Сколько дней оплачивать по уходу за ребенком

Сколько дней оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2018 году

Детские заболевания – явление, к сожалению, нередкое. Работающие родители имеют право оформить справку нетрудоспособности по уходу за ребенком на период его болезни.

Стоит отметить, что оформление больничного автоматически исключает возможность трудовой деятельности на весь его срок.

Общие нюансы оформления

Изменения, внесенные в законодательство РФ, коснулись процедуры оформления и начисления больничного пособия. Материальная помощь на основании больничного листа начисляется и выплачивается от даты оформления. За весь период болезни ребенка в полном объеме производят выплату денежных средств за счет ФСС. В этом случае работодатель не предоставляет оплату сотруднику больничного периода в течение первых 3 дней.

Больничный лист на уход за детьми, выданный в выходной день, дает основание для отказа ФСС в предоставлении выплат. То есть больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность родителя по причине ухода за больным ребенком, должен быть подписан в рабочий день. Выписка, оформленная в выходной день, недействительна.

Больничный лист по уходу за детьми могут оформить не только родители, это законное право распространяется и на ближайших родственников (доверенное лицо). Главное, чтобы оформитель действительно был занят больничным уходом за детьми. В семье, где более одного ребенка, можно оформить персональный больничный лист на каждого из них (матери и отцу).

Согласно действующему законодательству, в 2018 году запрещено заполнение больничного листа на уход за детьми в случае:

  • отпускного периода;
  • декретного отпуска;
  • неоплачиваемых отпускных дней.
  • Также основанием для отказа в оформлении служит прохождение стационарного лечения детьми, достигшими 16-летнего возраста.

    Сроки и размер начислений в 2018 году при оформлении больничного

    В 2018 году установлены общие фиксированные сроки и выплаты по уходу за больным (внесение изменений может санкционировать врачебная комиссия).

    На официальное определение больничного периода влияет возраст:

  • младше 7 лет – на весь период болезни, но не более 60 суток за год;
  • 7 -15 лет – не больше 15 дней (годовое ограничение – 45 суток);
  • старше 15 лет – 3 дня (30 суток за год);
  • уход за ребенком-инвалидом младше 15 лет – единоразовые границы не установлены, но не более 120 суток за год.
  • Расчет выплат зависит от формы лечения

    Первая десятидневка лечения ребенка в домашних условиях зависит от страхового стажа сотрудника:

  • 5 лет и меньше – 60% от суммы дневного заработка в текущем году;
  • 5-8 лет – 80%;
  • 8 лет и большее – 100 % заработка.
  • Остаток больничных дней оплачивается в 50%-ном размере суточного дохода, независимо от стажа.

    Уход за ребенком, находящимся на лечении в больнице, оплачивается равноценно выплатам самому работнику по листу нетрудоспособности, исходя их данных стажа и заработка.

    В 2018 году производят следующий расчет:

    1. Определяют средний заработок – общая сумма трудового дохода за предыдущие 2 года делится на 730 дней (- использованный больничный).
    2. Полученный показатель умножают и количество дней бюллетеня (в соответствии со стажем).
    3. з/п 2015 – 10 000 руб./месяц.;
    4. з/п 2016 – 15 000 руб./месяц;
    5. общая сумма больничных суток за два года – 17;
    6. текущий больничный период – 10 дней.
    7. (10000 × 12 + 15000 × 12) / (730 — 17) = 300 000 / 713 = 420, 76 руб. – средний заработок.

      420,76 × 10 = 4 207,6 руб. – выплата по уходу за ребенком.

      При стаже меньше 6 месяцев с 2016 года определена фиксированная сумма ежемесячной выплаты – 6 204 руб. Любые выплаты облагаются 13% НДФЛ.

      Заполнение больничного бланка

      В 2017-2018 году одной из самых распространенных причин отказа ФСС в предоставлении выплат на основании больничного листа ребенка стало неправильное заполнение медицинского бланка. Казалось бы, несложная процедура требует четкого выполнения основных позиций:

      1. Способ заполнения:
        • используя ПК;
        • гелевая ручка заполненная чернилами черного цвета.
        • Бланк заполняют печатными буквами на русском языке.
        • Обязательные разделы для заполнения:
          • причина (код медицинской классификации 09);
          • в графе «по уходу» обязательно указать персональные данные ребенка (Ф. И. О., пол, возраст);
            • первые две ячейки – двухзначное число полных лет (две вторые ячейки до указания месяца жизни ребенка до года).
              1. Указание кода родственной связи лица, оформляющего уход за детьми, документы, удостоверяющие родственные связи, не предоставляют:
                • 38 – мать;
                • 39 – отец;
                • 42 – прочие родственники.
                • Больничный бланк рассчитан для заполнения на двух детей. На третьего и каждого последующего оформляют новый документ.

                  Присутствие исправлений в листе нетрудоспособности делает его недействительным. Желательно сразу проверить всю указанную информацию, чтобы в дальнейшем избежать препятствий в получении выплат. В 2018 году правильно заполненный больничный лист и соблюдение режима больного является гарантией получения денежной помощи по уходу за ребенком.

                  Информация работодателю

                  О необходимости оформления материальной помощи по уходу за больным ребенком нужно поставить в известность работодателя.

                  Памятка для нанимателя в 2018 году:

                • работодатель должен направить запрос о получении нужной информации в территориальную службу ПРФ по заявлению работника, если у последнего нет возможности представить выписку о доходах с предыдущего места трудоустройства;
                • представленная сотрудником справка о доходе после расчета пособия является основанием для перерасчета за период не более 3 прошедших лет;
                • выплата больничного пособия по больничному уходу происходит совместно с ближайшим рабочим расчетом (заработная плата, аванс);
                • не стоит забывать о периодах, когда денежная помощь не начисляется (например, период болезни ребенка наступил, когда сотрудник находился в оплачиваемом отпуске);
                • денежная помощь по уходу за больным ребенком полностью предоставляется ФСС.
                • Оплата нетрудоспособности сотрудника при прекращении рабочих отношений

                  Основания, послужившие причиной прекращения трудового договора, не отражаются на выплатах по листу нетрудоспособности. Материальная помощь будет предоставлена за весь больничный период, если нетрудоспособность работника была оформлена до прекращения трудовых отношений. Оплата происходит до полного восстановления трудоспособности гражданина.

                  Гражданам, работающим по совместительству, нужно обязательно оформить справку о среднем доходе. Если деятельность по совместительству превышает общее рабочее время на одном месте, необходимо получить выписки с указанием среднего ежемесячного объема заработной платы от каждого работодателя. Отсутствие этих документов может стать причиной отказа в выплате больничного пособия по уходу за детьми.

                  Помня, что работодатель не принимает участие в начислении и выплате материальной помощи в случае болезни ребенка сотрудника, родителям (родственникам) нужно самостоятельно правильно и достоверно заполнить нужную документацию и обратиться с заявлением в ФСС не позднее установленных сроков.

                  Знание тонкостей, изменений в правилах и нововведений, касающихся оформления выплат в 2018 году по уходу за болеющими детьми, каждый сотрудник может рассчитывать на денежную компенсацию от ФСС за потерянные рабочие дни.

                  Мы постарались рассмотреть основные моменты, связанные с состоянием временной нетрудоспособности, касающейся ухода за больным ребенком и гарантий государства. Конечно, наш краткий обзор не претендует на полное руководство со всеми юридическими и медицинскими тонкостями. Если у вас остались еще вопросы, можете прочитать другие материалы на эту тему на нашем сайте или обратиться за помощью к квалифицированному юристу.

                  Внимание! Для посетителей нашего сайта действует акция: получите бесплатную консультацию юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже и в течение 5 минут вы получите на него ответ.

                  Сколько больничных дней в год оплачивается по уходу за ребенком? Сколько дней больничного оплачивается в год на взрослого? Сколько дней в году оплачивается больничный лист инвалиду?

                  Законодательство о социальном страховании призвано обеспечить материальную поддержку работника, когда он временно лишен возможности полноценно продолжать трудовую деятельность. Какое количество дней работнику обязаны оплатить в случае заболевания? Сколько дней больничного оплачивается в год по уходу за ребенком? В каких случаях количество оплачиваемых по закону дней должно быть увеличено и влияет ли продолжительность отпуска по болезни на размер выплат? Исчерпывающие ответы на эти вопросы дает действующий на сегодняшний день Закон №255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 2016» (далее в тексте – Закон).

                  Основные принципы оплаты больничного листка

                  Для начала стоит выделить основные правила, по которым в России производится выплата пособия по нетрудоспособности, то есть оплаты за период, продолжительность которого указанна в больничном листе.

                  1. Схема, по которой производится подсчет размера пособия, существует довольно давно и, наверняка, известна большинству работающих граждан. Оплата производится в зависимости от официального страхового стажа. Таким образом:

                  • 60% от суммы среднего заработка, когда стаж работника меньше пяти лет.

                  • 80% — при стаже пять — восемь лет.

                  • 100% выплачивают работнику, когда его страховой стаж более восьми лет.

                  2. Другое правило касается периода работы, за который рассчитывается тот самый «средний заработок», влияющий на размер пособия. Несколько лет назад в закон о социальном страховании были внесены изменения, в соответствии с которыми «средний заработок» следует высчитывать за последние 2 года. При этом на размер и принципы расчетов не влияет, был ли страховой стаж непрерывным или работник трудился в этот период эпизодически.

                  3. Сумма пособия по нетрудоспособности, которую можно получить за один календарный год, ограничена максимальным размером. На 2016 год максимально допустимая выплата по больничным листам может быть не более 718 000 рублей. Эта сумма устанавливается Постановлением Правительства РФ и подлежит ежегодной индексации.

                  4. В отдельных случаях, установленных действующим законодательством о социальном страховании, размер оплаты листка нетрудоспособности может быть уменьшен. Не в последнюю очередь это зависит от того, сколько дней в году оплачивается больничный лист в тех или иных обстоятельствах.

                  Безусловно, такой обычный процесс, как оплата отпуска по болезни – серьезная гарантия того, что работающий человек не останется без поддержки. В первую очередь, обеспечить этот вид поддержки может работодатель, добросовестно соблюдая все социальные права сотрудников, в том числе и в сфере социальных отчислений. Но и самому работнику, чтобы избежать неприятных ситуаций при расчете положенного в период болезни пособия, требуется владеть информацией о порядке расчетов по больничному листку. В том числе, о нормах Закона, дающих работодателю все основания уменьшить сумму пособия или совсем не выплачивать его.

                  Сколько раз в году можно получить листок нетрудоспособности?

                  Максимального количества больничных листов, которые один работник может предоставить за календарный год, Законом не указано. Ограничения касаются количества дней, которые можно оформить по одному листку нетрудоспособности: лечащий врач может оформить отпуск по нетрудоспособности до пятнадцати дней. Если до полного выздоровления требуется больше времени, этот период может быть продлен врачебной комиссией (ВК) до 10 месяцев. При этом каждый месяц лист нетрудоспособности работнику придется продлять. Для часто болеющих людей или работников, пребывающих в длительном отпуске по болезни, Закон указывает, сколько больничных дней в год оплачивается по листу нетрудоспособности.

                  Какое количество дней болезни должно оплачиваться работнику в течение года?

                  Сколько дней больничного оплачивается в год на взрослого человека? В соответствии со ст. 6 Закона, пособие по нетрудоспособности из расчета среднего заработка выплачивается работнику до полного выздоровления за каждый день больничного. Ограничения для выплаты пособия по болезни в этом случае Законом не установлено.

                  Санаторно–курортное лечение

                  Отдельно стоит рассмотреть ситуацию, когда для полного выздоровления сотрудника существует потребность в специальном санаторно-курортном режиме. Сколько дней больничного оплачивается в год работнику при этом? Больничный листок оформляется работнику на весь курс санаторных процедур, но оплачивается этот вид лечения в год до 24 календарных дней. Исключение из этого принципа составляют только заболевания туберкулезом.

                  Важно! Организация, в которой работник получает санаторное лечение по больничному листу, должна находиться на территории Российский Федерации.

                  Работа по срочному договору

                  Еще одно исключение по количеству оплачиваемых дней по листку нетрудоспособности касается сотрудников, с которыми заключен временный трудовой договор на шесть и менее месяцев. По больничному листу, полученному в период действия договора (контракта), может быть оплачено до 75 дней. Однако если «временный» сотрудник ушел на больничный из-за заболевания туберкулезом, пособие он будет получать до полного выздоровления или до официального признания статуса инвалида.

                  Аналогично указания Закона о том, сколько больничных дней в год оплачивается, распространяются на сотрудника, заболевание которого наступило в период со дня заключения трудовых отношений и до момента аннулирования трудового контракта (договора), пособие для него будет назначено от дня, когда ему следовало приступить к работе.

                  Больничный работника-инвалида

                  Для людей с ограниченными возможностями Закон предусматривает дополнительные гарантии по оплате пособия по нетрудоспособности. Сколько дней в году оплачивается больничный лист инвалиду, согласно действующему законодательству?

                  Для работника, имеющего инвалидность, пособие по нетрудоспособности выплачивается до пяти месяцев в год. Кроме того, для выплаты пособия по больничному листу лицам с ограниченными возможностями Законом устанавливается, сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду при длительном отпуске по нетрудоспособности: независимо от того, насколько продлен больничный, по одному случаю пособие выплачивается не более чем за четыре месяца.

                  Эти условия оплаты больничного листа действуют на весь период признания работника инвалидом. На практике это означает, что, согласно действующим правилам признания инвалидности, пособие по нетрудоспособности для инвалида назначается до первого числа месяца, который следует за месяцем проведения переосвидетельствования и продляется при условии подтверждения статуса инвалида.

                  От группы инвалидности не зависит, сколько дней в году оплачивается больничный лист. Инвалиду 3 группы и 2 группы пособие по нетрудоспособности выплачивается на равных условиях.

                  Особые условия устанавливаются для лиц, больных туберкулезом. Работнику, страдающему данным заболеванием, пособие по листку нетрудоспособности оплачивается полностью до момента полного восстановления здоровья или до переосвидетельствования группы инвалидности.

                  Уход за взрослым (престарелым) членом семьи

                  Законом также разъясняется, сколько больничных дней в год оплачивается работнику, вынужденному взять лист нетрудоспособности из-за необходимости ухаживать за взрослым родственником, например, за одним из престарелых родителей.

                  Каждый больничный в данном случае оформляется на срок до семи дней. Такой отпуск по нетрудоспособности может быть оплачен не более чем на тридцать дней в календарный год.

                  Особенности оплаты ухода за заболевшим ребенком-дошкольником (возраст менее 7 лет)

                  Сколько дней больничного оплачивается в год по уходу за ребенком, в первую очередь, зависит от того, какого возраста болеющий ребенок. Так, если отпуск по нетрудоспособности дается родителю или иному родственнику по уходу за совсем маленьким ребенком, младше семи лет, оформляется больничный лист до полного выздоровления. Всего в год пособие оплачивается до 60 дней за каждого ребенка.

                  Исключение составляют больничные дни по уходу за маленьким ребенком, имеющим одно из тяжелых заболеваний из перечня, утвержденного Приказом Минздрава от 20.02.2008г. №84н. Для ухода за этой категорией детей родителю по листу нетрудоспособности оплачивается до 90 дней в году.

                  Оформить лист нетрудоспособности одному из родителей можно, если в детском саду, который посещает малыш, официально действует режим карантина. За эти дни также будет начислено пособие в пределах того, сколько дней больничного оплачивается в год на ребенка.

                  Но не стоит забывать, что продолжительность периода больничного влияет и на размер пособия. Первые десять дней листа нетрудоспособности работнику будет выплачиваться пособие, в зависимости от страхового стажа, а вот все оставшиеся дни до даты закрытия больничного – только половина от размера выплаты.

                  Если же максимальный предел того, сколько дней больничного оплачивается в год, превышен, но ВК приняла решение о продлении листа нетрудоспособности, то оставшиеся дни за работником только сохраняется его рабочее место, но выплата пособия не производится.

                  Уход за ребенком: дети от семи до пятнадцати лет

                  В ситуации, когда родитель осуществляет уход за заболевшим ребенком школьного возраста, число оплачиваемых дней значительно сокращается. Сколько дней больничного оплачивается в год по уходу за ребенком старше семи, но младше пятнадцати лет? При болезни ребенка этой возрастной категории можно открыть больничный лист до 15 дней (этот срок может продляться в соответствии с решением ВК). В год по листку нетрудоспособности, открытому по уходу за ребенком этого возраста, оплачивается до 45 дней.

                  Болеющие дети старше 15 лет – дадут ли «больничный»?

                  Нередко можно встретить вопрос о том, можно ли на общих основаниях открыть больничный лист, если ребенку успело исполниться 15 лет? Сколько дней в году оплачивается больничный лист? Считается, что человек старше пятнадцатилетнего возраста уже довольно самостоятелен. Но, тем не менее, лист нетрудоспособности для ухода за ребенком при амбулаторном режиме лечения может быть открыт на срок до трех дней и продлен до недели по заключению ВК.

                  Закон также устанавливает, сколько больничных дней в год оплачивается родителю, ухаживающему за ребенком старше пятнадцатилетнего возраста: как и для заболевшего взрослого члена семьи, за год пособие будет выплачиваться только до 30 дней.

                  Ребенок–инвалид, дети с тяжелыми заболеваниями: особые условия оплаты больничного листа

                  Закон устанавливает особые условия и сроки выплаты пособия по нетрудоспособности для работников, ухаживающих за детьми, имеющими тяжелые заболевания или инвалидность. Сколько дней в году оплачивается больничный с ребенком, признанным в законном порядке инвалидом? Родители детей–инвалидов не старше 18 лет могут открыть больничный по уходу за своим «особенным» ребенком полностью, на весь период болезни, однако в год по листам нетрудоспособности оплачиваться могут не более 120 дней.

                  Аналогичные условия действуют, если заболевание появилось у ребенка в связи с осложнениями после прививки или для детей, имеющих онкологические заболевания. Для ухода за ребенком с ограниченными возможностями (инвалидом) больничный открывается вне зависимости от того, в домашних условиях лечится ребенок или родитель и ребенок госпитализированы.

                  Особые условия установлены для больничного по уходу за детьми в возрасте до 18 лет:

                  • детьми, получившими заболевание вследствие облучения радиацией (облучения родителей).

                  В этих случаях больничный лист оформляется на весь курс лечения, однако родители ВИЧ-инфицированного ребенка имеют право на отпуск по нетрудоспособности, только если ухаживают за ребенком в стационаре. Что касается общей суммы дней, то оплачивается полностью весь период ухода за ребенком.

                  Дополнительные гарантии установлены в Законе для родителей, чьи дети нуждаются в протезировании по медицинскому заключению. Лист нетрудоспособности в этом случае открывается на весь период, необходимый для процедуры, включая, при необходимости, время на проезд в медицинское учреждение.

                  Когда можно оплатить больничный бывшему работнику?

                  Закон продолжает защищать права работника даже после увольнения. Мало кто знает, что получить пособие по нетрудоспособности от бывшего работодателя работник может в течение шести месяцев. Для этого требуется соблюсти ряд обязательных условий:

                  • Для оплаты работник имеет право предоставить только собственный лист нетрудоспособности. На больничный по уходу за детьми, иждивенцами, а также по беременности и родам этот закон не распространяется.

                  • Оплатить работодатель обязан только больничный лист, дата начала со дня увольнения которого не позже 30 дней.

                  • За время, предшествующее заболеванию, работник не устроился на новую работу.

                  • В течение шести месяцев со дня расторжения трудового контракта (договора) работник предоставил для оплаты больничный лист и ксерокопию трудовой книжки, подтверждающую, что в период болезни бывший сотрудник нигде не работал.

                  Если организация, в которой раньше трудился работник, в течение полугода была полностью ликвидирована, то подать документы на оплату листка нетрудоспособности можно в местное отделение ФСС.

                  Обратиться за оплатой листа нетрудоспособности можно не только к бывшему работодателю: если сразу после ухода работник встал на учет по безработице, пособие по больничному выплачивает Центр занятости.

                  Больничный работнику не будет оплачиваться, если…

                  • Заболел в отпуске (в том числе по уходу за ребенком, по беременности). Исключение составляют только ситуации, когда работник использует дни ежегодного отпуска – в этом случае лист нетрудоспособности, согласно ст. 124 ТК РФ, дает отпускнику право не только на выплату пособия, но и на продление отпускных дней. Заметим, что по уходу за ребенком больничный лист такого права не предусматривает.

                  • Работник на этот период находился под арестом или проходил судебно–медицинское освидетельствование.

                  • Если судом установлено, что заболевание произошло по причине того, что работник вред своему здоровью причинил умышленно (Закон относит к этой категории даже попытки суицида).

                  • Работник получил вред здоровью, совершая умышленное правонарушение (преступление).

                  Как и сколько дней оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2018 году

                  Существуют различные ситуации, в связи с которыми дается больничный, начиная от болезни самого сотрудника или иных проблем со здоровьем, заканчивая подкосившимся здоровьем его ребенка. В данной статье мы узнаем, как рассчитать больничный по уходу за ребенком. Что в принципе из себя представляет данная процедура? И, главное, сколько дней оплачивается в 2018 году больничный по уходу за ребенком? Пойдем по порядку.

                  Что говорит законодательство

                  В 2018 году произошли некоторые изменения в этой сфере. В основном, это касается именно того, как происходят выплаты в случае болезни ребенка. Например, начисление денежных средств начинается в тот момент, когда был оформлен больничный лист.

                  Оплата больничного в таких случаях производится из Фонда социального страхования. Работодатель организации пропускает первые 3 дня после оформления документа. Ранее именно это время выплаты производились за счет предприятия.

                  Если данная бумага была оформлена в выходной или праздничный день, то фонд имеет полное право не осуществлять выплату. Почему так происходит? Объяснение такого факта достаточно простое:

                • Разумеется, первым делом законодательно указано, что в нерабочие дни осуществление выдачи подобных документов является невозможным. В силу этого подобный документ потеряет свою силу.
                • А также учитывается тот факт, что необходима выписка от детского врача, так как ребенок сотрудника обязан быть под наблюдением соответствующего медицинского работника. В выходной день процедура не является возможной.
                • По таким логичным причинам по судебному решению может быть отказано в выдаче выплаты за больничный листок.

                  Четко прописан определенный перечень ситуаций, при которых оформление больничного по причине болезни ребенка становится невозможным. Данные случаи выглядят так:

                • В том случае, если сотрудник пребывает в отпуске, который не является ежегодным оплачиваемым.
                • Кстати, упомянутый выше отпуск также относится r причинам, которые делают процедуру невозможной.
                • Также невозможно оформить больничный, если женщина беременна или рожает. В данном случае совместить две причины нельзя.
                • Если женщина находится в декретном отпуске, она не сможет оформить еще одно пособие.
                • Отсюда понятно, что пособия не могут суммироваться между собой. Для получения выплат необходимо совершать рабочую деятельность до этого момента.

                  Что может повлиять на размер

                  Разумеется, имеют место факты, так или иначе влияющие на выдачу и размер пособия. Для начала обсудим главные правила, касающиеся начисления и выплат больничного листка по болезни ребенка. На сумму выплаты могут повлиять такие факторы, как:

                • Срок временного прекращения деятельности в связи с нетрудоспособностью.
                • Условия, при которых проходит лечение ребенка. То есть стационарное оно или амбулаторное.
                • Длительность рабочей деятельности лица, подающего документ, причем оценивается страховая составляющая.
                • Усредненная заработная плата сотрудника, оформляющего больничный листок, за день.
                • Соотношения одного варианта из перечня и итоговой суммы можно узнать, изучив законодательную основу. А мы переходим к расчету.

                  Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

                  На самом деле, никаких отличий в плане расчета между данной выплатой и выдачей пособия в связи с временной нетрудоспособностью нет. Чтобы не допустить в процессе определения суммы каких-либо ошибок, рассмотрим последовательность действий. Итак, чтобы рассчитать сумму, необходимо:

                • Первым делом определяют усредненную оплату труда данного лица на последние два года. Берется время до даты, когда начинается действие больничного.
                • Далее определяется усредненный заработок сотрудника в течение одного трудового дня. Это легко сделать, взяв сумму из прошлого расчета и разделив на дни, содержащиеся в этом периоде, то есть на 730.
                • Следом определяется стаж работника страхового характера. Посредством полученной цифры определяют коэффициент, который следует перемножить с суммой усредненного заработка за трудовой день.
                • И в конце полученную сумму перемножают с длительностью больничного данного сотрудника.
                • Такая последовательность действий подходит для лиц, работающих больше полугода. Если же длительность работы меньше, то всё происходит несколько иначе. Для определения берется нормативная ставка, равная 6 200 рублей на 2018 год. То есть под этим понимают, что сумма выплаты не должна быть больше данного значения.

                  Также необходимо учесть тот факт, что данный вид выплаты должен облагаться налогом на доходы физических лиц. На сегодняшний день размер налога составляет тринадцать процентов от суммы. Поэтому итоговое значение может отличаться от первоначального расчета. Следует учитывать данный нюанс при самостоятельных расчетах, чтобы не произошло неприятных ситуаций. Получение пособия не является сложной процедурой, однако требует особой внимательности при сборе документов.

                  Особенности оплаты больничного по уходу за ребенком в 2018 году, сколько дней оплачивается

                  Многие работающие граждане в Российской Федерации имеют детей, которые нередко болеют, а поэтому актуальным является вопрос, сколько дней может оплачиваться больничный по уходу за ребенком в 2018 году? Если человек официально трудоустроен, то значит, он обладает социальными гарантиями, которые включают уход за детьми. Однако важно помнить, что если выдается больничный лист по уходу за ребенком, то работать матери в это время запрещено. Итак, как оплачивается больничный с ребенком? Сколько можно сидеть с ним, и до какого возраста дают больничный в 2018 году? Давайте разберемся и выясним, что же из себя представляет детский больничный в России, РБ и других странах.

                  В последние годы были внесены определенные изменения в процесс того, как оплачивается больничный по уходу за ребенком. Как вы знаете, первые 3 дня отсутствия на работе многим лицам покрывались за счет работодателя. Теперь ситуация немного другая, а компенсация затрат в полном объеме осуществляется за счет Фонда социального страхования.

                  Крайне важно, чтобы документ о нетрудоспособности был оформлен в день, когда человек должен был находиться на работе. Проблема заключается в том, что если взять его в выходной день, то наниматель не будет выплачивать компенсацию. Поэтому прежде чем отправиться к врачу, этот момент нужно учитывать.

                  Важно! Оформлять больничный листок по уходу за детьми могут не только родители малыша. Такая возможность предусмотрена для доверенных лиц. Главное условие при этом, чтобы человек на самом деле занимался лечением и уходом за ребенком.

                  Существует целый ряд случаев, когда давать больничный листок нет смысла, поскольку выплаты не будут осуществляться. Об этом мы поговорим подробно далее, но отдельно выделим такие случаи:

                  • отпуск в летнюю или любую другую пору;
                  • декретный отпуск;
                  • отпуск за свой счет.
                  • Отсутствие на рабочем месте по причине ухода за малышом оплачивается Фондом социального страхования. Чтобы получить компенсацию, необходимо оформить лист, который затем подается в бухгалтерию. Довольно часто возникают вопросы о размерах выплаты. Соответствует ли она обычному заработку? Здесь есть определенные нюансы, которые влияют на расчет выплат. Итак, чтобы узнать конкретную сумму, необходимо учитывать следующую информацию:

                  • период отсутствия на работе;
                  • среднедневная зарплата;
                  • рабочий стаж.
                  • Для начала нужно рассчитать, какая сумма оплаты получается у сотрудника за один рабочий день. В качестве расчетного периода берутся последние 2 года, когда осуществлялись страховые отчисления. Чтобы получить зарплату за один день, берется общая сумма дохода и делится на 730 (количество дней). В случае, когда работник только устроился на свою должность, расчеты делаются на основе МРОТа.

                    Полученную сумму нужно умножить на то время, которое человек отсутствовал по больничному листу. В итоге мы сможем получить ответ на вопрос, сколько будет выплачено. Однако не забывайте учитывать поправку на страховой стаж. Чем дольше трудится гражданин, тем больше он сможет получить на лечение. Так, в зависимости от количества обработанных лет дают выплаты в размере 60, 80 или 100% от среднедневного заработка.

                    Размер выплат также зависит от того, каким образом происходит лечение. Если несовершеннолетний находится дома под присмотром родителей, то первые 10 дней оплата больничного происходит по стандартной схеме с учетом стажа, а затем берется 50-процентная ставка. В случае, когда лечение осуществляется в больнице, весь срок отсутствия на работе будет оплачиваться по обычной методике, учитывая стаж и среднедневной заработок.

                    Когда определяется, на сколько дней можно брать больничный, то здесь все зависит от возраста ребёнка. Так, если речь идет о детях до 7 лет, которые заболели и требуют ухода матери, то освобождение от работы будет выдано на весь период лечения. Однако здесь есть один нюанс. За один год время отсутствия рабочего на своей должности из-за ухода за ребенком дают не больше 60 дней.

                    Если ухаживать нужно за лицом младше 15 лет, то в таком случае дадут 15 дней. Это максимальный срок больничного по уходу за ребенком. Если же потребуется потратить больше времени на лечение, то для этого потребуется получать дополнительное разрешение. Время отсутствия ухаживающему за малышом лицу определяется как 45 дней за один год.

                    Что касается детей старше 15 лет, то здесь можно сидеть на больничном с ребенком всего лишь 3 дня и только в том случае, если требуется полноценное лечение в больнице. При этом за один год руководство даст отпуск на срок не более 30 дней. Как правило, такой больничный берет мама. Если лечение будет длиться дольше, то возможно увеличение данного срока.

                    Сколько можно сидеть на больничном с ребенком? Больше всего человек может находиться в отпуске по уходу за малышом в том случае, если у него есть ребенок с инвалидностью. 120 дней в году оплачивается больничный, если периодически приходится ложиться в больницу или выполнять другие процедуры. В целом каких-то установленных правил, по такому типу больничных, нет. Неограниченное время отпуска по уходу за ребенком доступно тем родителям, чьи дети перенесли серьезные операции или заболевания, а поэтому не могут обходиться без помощи. В таком случае процедура происходит без учета возраста ребенка.

                    До скольки лет можно получить освобождение по уходу за ребёнком? Как правило, после достижения 15-летнего возраста больничный уже не предоставлен. Его могут дать в исключительных случаях, когда требуется уход за детьми, больными раком, инвалидами, ВИЧ-инфицированными и другими. В таких случаях, возможность получения оплачиваемого листа может продлеваться до 18 лет. Сегодня оплата может осуществляться в нужном количестве за домашнее и амбулаторное лечение. Еще один нюанс заключается в том, что при достижении 7-летнего возраста лицо может проходить самостоятельное лечение без участия родителей, а поэтому освобождать их от работы нет необходимости.

                    Случаи, когда больничный лист не оформляется

                    Учитывая вышесказанное, необходимо отметить, что нередко встречаются ситуации, когда отсутствие человека на работе из-за ухода за несовершеннолетним не оплачивается. Более того, даже если документы будут оформлены, то предприятие просто не выдаст на погашение затрат средства. Как правило, это происходит в следующих случаях:

                  • уход требуется за ребенком старше 15 лет;
                  • человек находится в отпуске и получает за это деньги;
                  • человек ушел в отпуск без оплаты по собственному желанию;
                  • беременная женщина ушла в отпуск, а заболел другой малыш;
                  • работник находится в декретном отпуске.
                  • Это основные случаи, когда оформление документа о нетрудоспособности не даст результата в плане финансовой компенсации. Конечно же, есть исключения, о которых мы уже упоминали. Во всех остальных случаях все будет оплачено согласно законодательству.

                    Если у вас заболел ребенок . Как правильно сделать расчет оплаты больничных по уходу за ним?

                    Государством предусмотрена страховые начисления родителям, осуществляющим уход за больным ребёнком.

                    Их расчет, оформление и выдача регулируются в соответствии с законодательными нормативами.

                    Как оплачивать больничный по уходу за ребенком до 7 лет? Как сделать расчет больничного от 7 до 15 лет? Всё это мы подробно рассмотрим в рамках данной статьи.

                    Документ выдаётся родителям, осуществляющим уход за больным ребёнком, при условии, что таковой не способен самостоятельно осуществлять основные функции, способствующие жизнеобеспечению и восстановлению от болезни.

                    Оплата больничных по уходу за ребенком предоставляется, как матери, так и отцу, несмотря на предпочтения, которые делегированы матери со стороны лечащего врача.

                    Если заболело двое или более детей, бюллетени могут оформить оба родителя. При соответствующих условиях, допускается предоставление оплачиваемого пособия иному лицу, находящемуся в родстве с заболевшим ребёнком, например бабушке ухаживающей за внуком.

                    Сколько дней оплачивается больничный лист по уходу за ребенком за год?

                    Возраст заболевшего ребёнка ограничивается спецификой заболевания. В разных возрастных группах детей с заболеваниями предусмотрены дифференцированные способы оплаты.

                    Например, малышам дошкольного возраста (до 7 лет) ограничения в выдаче наступают только после 60 календарных дней использования оплачиваемого периода нетрудоспособности, по уходу за малолетним заболевшим.

                    В возрасте 7-15 лет, оплачиваемый больничный предоставляется по регламенту и не может превышать 45 календарных дней в течение одного года. При определённых условиях допускается использование страховых ресурсов и для детей 15-18 лет, но санкционирована выдача документа лишь на 30-дневный срок – одноразово или частями, в течение года.

                    Для детей с инвалидностью допустимо использовать 120 дней в году.

                    Со стороны работодателей не допускается чинить препятствия родителям с заболевшими детьми, ущемляя их законные права и интересы несовершеннолетних граждан, нуждающихся в поддержке со стороны взрослых.

                    Недопустимо так же любое неконструктивное поведение в сторону сотрудников, пользующихся законными преимуществами в получении пособий по временной нетрудоспособности.

                    Периоды когда не оплачивается

                    Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком в новогодние праздники а также в другие праздничные дни? Трудовым законодательством предусмотрен регламент оплаты отпуска по нетрудоспособности только в течение процесса активной деятельности. Родители, не занятые на производстве, обязаны проводить оздоровительные процедуры для своих детей в свободное время безвозмездно.

                    Поэтому больничный не выдаётся:

                    Исключение – случаи, когда родитель работает на сменном графике или посуточно, выпадающем на выходной или праздничный день. В остальных случаях больничный открывают после выходного дня, в начале трудовой недели. А закрывают – в конце, перед выходными. Если уход за ребёнком требует нескольких недель, то выходные, включённые в документ, оплачиваются в установленном соразмерном объёме.

                    В качестве альтернативы, по усмотрению работодателя, допускается перенос срока выхода из трудового отпуска на соразмерное число дней. При этом бухгалтер обязан сделать перерасчёт заработной платы, если оплата больничного не составляет 100%.

                    Если мать находится в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе – по уходу за вторым ребёнком, больничный оплачиваться не будет.

                    То же – если малыш заболел после того, как больничный был открыт в соответствии с иными причинами.

                    Такие ситуации допускают помощи по уходу за заболевшим ребёнком со стороны отца или иного родственника.

                    Они могут оформить отпуск по временной нетрудоспособности на себя.

                    Если несовершеннолетний проходит курс лечения в стационаре – оформление больничного предусматривается только в случае оказания существенной помощи пациенту. Как правило, в подобных случаях, родители ложатся в стационар совместно с детьми, осуществляя за ними непосредственный уход.

                    Необходимость присутствия матери или отца в лечебном учреждении рассматривается непосредственно лечащим врачом. Если родитель не допускается в стационар по объективным причинам – больничный не выписывается.

                    Пациенты разных возрастных категорий не только приобретают различный регламент, допускающий предоставление оплачиваемого отпуска родителям. Как оплачивают больничный по уходу за ребенком? В зависимости от возраста больного, устанавливаются сроки оплаты пособия по уходу за ним.

                    Так же здесь учитываются различия при стационарном и амбулаторном лечении пациента:

                  • В возрасте до 7 лет, родители ребёнка получают оплату, установленную в зависимости от страхового стажа, в течение всего периода заболевания, отражённого в документе. В данном случае различия между стационарным и амбулаторным лечением не предусмотрены.
                  • От 7 до 15 лет оплачивается за счёт страховых взносов полностью, если мать ухаживала за ребёнком в стационаре. Уход в домашних условиях предусматривает оплату первых 10 дней за счёт страховки, а последующего периода – в размере 50% заработка. В целом регламент ограничивается сроком в 15 дней.
                  • Детям старше 15 лет не предусмотрен уход при лечении в стационаре. Если требуется уход в домашних условиях, то страховые пособия выдаются в первые 3 дня. Последующий период оплачивается в размере 50% заработка.
                  • По уходу за детьми инвалидами, или – страдающими онкологическими и иными заболеваниями, ограничений не предусмотрено. Весь период оплачивается из страховых средств.
                  • Кто оплачивает больничный лист? Вычет страхового стажа производится в соответствии с непрерывным трудовым стажем. Сколько процентов оплачивается?

                    Давайте рассмотрим пример расчета:

                  • 100% от заработка – при стаже свыше 8 лет;
                  • 80% от заработка – при стаже свыше 5, но менее 8 лет;
                  • 60% от заработка – при стаже менее 5 лет.

                  Данные параметры являются ключевыми при расчёте больничного по уходу за ребенком. Эта часть пособия высчитывается, из фонда работодателя. Остаток, составляющий 50% заработка, начисляется из Фонда Социального Страхования РФ (ФСС).

                  Нормы выдачи бюллетеня и проведения начислений за период нетрудоспособности по уходу за детьми регулируются:

                  По усмотрению матери (отца) на одновременно заболевших двоих детей предоставляется один медицинский документ, если второй родитель не принимает участие в уходе за заболевшим.

                  Если одновременно нездоровится, троим детям – открывается новый бюллетень. Четвёртый заболевший так же включается во второй документ. Ситуации допускают оформления обоих документов на одного родителя.

                  При длительно протекающем заболевании, с разрешения медицинского учреждения, уполномоченного на выдачу документа, больничный на одного ребёнка может быть поделен между обоими родителями или иными лицами, состоящими в родстве. В таком случае после закрытия больничного, выдаваемого одному из родственников, открывается следующий бюллетень – со следующего календарного дня.

                  Для установления статуса лица, осуществляющего уход за больным ребёнком, используются коды, внесённые в графу, соответствующую причине заболевания. Уход за ребёнком идентифицируется кодом 09, после которого вносится:

                • 38 – соответствующее статусу матери;
                • 39 – отца;
                • 40 – иного родственника.
                • Второй больничный выступает в качестве статистических сведений, отражающих периодичность заболевания детей. Вносимые сведения должны совпадать полностью.

                  Срок и способ выплаты пособия

                  Если работник во время начисления заработной платы за текущий месяц находится на больничном, в расчётной документации следует проставить вместо рабочих дней, дни нетрудоспособности.

                  Их число может регулироваться произвольно и выставляться приблизительно, если точный срок выхода на работу не предусмотрен.

                  Алгоритм начисления зависит от ряда нюансов.

                  Если в ведомости проставлены точные дни нетрудоспособности, соответствующие сведениям из больничного, а он был сдан до завершения начислений – работник должен получить денежную компенсацию по уходу в день зарплаты.

                  Деньги на оплату больничных листов по уходу за ребенком выдаются совместно с оплаченными работодателем рабочими днями. Если передача сведений работодателю состоялась после завершения расчётов – оплата по больничному листу переносится на следующий месяц и выдаётся совместно с трудовым заработком следующего месяца.

                  Во всех случаях, допускающих не совпадения сведений из ведомости и больничного, требуется провести перерасчёт. Если бухгалтер допустил переплату – в следующем месяце с заработка работника требуется удержать излишек. Если допущена недоимка, ущемляющая интересы работника – таковую следует начислить и выдать в следующем календарном месяце.

                  Позиции законодателя, касающиеся выплат пособий по уходу за больным ребёнком, опираются на многочисленные нормативы и правила, которые недопустимо нарушать или применять произвольно.

                  В представленном видео, вы узнаете о максимальных сроках оплачиваемого больничного листа по уходу за ребенком:

                  +7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

                  Правила расчета и оплаты больничного листа по уходу за ребенком

                  Жизненные ситуации порой складываются так, что работающим родителям необходимо взять больничный не потому, что у них подкосилось здоровье, а из-за внезапной болезни любимых детишек.

                  Больничный по уходу за ребенком в 2018 году позволяет получить компенсацию по временной нетрудоспособности.

                  Правила и порядки выдачи этого медицинского документа имеют свои особенности, попробуем разобраться детально.

                  Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

                  Законодательные нормы

                  Теперь выплаты по медицинскому документу начинаются с момента его оформления. Весь период болезни ребенка оплачивается из средств ФСС, чего нельзя сказать о временной нетрудоспособности работника. В этой ситуации руководство предприятия (работодатель) не включает в оплату первые три дня болезни трудящегося.

                  Если медицинский документ по уходу за ребенком выдан в нерабочий день, ФСС уполномочено отказать в выплате.

                  Все объясняется тем, что нормы законодательства свидетельствуют о следующем:

                • Выдача больничных листов в выходной день осуществляется неправомерно, соответственно, документ теряет свою действительность.
                • На момент выдачи документа, ребенок должен находиться на больничном, то есть под наблюдением врача педиатра.
                • Именно поэтому выписывать ребенка в выходные дни нельзя. Большинство судебных решений, по вопросам выписки в нерабочий день, выносятся с вердиктом «отказать в выплате». Несмотря на это существует перечень аргументов, подтверждающих вероятность регистрации медицинского документа о нетрудоспособности, не нарушая закон.

                  Исходя их нормативных актов РФ, оформлять больничный лист по уходу за малышом запрещено в нескольких случаях, а именно:

                  • Находясь в отпускном периоде.
                  • В связи с беременностью и родами.
                  • По причине декретного отпуска.
                  • Пребывая в ежегодном оплачиваемом отпуске.
                  • До начала этого года отпуск по-больничному предполагал серьезные ухудшения здоровья ребенка. К ним относилось тяжелое течение тех или иных заболеваний, а также инвалидность. В 2017-2018 гг. можно облегченно вздохнуть. Подобных правил больше нет, и ситуация заметно изменилась в лучшую сторону. Родители по праву могут рассчитывать на оплату больничного листа, в не зависимости от рода заболевания детей. Сюда можно отнести лечение ребенка (до 7 лет) в стационаре, при котором он нуждается в особенном уходе.

                    Нововведения в законе изменили и порядки расчетов, но об этом чуть ниже.

                    Особенности выдачи листков нетрудоспособности

                    Любое заболевание ребенка, не позволяющее оставить его одного дома, будет веским основанием для оформления больничного листа.

                    Но кто из родственников имеет право на получение этого медицинского бюллетеня? Больничные листы выдаются не только родителям, бабушкам или дедушкам, но и иным гражданам, имеющим законные основания (опекуны, усыновители). Главное требование, чтобы указанный гражданин занимался исключительно заботой о болеющем ребенке и оказывал ему должный уход.

                    Родителям, находясь на больничном по уходу за ребенком, запрещается оставлять его на других лиц и продолжать трудовую деятельность. При таких обстоятельствах, пособие по-больничному не выплачивается.

                    Важно отметить, что законодательные нормы позволяют чередовать осуществление ухода за ребенком между родственниками на протяжении действия больничного. Если в семье одновременно болеют несколько детей, то уход за ними могут выполнять несколько граждан. То есть, например, в семье два ребенка, соответственно, на больничный могут пойти оба родителя, однако выплата по временной нетрудоспособности для каждого из родителей не будет подразумевать удвоение суммы.

                    Главный фактор это возраст ребенка.

                    На полный период больничный лист выдается по причине болезни детей до 7 лет. Но в сумме за год, дни пребывания на больничном не должны превышать 2 месяца.

                    Если в семье проживают дети до 15 лет, то разрешен больничный период на срок до 15 дней. Однако годовая суммарная продолжительность временной нетрудоспособности не должна быть больше чем 1.5 месяца.

                    В случае если подросток стал немного старше 15 летнего возраста и требует амбулаторного лечения, родитель вправе пойти на 3 дня больничного по уходу за ним. Годовой срок составляет 1 месяц.

                    Общегодовая продолжительность больничного по уходу за ребенком-инвалидом составляет 4 месяца. Регламент по конкретному периоду временной нетрудоспособности в таких случаях отсутствует.

                    Дети с тяжелым течением серьезных заболеваний или с осложнениями и побочными эффектами после вакцинации требуют особенного ухода. В этом случае присмотр за ними осуществляется без ограничений.

                    Что влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности?

                    Существует ряд значимых нюансов, влияющих на порядок предоставления медицинского документа. Прежде чем начать детально их описывать, коротко поговорим о главных правилах начисления и выплатах больничного бюллетеня по уходу за больным ребенком.

                    На размер денежной компенсации, положенной вам по временной нетрудоспособности, повлияют несколько значимых факторов, а именно:

                  • Срок временной нетрудоспособности.
                  • Возраст ребенка.
                  • Условия лечения (амбулаторно, стационар).
                  • Стаж родителя (страховой).
                  • Средняя зарплата родителя за один трудовой день.
                  • Итак, на какую сумму выплаты можно возлагать надежды? Для начала необходимо передать больничный лист сотруднику Фонда социального страхования. Он займется необходимыми вычислениями для расчета вашего пособия.

                    Ваш стаж работы играет в вычислительных операциях важную роль. Если вы официально не отработали и 5-ти лет, то можно получить 60% от суммы вашей средней зарплаты.

                    Если вы отдавали себя работе и выплачивали страховые взносы на протяжении 8 лет, 80% от ежемесячного заработка вам обеспечены. Что касается более длительного страхового стажа, выплата составляет 100% среднего заработка.

                    Сумма выплаты больничного по уходу за ребенком, а точнее ее расчет, идентичен с вычислениями пособий по временной нетрудоспособности трудящихся.

                    Этот процесс можно разделить на несколько шагов:

                  • Вычислить среднюю заработную плату трудящегося за последние 24 месяца до наступления действия больничного листа.
                  • Произвести вычислительные операции по определению среднего заработка за один рабочий день. Полученную сумму разделить на количество дней, которые содержатся в 2 годах стажа (730).
                  • Определить страховой стаж и по этому показателю вычислить коэффициент, который умножается на сумму среднего дневного дохода работника.
                  • Полученный показатель умножить на число дней пребывания на больничном.

              Выплата по временной нетрудоспособности попадает под налогообложение. НДФЛ, в этом случае, будет составлять 13%.

              Анна Васильевна пошла на больничный по уходу за ребенком сроком на 10 дней. Ребенок проходит лечение амбулаторно, а это значит, что весь период болезни будет оплачен в полном объеме, исходя из страхового стажа родительницы.

              Нужно рассчитать средней заработок Анны Васильевны за один трудовой день. При этом учесть, что в 2016 году она получала зарплату в размере 21 000 рублей, а в 2017 году 18 000 рублей, а суммарный больничный период составляет 15 дней: (21 000*12+18 000*12)/(730-15)=468 00/715=654,54 рублей.

              В итоге подсчитаем размер больничного: 654,54*10 (период больничного)=6545,4 рублей.

              Детские заболевания постоянно сопровождают ребенка и его родителей на пути взросления. В связи с этим возникают трудности с осуществлением трудовой деятельности. Однако законодательство РФ ставит под защиту граждан с детьми и позволяет получить оплачиваемый больничный по уходу за ребенком в 2018 году.

              Изучайте нормативные акты нововведений, и пускай ваши дети будут здоровы!

              Особенности оформления листка нетрудоспособности по уходу за ребенком изложены в следующем видеоматериале:

              Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

              Источники:

              http://molsemja.ru/sovety/skolko-dnej-oplachivaetsya-bolnichnyj-po-uxodu-za-rebenkom-v-2016-godu.html

              http://fb.ru/article/268487/skolko-bolnichnyih-dney-v-god-oplachivaetsya-po-uhodu-za-rebenkom-skolko-dney-bolnichnogo-oplachivaetsya-v-god-na-vzroslogo-skolko-dney-v-godu-oplachivaetsya-bolnichnyiy-list-invalidu

              https://saldovka.com/zarplata-i-kadryi/kak-i-skolko-dney-oplachivaetsya-bolnichnyiy-po-uhodu-za-rebenkom.html

              https://kadrovyhdel.ru/bolnichnyj/po-uhodu-za-rebenkom-skolko-dnej-oplachivaetsya.html

              Если у вас заболел ребенок . Как правильно сделать расчет оплаты больничных по уходу за ним?

              http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/po-uhody/pravila-rascheta-i-oplaty-bolnichnogo-lista-po-uxodu-za-rebenkom.html