпуске по уходу за малышом;
      • студентки;
      • усыновители или опекуны;
      • мамы, уволенные из-за ликвидации компании;
      • индивидуальные предприниматели.
      • Выплаты осуществляются за счет бюджета через ФСС. Но деньги можно получить напрямую через работодателя, для этого надо подать ему заявление на выплату пособий. Если мама-студентка, то заявление подается на имя ректора ВУЗа. Военнослужащие подают рапорт начальству, а ИП — в отделение ФСС. Для этого потребуются документы (копия трудовой книжки, свидетельство о рождении ребенка, справка отца, что пособия он не получал и др.).

        Заявление на пособие можно написать в течение 6 месяцев с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года. По закону деньги должны выплатить за весь период.

        Материнский капитал на второго ребенка в 2018 году. При рождении второго ребенка родители вправе получить материнский капитал. В 2018 году выплата составит 453 026 рублей.

        Материнский капитал за последние годы уже показал свою эффективность в плане рождаемости по стране. Ведь это хороший старт для приобретения жилья, к примеру, по ипотеке. Банки предлагают пониженные кредиты для таких семей. Материнский капитал родители вправе также отложить на обучение ребенка или на накопительную часть пенсии.

        Выплаты многодетным семьям на третьего ребенка до 3 лет. При рождении третьего малыша в 2018 году родители вправе получить дополнительные выплаты по программе «О мерах по реализации демографической политики РФ» (утв. Указом Президента РФ от 18.10.17 № 487).

        Если в 2013-2017 годы в рамках программы участвовали только регионы с коэффициентом рождаемости ниже среднего по стране — 1,762 на 2016 год, то в 2018 году попадут и регионы с коэффициентом 2. Всего в списке 60 регионов РФ вместо прежних 50. Например, выплаты положены в Калужской и Кемеровской областях, Республике Марий Эл и др. (распоряжение Правительства РФ от 18.11.17 № 2565-р).

        Власти регионом сами устанавливают размеры выплат на третьего ребенка до трех лет, чтобы узнать сумму обратитесь в территориальное отделение соцзащиты. Но семья должна соответствовать критериям:

      • третий ребенок рожден после 31 декабря 2012 года;
      • родители и ребенок зарегистрированы в субъекте РФ, участвующего в программе;
      • общий доход семьи должен быть ниже прожиточного минимума субъекта и др.
      • Пособие при рождении первого и второго ребенка в 2018 году. С 1 января 2018 года российским семьям при рождении ребенка выплачивают новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей.

        Пособие на первого (второго) ребенка могут получить семьи, в которых среднедушевой доход не превышает 1.5 прожиточных минимума трудоспособного населения, установленного в субъекте РФ за 2 квартал предыдущего года. Средняя сумма выплаты составит в 2018 году 10 523 рубля.

        Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

        Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

        В статье мы расскажем, какие изменения нужно учитывать при расчете детских пособий до 1,5 лет в 2016 году, кому их нужно платить и в каком размере.

        Изменения в детских пособиях с 1 июля 2016 года

        По-новому считать детские пособия нужно будет работницам, проживающим в чернобыльской зоне (Федеральный закон от 29.12.2015 № 388-ФЗ). Если сейчас они получают пособия в двойном размере, то с 1 июля платиться пособие им будет в фиксированной сумме:

      • 3000 рублей – на ребенка до полутора лет;
      • 6000 рублей – на ребенка до 3 лет

      Новшества коснутся только тех работниц, которые получили право на пособие после 1 июля.

      Еще Ваши коллеги читают:

      Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

      Пособие по уходу за ребенком выплачивается работнику, с которым заключен трудовой договор и которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

      Оформить отпуск по уходу за ребенком может как мать ребенка, так и другие родственники – отец, бабушка, дедушка ребенка, которые фактически осуществляют уход за ребенком и подлежат обязательному социальному страхованию.

      Учтите: право на пособие работник имеет даже в том случае, если трудится на условиях неполного рабочего времени. То есть такому работнику положено не только пособие по уходу за ребенком, но и зарплата за отработанное время. Об этом сказано в письме ФСС России от 10.08.2010 № 02-02-01/08-4003.

      А вот в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

      Согласно статье 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднемесячного заработка.

      Среднемесячный заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее число календарных дней – 30,4 (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

      Что вычислить средний дневной заработок, необходимо использовать следующую формулу:

      где СДЗ — средний дневной заработок;

      ЗП — сумма начисленного заработка за два календарных года;

      КД – количество дней в расчетном периоде (либо 730, либо 731);

      ДН — количество дней исключаемых периодов.

      В сумму заработка, исходя из которого исчисляются «детские» пособия, включаются не все выплаты и вознаграждения в пользу сотрудника, а только те, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ. К таким выплатам относятся выплаты и вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

      Размер заработка для каждого из двух календарных годов в целях расчета пособия ограничен. Он не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год.

      Для расчета пособия в 2016 году расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Соответственно заработок, учитываемый при расчете пособия, за 2014 год не может превышать 624 000 руб., за 2015 год – 670 000 руб.

      Обратите внимание: если работник в расчетном периоде не имел заработка либо средний заработок, исчисленный за два года, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая, то «детские» пособия вычисляются исходя из МРОТ. В 2016 году МРОТ составляет 6675 руб.

      Перечень периодов, которые исключаются из расчетного периода, перечислены в пункте 15(2) Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). К ним относятся:

    • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
    • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.
    • После того, как исчислен средний дневной заработок, его необходимо сравнить с максимальным значением среднего заработка. Исходя из положений статьи 14 Закона № 212-ФЗ, максимальный средний дневной заработок определяется путем деления на 730 суммы предельных величин базы по взносам в ФСС РФ, установленных на два календарных года.

      То есть в 2016 году средний дневной заработок работника для целей выплаты пособия по уходу за ребенком не должен превышать 1772,6 руб. [(670 000 руб. + 624 000 руб.) : 730].

      ПРИМЕР. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году.

      Работница написала заявление не предоставление ей с 11 апреля 2016 году отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчетный период — с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно. Сумма фактического заработка и в 2014-м, и в 2015 году составила 580 000 руб. В 2014 году работнице за 14 календарных дней болезни было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 12 000 руб. Рассчитаем размер пособия по уходу за ребенком.

      Определим сумму учитываемых при расчете пособия по уходу за ребенком выплат. В 2014 году она равна 568 000 руб. (580 000 руб. – 12 000 руб.), а в 2015-м — 670 000 руб.

      Заработок и в 2014-м, и в 2015-м году не превышает предельной величины базы по взносам. Соответственно дальнейший расчет пособия будет производиться исходя из фактического заработка работницы.

      Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за сотрудницей сохранялись облагаемые взносами в ФСС РФ выплаты и вознаграждения. Оно равно 716 дн. (365 дн. + 365 дн. – 14 дн.).

      Вычислим средний дневной заработок. Он составляет 1736,33 руб. [(568 000 руб. + 670 000 руб.) : 716 дн.].

      Сравним полученную величину с максимальным значением среднего дневного заработка. 1736,33 руб. < 1772,6 руб. Соответственно рассчитывать пособие по уходу за ребенком необходимо из среднего дневного заработка в размере 1736,33 руб.

      Рассчитаем размер среднемесячного заработка. Он равен 21 113,41 руб. (1736,33 руб. × 30,4 дн. х 40%).

      Соответственно размер пособия по уходу за ребенком до 1,5, положенный сотруднице, составляет 21 113,41 руб.

      Расчет декретных выплат в 2018 году

      Рождение и воспитание ребенка поддерживается государством в рамках действующего законодательства и предполагает выплаты различных видов пособий как женщине, вынашивающей и рожающей ребенка, так и лицу, которое будет ухаживать за ребенком до полутора лет. Расчет сумм зависит от целого ряда факторов, которые мы рассмотрим в статье.

      ВНИМАНИЕ, АКЦИЯ! Бесплатная консультация!

    • +7 499 703-21-55 Москва
    • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербург
    • +7 800 511-81-25 Россия
    • Как рассчитать пособие по беременности и родам

      Пособие по беременности и родам представляет собой оплату больничного, положенного беременной женщине на 30 (28 при многоплодной беременности) неделе в женской консультации, где она состоит на учете.

      Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»!

      Сталкиваясь с вопросами льгот, пособий, выплат, субсидий и пенсий рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

      +7 499 703-21-55 | Москва

      +7 812 309-81-14 Санкт-Петербург

      +7 800 511-81-25 Россия

      Заявки принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

      Обращайтесь к квалифицированным юристам, это быстро и удобно!

      Получить данную выплату могут не все женщины. К числу получателей относятся:

      1. Трудоустроенные;
      2. Уволенные по ликвидации предприятия в срок и признанные безработными в срок до года после этого события;
      3. Студенты очных отделений;
      4. Военнослужащие на контрактной службе;
      5. Усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев.
      6. Право получить оплату больничного листа женщина имеет у обоих работодателей, если является официально устроенным совместителем.

        Получение пособия невозможно, если:

        • Женщина, получив больничный, продолжает работать;
        • Женщина находится в отпуске по уходу за предыдущим ребенком.
        • В этих случаях сначала требуется прекратить трудовую деятельность и прервать отпуск по уходу.

          Данный вид больничного листа рассчитан на определенный срок, исчисляемый в днях до и после родов. Его продолжительность может варьироваться в зависимости от обстоятельств беременности и течения родов:

          В случае осложненных родов (кесарево сечение) роженица получает дополнительные 16 дней больничного, который оформляется в учреждении, где проходили роды.

          Расчет больничного декретного листа производится из расчета среднего дневного заработка за 2 календарных года, которые предшествовали году выходу на больничный. Из этого правила есть исключение, которое касается перехода из одного декрета в другой. В данном случае разрешается замена лет на те, что более выгодны для работницы. Перенос производится по заявлению от женщины.

          Работодатель не обязан законом предупреждать работника об этом, поэтому тем женщинам, которые попадают в данные ситуации, рекомендуется самостоятельно выяснять интересующие моменты по месту своего трудоустройства.

          Оплата больничного листа производится работодателем в срок 10 дней после предоставления больничного. Но суммы, затраченные организацией, возмещаются из средств ФСС.

          Расчет декретных выплат ведется по установленному правилу. Это формула расчета декретных:

          Рассмотрим переменные формулы подробно.

          Д2 – доход за 2 календарных года до года выхода в декрет. Переменная получается при сложении всех заработанных сумм, исключая:

        • Время нахождения на больничном;
        • Отпуск по уходу за ребенком;
        • Иные периоды, когда не шли отчисления в ФСС.
        • Существует также понятие предельной базы отчислений. Это суммы, превышение которых невозможно по закону:

          То есть, если годовой заработок работницы превысил данную сумму, то расчет будет вестись на основе максимального значения.

          730 – число дней за два календарных года. Если один из них пришелся на високосный год, то будет использоваться значение 731. Последний високосный год был 2016. Расчет декретных в 2018 году по этой причине будет производиться с делителем в размере 731.

          140 – число дней больничного. При многоплодной беременности или усыновлении это число будет заменено на соответствующее.

          Расчет декретных отпускных не зависит от стажа, если он превышает полгода. В этом случае основой расчета будет 100% заработка. Для беременных, чей стаж на момент открытия больничного менее 6 месяцев, выплаты ведутся на основе МРОТ.

          Калькулятор расчета декретных доступен онлайн на сайте ФСС или иных интернет-ресурсах. Потребуется ввести или суммы годового заработка, или суммы ежемесячной заработной платы, а также указать иные данные для расчета.

          Оформление возможно только на беременную женщину, отец ребенка или иной родственник получать их не сможет.

          Пример по расчету больничного листа

          Приведем конкретные примеры, как ведется расчет декретного отпуска 2018 года.

          Анна проработала в качестве помощника юриста организации 3 года. В 2018 году девушка выходит в декрет. Бухгалтерия ведет расчет пособия:

        • Для расчета принимаются 2016 и 2017 годы. Сумма заработка за этот период составил 295 000 + 310 000 = 605 000 рублей
        • Полученная сумма делится на число дней: 605 000 / 731 = 827, 63 рубля – среднедневной заработок
        • Данная величина умножается на число дней декретного: 827, 63 * 140 = 115 868, 2 рубля – искомая величина декретного пособия.
        • Коллега Анны Валентина также выходит в декрет в 2018 году, но ее стаж к этому моменту составляет менее шести месяцев. Бухгалтерия основывает свои расчеты на принятой величине минимальной оплаты труда (9489 рублей).

        • Средний дневной заработок за год: (9489 * 12) / 365 = 311,97 рубля
        • Оплата 140 дней больничного: 311,97 * 140 = 43676 рублей – декретное пособие «по минималке».
        • Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

          Отпуск по уходу за ребенком положен согласно законодательству в период до трехлетия. Но оплачивается только его первая половина до полутора лет. Вторые полтора года выплачивается компенсация от работодателя в размере 50 рублей и сохраняется рабочее место. Женщина правомочна в любой момент прервать свой отпуск и выйти на работу. Работодатель обязуется предоставить ей рабочее место.

          Оформить уход за ребенком может не только мама, но и другие родственники. Сделать это может кто-то один. Согласно законодательству получать пособие может:

        • Трудоустроенная мама;
        • Родственники малыша, которые состоят в системе социального страхования или были уволены по ликвидации предприятия;
        • Мамы, которые являются военнослужащими-контрактниками;
        • Мама, папы или опекуны ребенка, которые являются студентами очного отделения;
        • В случае отсутствия родителей (смерть, лишение родительских прав) пособие могут оформить родственники, которые не подлежат обязательному страхованию.
        • Право получать данное пособие сохраняется за лицом, если оно работает неполный рабочий день. Совместители должны выбрать, кто из работодателей будет выплачивать ему данные суммы.

          Порядок расчета говорит о том, что пособие составляет 40% от размера среднего заработка. Исчисление ведется по формуле:

        • Д2 – доход за два календарных года до выхода в отпуск. Действуют правила, перечисленные выше относительно оплаты больничного;
        • 730 (или 731 при включении високосного года) – число дней в расчетном периоде. Из данной величины должны быть исключены периоды нахождения на больничных;
        • 30.4 – среднее число дней в месяце;
        • 40% — принятая величина оплаты отпуска по уходу.
        • Пример расчета выплат по уходу за ребенком

          Геннадий, отец новорожденного малыша, оформляет с начала 2018 года отпуск по уходу за ребенком, так как супруга хочет продолжить работу.

          Доход мужчины за 2016 и 2017 годы составил 547 000 + 560 000 = 1 107 000 рублей.

          Из числа дней за период двух лет необходимо вычесть 24 дня больничного листа, когда мужчина находился на лечении в больнице. То есть деление будет производиться на 731 – 24 = 707 дней.

          Подставляем величины в формулу: 1 107 000 / 707 * 30.4 * 40% = 19 039, 7 рублей – искомый размер пособия по уходу, который будет выплачиваться до полуторалетнего возраста ребенка.

          Как рассчитать размер декретных для неработающей женщины

          Если женщина не работала на момент рождения ребенка, то она все равно может рассчитывать на декретные пособия. Но размеры их будут совсем иными. Рассмотрим эти случаи.

        • Мама – студентка очного отделения получает оплату больничного в размере своей стипендии. Оформление производится по месту учебы. Форма обучения — бюджетная или платная — не имеет значения.

      Пособие по уходу назначается в минимальном размере. С 2018 года это суммы в 3163 рубля на первого и 6327 рублей на второго или следующего ребенка. Оформление ведется в органах ФСС по предоставлению необходимых документов.

      Пособие по уходу до 1,5 лет оформляется в ФСС в минимальном размере, указанном в вышеизложенном пункте.

      Какие изменения при расчете декретных ожидаются в 2018 году?

      2018 год не принесет коренных изменений в порядке исчисления декретных выплат. Изменятся только некоторые параметры вычисления, касающиеся минимальных и максимальных допустимых значения.

    • Увеличение МРОТ с января 2018 года до 9 489 рублей в сравнении с 7800 за 2017 год. Правительство взяло курс на уравнивание МРОТ с прожиточным минимумом. Они должны сравняться к 2019 году.

      Повышение данной суммы означается увеличение тех выплат, при расчете которых она применяется (в частности, при малом стаже работы). Так, минимальная оплата больничного превысит 43 тысячи рублей.

      Источники:

      http://teddy-love.com/kak-rasschitat-summu-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let.html

      https://matkapital.org/dekret/raschet-razmera-dekretnyh-vyplat.html

      https://matkapital.org/po-uhodu-za-rebenkom/posobie-do-1-5-let/vyplata-za-schet-fss.html

      http://baragozik.ru/0-1-god/raschet-posobiya-po-uxodu-za-rebenkom-do-15-let.html

      https://www.gazeta-unp.ru/articles/52056-dekretnye-vyplaty-v-2018-godu-qqq-17-m11

      https://m.zarplata-online.ru/art/157699-red-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let-v-2016-godu

      Расчет декретных выплат в 2018 году