Справки для отпуска по уходу за ребенком

Справка о неполучении ежемесячного пособия и неиспользовании отпуска по уходу за ребенком

Выплаты по уходу за детьми гарантируются гражданам. Социальные гарантии не зависят от наличия постоянной работы. Обязательно представить справку от второго родителя о неполучении пособия.

Скачать для просмотра и печати:

Что нужно указывать в справке

В законе нет четких указаний о том, как должна выглядеть справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет . Однако имеются общие принципы заполнения, независимо от того, кем выдается документ.

В справке обязательны следующие реквизиты:

  • наименование компании;
  • регистрационные коды фирмы;
  • юридический адрес и номер телефона;
  • фамилия, имя, отчество и должность гражданина;
  • информация о том, что работник отпуск по уходу не брал, пособия не получал.
  • Оформление производится на бланке предприятия. Директор и главный бухгалтер заверяют информацию своими подписями, ставится печать.

    Важно! Обязательно проставляется на документе исходящий номер, а также дата выдачи. Такие требования предусматриваются правилами делопроизводства.

    Форма может заполняться:

    1. Бухгалтерией по месту работы.
    2. Фондом социального страхования.
    3. Специалистами социальной защиты населения.
    4. В документе указывается, что форма заполнена для предъявления по месту требования.

      В каких случаях справка недействительна:

    5. не указана организация, которая выдает документ;
    6. отсутствуют сведения о работнике;
    7. отсутствуют подписи директора и главного бухгалтера;
    8. нет печати.
    9. Важно! Если родители развелись, то необходимость в получении документа отсутствует.

      Получение документа по месту работы отца

      Если отец официально трудоустроен, то справку можно получить по месту основной работы.

      Получить документ могут:

    10. Официально трудоустроенные граждане.
    11. Родитель-военнослужащий.
    12. Родитель, проходящий службу в госорганах.

    Важно! В справке должно быть указано, что получатель не находится в отпуске по уходу за малышом.

    Как получить бланк в органах соцзащиты

    Самая важная информация в справке — это сведения о том, гражданин не брал отпуск по уходу, не оформлял денежных выплат. Разъяснения сделал ФСС . Письмо № 14 03-11/15 — 10658 датировано сентябрем 2011 г.

    Если человек не освобождает от работы для нахождения с детьми, значит, и выплаты отсутствуют. Этот факт нельзя оспорить.

    Когда папа не работает, то за получением документа необходимо обратиться к специалистам социальной защиты населения или на биржу труда.

    Специалисты социальной защиты подтверждают, что получатель справки действительно не получал выплат.

    Выдача справки в органах ФСС

    Предприниматель не может самостоятельно за себя заполнить бланк. Поскольку он работает «сам на себя», то не может выдавать подобные документы.

    В такой ситуации бланк оформят специалисты Фонда социального страхования.

  • частные врачи;
  • инженеры, имеющие соответствующую лицензию на оказание услуг.
  • Сюда относятся и другие самозанятые работники.

    Когда нужна дополнительная справка

    На одной работе сейчас сложно заработать приличные деньги. Поэтому многие специалисты работают по совместительству. В этом случае необходимо заполнить документ по второму месту работы.

    Такие меры предосторожности вводятся, чтобы исключить мошенничество при получении пособий от государства.

    Специалист может самостоятельно выбрать, где получить денежные средства. Решение принимается , исходя из материальных соображений. Ведь пособие напрямую зависит от размера заработной платы.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Изменения в 2018 году

    Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

    Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребенка

    При обращении к работодателю за назначением ежемесячного пособия до 1,5 лет работник должен представить справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует отпуск и не получает данное пособие.

    Данное требование содержится в подпункте «ж» пункта 54 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н. В нем сказано, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

    Справка пишется на бланке организации в свободной форме. На справке проставляется печать организации, а также документ заверяется подписью руководителя и бухгалтера.

    Исх №__ от ________20__ года

    Справка выдана (Ф.И.О. полностью), в том что он действительно работает в ООО (название организации) в должности _____. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не использовал и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на ребенка (Ф.И.О., дата рождения ребенка) ему не назначалось и не выплачивалось.

    Учитывая, что нормативными правовыми актами РФ форма справки не установлена, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные приказом 1012н, т.е. об использовании или неиспользовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В связи с изложенным требования об отражении в указанной справке дополнительной информации (в том числе указание номера и даты приказа о приеме сотрудника на работу) не основаны на требованиях законодательства Российской Федерации. (Письмо ФСС РФ от 14.09.2011 № 14-03-11/15-10658 «О направлении письма Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2011 N 18-1/2756»)

    Данную справку может получить только работающий родитель. Если второй родитель не работает или обучается по очной форме обучения, то необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства родителя о неполучении данного пособия.

    Если второй родитель является индивидуальным предпринимателем (ИП), то справку о неполучении данного пособия по запросу выдадут в региональном отделении Фонда социального страхования РФ.

    Справка о нахождении в декрете

    В соответствии с действующим законодательством каждая женщина при беременности имеет право на декретный отпуск, продолжительность которого определяется врачом.

    Если после родов она примет решение об уходе за ребенком, до достижения им 1,5 или 3 лет, то достаточно составить заявление на имя работодателя.

    Период нетрудоспособности женщины

    Подтверждением нетрудоспособности женщины выступает больничный лист. В соответствии с действующим законодательством он является подтверждением уважительного отсутствия сотрудницы на рабочем месте.

  • при одноплодной беременности предоставляет 140 дней;
  • при многоплодной беременности этот срок увеличивается до 194 суток;
  • если роды проходят с осложнениями, то продолжительность нетрудоспособности будет составлять 156 дней.
  • Декретный отпуск предоставляется на основании оформленного больничного листа. Для его получения потребуется обратиться в частное медицинское учреждение, профильную клинику или государственную больницу.

    Выбрать место можно самостоятельно, главным условием является наличие у него лицензии, необходимой для осуществления медицинской деятельности.

    До 12 недели беременности женщине рекомендуется встать на учет у гинеколога. За 14 суток до планируемого декретного отпуска необходимо обратиться к врачу, чтобы пройти осмотр и оформить больничный лист.

    Он является основанием отсутствия женщины на рабочем месте, кроме того устанавливает необходимость начисления декретных выплат.

    Образец больничного листа по беременности и родам тут.

    Затем необходимо обратиться в бухгалтерский отдел, расположенный по месту работы, чтобы оставить запрос на оформление справки о заработной плате за предыдущие два года работы.

    Если вы недавно устроились на рабочее место, то бухгалтер может потребовать предъявления справки о заработной плате с предыдущего места работы. Обычно она выдается при увольнении, но если документ отсутствует, его можно восстановить – достаточно посетить бухгалтерию прежнего работодателя.

    Отсутствие справки о заработной плате является основанием для использования при расчетах значения МРОТ, а не действительного дохода женщины. В итоге она будет получать минимальное пособие.

    Следующий этап оформления декретного отпуска – составление соответствующего заявления. Делать это рекомендуется предварительно, поскольку все документы будут рассматриваться работодателем в течение 10 суток с момента их представления.

    Законодательством не устанавливается конкретного образца заявления, поэтому оно составляется в произвольной форме. При этом формируется «шапка» документа, указывается его наименование, основной текст и реквизиты. Всего в заявлении должно содержаться две просьбы – о предоставлении декретного отпуска и назначении пособия в связи с больничным, оформленным по беременности и родам.

    Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

    Нередко беременные женщины сталкиваются с тем, что работодатели не спешат рассматривать заявления и назначать выплаты. В таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или пригрозить этим руководству по месту работы.

    Как показывает практика, этого достаточно, чтобы был издан приказ о предоставлении декретного отпуска и назначении соответствующих выплат.

    Больничный отпуск, оформленный в связи с беременностью и родами, является оплачиваемым. Соответствующие выплаты рассчитываются в зависимости от продолжительности декретного отпуска. Они выплачиваются единым платежом вместе с заработной платой или авансом.

    Если обнаружены ошибки при расчете, то женщина имеет право обратиться с запросом о пересчете в отдел бухгалтерии.

    Расчет декретных выплат производится в соответствии с порядком, установленным законодательством:

  • определяется заработная плата за 2 года;
  • полученное значение делится на количество дней в двух годах;
  • показатель средней дневной заработной платы умножается на продолжительность отпуска.
  • Итоговый результат является пособием, которое назначается к выплате беременным женщинам.

    При проведении расчетов важно учитывать следующие нюансы:

  • законодательством установлен максимальный и минимальный размер больничного листа;
  • если общий страховой стаж сотрудницы составляет меньше полугода, то пособие будет рассчитываться с учетом значения МРОТ;
  • если в одном из двух годов, используемых для расчета, женщина уже оформляла отпуск в связи с беременностью и родами, то она может заменить его другим годом работы, для этого составляется заявление в произвольной форме на имя работодателя, подобный порядок возможен при соблюдении условия – если размер пособия от этого увеличится.
  • Как оформить декретный отпуск на бабушку? Смотрите тут.

    Нормативное регулирование

    Нормативно-правовыми документами, регулирующими вопросы, связанные с выплатой декретного пособия и оформлением справки о пребывании в декретном отпуске, выступают отдельные статьи Трудового кодекса РФ (статья 255, статья 256) и ФЗ № 255, в который включены положения о социальном страховании и материальной поддержке в связи с материнством.

    Образец справки о нахождении в декретном отпуске

    Образец справки о нахождении в декретном отпуске не устанавливается действующим законодательством. Сам документ обладает необходимым набором реквизитов.

    Обратиться с просьбой об оформлении справки необходимо в отдел кадров или бухгалтерию, расположенную по месту работы.

    На бланке документа должны быть указаны следующие сведения:

  • наименование организации, контактные сведения и другие реквизиты (исключением является наличие «шапки» справки, в которой эта информация уже будет указана);
  • дата и номер бланка;
  • наименование бумаги – справка;
  • основное содержание.
  • Следом указывается, кому выдается документ – ФИО сотрудницы. Подтверждается, что она работает в определенной организации на конкретной должности. Записывается, что с некоторой даты по настоящее время она пребывает в отпуске по уходу за ребенком, при этом за ней сохраняется рабочее место.

    При необходимости можно указать, что справка выдается по месту требования.

    Документ подписывается у работодателя, после чего сотрудница, пребывающая в декрете, также ставит собственную роспись.

    По уходу за ребенком

    Образец справки о декретном отпуске по уходу за ребенком составляется в том порядке, что описан выше.

    Главное – не забыть про обязательные реквизиты, к которым относится дата составления и роспись обеих сторон, иначе документ будет признан недействительным и не будет принят к рассмотрению.

    Во сколько недель идут в декрет? Читайте здесь.

    За какой период начисляются декретные? Подробная информация в этой статье.

    Эта справка оформляется по месту работы. Всеми необходимыми для оформления сведениями располагает отдел кадров.

    Такие справки могут потребоваться при желании женщины начать работу на дому, если новому работодателю требуется их предъявление.

    Образец справки о нахождении в декретном отпуске здесь.

    Справка о неполучении ежемесячного пособия до 1.5 лет

    Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается до достижения ребенком до 1.5 лет независимо от социального статуса заявителя, факта его трудоустройства и величины дохода. Однако при официальном трудоустройстве на сумму выплаты влияет доход заявителя за 2 предшествующих полных календарных года.

    Меню для навигации по странице

    Ежемесячная выплата на детей до полутора лет назначается родителю, который оформил отпуск по уходу за ребенком (как матери, так и отцу), или заменяющему его лицу (в том числе бабушке, опекуну).

    У матери ребенка право на получение ежемесячного пособия возникает:

  • по окончании декретного отпуска (с выплатой пособия по беременности и родам);
  • сразу с момента рождения малыша — неработающим лицам или уходящим сразу в отпуск по уходу.
  • Данное право сохраняется при продолжении работы матери на условиях неполной занятости (сокращенный рабочий день или неделя) до момента исполнения сыну или дочери полутора лет.

    Ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет имеет право получать только один из родителей. Поэтому при оформлении выплаты обязательным документом является справка от второго из них о том, что ему не был предоставлен законный отпуск по уходу за ребенком и ежемесячная детская выплата.

    Образец справки о неполучении ежемесячного пособия до 1.5 лет

    Форма справки не является четко установленной, однако она имеет схожее содержание независимо от выдающей ее организации-работодателя, органа соцзащиты или отделения ФСС.

    Образец справки о неполучении пособия по уходу за ребенком

    Традиционно справка о неполучении пособия печатается на бланке юр. лица в произвольном виде и содержит следующую информацию:

  • данные о выдавшей организации с указанием ее реквизитов;
  • регистрационный номер и дата выдачи;
  • вид документа (справка);
  • кому выдан;
  • должность получателя (только если это справка с работы);
  • положение о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставляется и соответствующее пособие до 1.5 лет не выплачивается;
  • цель выдачи документа (обычно формально указывается «для предъявления по месту требования»);
  • подпись должностного лица, оттиск печати.
  • Справка отцу о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком с места работы (службы)

    За получением справки к работодателю (нанимателю) обращаются:

    • граждане, состоящие в трудовых отношениях;
    • родители, проходящие службу по контракту в вооруженных силах РФ в стране или за ее пределами;
    • служащие других государственных органов (МВД, погранслужбы, Противопожарной службы, сотрудники органов по контролю за оборотом наркотиков и т.п.).
    • Фактически единственное обязательное требование по факту содержания справки от нанимателя касается фразы о том, что ее получатель не использует отпуск по уходу за ребенком, о чем прямо говорится в Письме ФСС России № 14-03-11/15-10658 от 14.09.2011 года. Согласно законодательству, факт непредоставления пособия является следствием первого факта и подразумевается сам собой.

      Справка отцу о неполучении пособия из органов соцзащиты населения

      Если супруг потенциальной получательницы ежемесячной выплаты не работает (в том числе является учащимся, состоит на учете в службе занятости или по другим причинам), это не лишает его обязанности предоставить справку о неполучении соцвыплаты. При этом ввиду отсутствия работодателя обращаться необходимо в Управление соцзащиты населения (УСЗН) по месту жительства.

      Справка отцу о неполучении пособия из ФСС

      Индивидуальный предприниматель (ИП) не является неработающим, он может добровольно уплачивать за себя страховые взносы на обязательное социальное страхования. Однако поскольку он фактически является работодателем самому себе, то справку на себя оформить не может.

      Поэтому за документом о неполучении пособия ему придется обращаться непосредственно в Фонд соцстраха (ФСС) по месту жительства.

      Помимо ИП эта норма также касается:

      • адвокатов;
      • нотариусов;
      • врачей, ведущих частную практику;
      • инженеров с лицензией на право деятельности;
      • многих других самозанятых физ. лиц, ведущих хозяйственную или иную деятельность и зарегистрированных согласно требованиям трудового законодательства.
      • Справка, что пособие не назначалось и не выплачивалось по второму месту работы

        Для заявителя, официально трудящегося у нескольких работодателей, список документов для выдачи соцпособия содержит дополнительный пункт.

      • трудящийся вправе выбрать одну из своих должностей с наибольшим доходом, чтобы с учетом последнего было рассчитано пособие, и обратиться с заявлением о его предоставлении.
      • от остальных работодателей (страхователей) заявитель должен получить справки, что отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие им не предоставлялось.
      • Какие еще нужны документы для оформления пособия до 1.5 лет

        Пособие выплачивается с учетом двух предусматриваемых форм его предоставления только после подачи соответствующего заявления:

      • Для работающих лиц, ухаживающих за ребенком, выплата предоставляется в форме страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
        • После подачи заявления деньги можно ежемесячно получать у работодателя или (в предусматриваемых случаях) — напрямую в Фонде социального страхования (ФСС).
        • Размер выплаты в этом случае будет зависеть от зарплаты получателя за последние 2 полных календарных года работы.
        • Неработающие лица и студенты получают помощь на ребенка в форме государственного социального обеспечения.
          • В этом случае пособие выплачивается в минимальном размере и оформить его можно при обращении в Управление соцзащиты населения (УСЗН) по месту жительства
          • Право на выплату предоставляется только в случае, если заявитель не получает в этот период пособие по безработице.
          • Для того, чтобы получать данную социальную выплату, заявитель должен предоставить документы согласно следующему списку.

            Список документов на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

            Как выглядит справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет — правильные образцы для скачивания

            После рождения ребенка новоиспеченным родителям полагается выплата пособия до 1.5 лет. На получение этой денежной суммы ежемесячно может претендовать любой гражданин вне зависимости официального трудоустройства.

            Оформление пособий начинается с подготовки определенных документов. Одним из таковых является справка о неполучении пособия вторым родителем.

            Важно учесть, что данный вид материальной помощи выплачивается только одному родителю. При этом получать деньги и находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет может как мать, так и отец. Особенности получения выплаты отцом описаны в этой статье.

            После того, как родители определят, кто из них будет получать пособие и ухаживать за новорожденным ребенком, второму необходимо подготовить справку. В ней должны отображаться сведения о том, что он не получал и не будет получать ежемесячные выплаты и оформлять декретный отпуск.

            Оформленная справка прикладывается к заявлению, подаваемому по месту оформления отпуска и пособия на ребенка.

            Справка о неполучении пособия и пакет других документов передается заявителем в территориальное отделение социальной защиты или работодателю.

            Во втором случае документы необходимо передать в отдел бухгалтерии. Выбор конкретной организации для подачи бумаг зависит от типа трудоустройства обращающегося. Как оформить отпуск по уходу до 3 лет на работе?

            Если гражданин, оформляющий пособие, обладает статусом безработного, ему необходимо обратиться в органы социальной защиты граждан.

            В случае, если родитель официально трудоустроен, предоставить справку он должен по месту работы руководству компании или главному бухгалтеру.

            Образец с места работы отца о том, что не находится в отпуске

            Действующим Законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма для составления справки. В связи с этим при появлении необходимости оформления документа по месту работы отца, работодатель может использовать для этого фирменный бланк компании или лист формата А4.

            Претендовать на оформление справки могут следующие категории граждан:

          • официально трудоустроенные работники;
          • сотрудники, проходящие службу по контракту на территории РФ или за ее пределами;
          • сотрудники любых государственных органов и подразделений — полицейские, работники МЧС и т.д.
          • Важно отметить, что индивидуальные предприниматели за получением справки должны обратиться в органы ФСС.

            Помимо данной категории граждан, это правило распространяется на следующие категории сотрудников:

          • адвокаты;
          • нотариусы;
          • руководители частных клиник;
          • инженеры, имеющие лицензию на право самостоятельное осуществление своей профессиональной трудовой деятельности.
          • Справка с места работы отца о том, что он не получал пособие и не находится в отпуске с ребенка, в качестве образца приведена ниже для скачивания.

            Бланк от отца должен отображать следующие данные:

          • наименование компании, реквизиты — ИНН, КПП, ОГРН;
          • исходящий номер справки;
          • дата составления;
          • название документа;
          • ФИО работника, занимаемая должность, период осуществления трудовой деятельности в данной организации;
          • ФИО и дата рождения ребенка;
          • основная часть — текст, содержащий информацию и неназначении и неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет отцом;
          • организация, для которой оформляется документ. Чаще всего в этом пункте указывается — “выдана по месту требования”;
          • ФИО и подпись главного директора и бухгалтера компании;
          • Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении пособия — скачать:

            Получение из соцзащиты о неиспользовании права

            Если отец или мать ребенка — безработные, за получением справки один из них должен обратиться в ближайшее отделение органов социальной защиты.

            При этом гражданин может являться безработным по разным причинам — прохождение обучения, срочной военной службы, состояние на учете в службе занятости населения.

            Ключевым моментом считается то, что справка, выдаваемая отделением соцзащиты, не содержит информации о непредоставлении отпуска по уходу за ребенком.

            Это связано с тем, что данный факт подразумевается по причине отсутствия официальной работы.

            Справка, выдаваемая сотрудниками соцзащиты, отображает информацию следующего характера:

          • полное наименование организации;
          • дата составления бумаги;
          • название документа и присвоенный порядковый номер;
          • ФИО гражданина, на имя которого составлена справка;
          • основная часть — текст с подтверждением того, что ежемесячное пособие не назначено и не получается данным неработающим лицом;
          • ФИО ребенка;
          • место требования документа;
          • ФИО и должность сотрудника, заполнившего справку;
          • печать организации.

          При совместительстве

          Возникают ситуации, при которых справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет должна быть составлена в нескольких экземплярах. Необходимость данного действия появляется в том случае, если родитель одновременно официально осуществляет свою трудовую деятельность сразу в 2 местах.

          Справки о неиспользовании отпуске в этом случае должны быть получены во всех организациях, которые не будут выплачивать пособие. Необходимость этого действия связана с предотвращением обмана и повторного начисления материальной помощи новоиспеченным родителям.

          Сотрудник, работающий сразу в двух и более организациях, имеет право самостоятельно определить, в какой из них он будет получать пособие. При этом следует учесть стаж работы в конкретной компании и размер фиксированной заработной платы. Именно от этих показателей зависит сумма ежемесячного пособия.

          Справка — это обязательный документ, которые должен предоставить гражданин в числе комплекта бумаг при оформлении пособия на ребенка до 1.5 лет. Неработающие получают ее в соцзащите, трудящиеся по месту работы. Бланк отражает данные о том, что лицо, которому выдается бумага не находится в оптуске с малышом и не получает на него ежемесячную выплату.

          Список документов для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

          Подскажите пожалуйста, какие документы я должна предоставить по месту работы если собираюсь взять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Как выплачивается пособоие (единовременно или ежемесячно). Брак с отцом ребенка не зарегистрирован, помимо св-ва о рождении оформлено св-во об установлении отцовства

          А также второй вопрос. Может ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет оформить отец ребенка, а мать взять отпуск за свой счет, указав в заявлении "отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 1.5 лет" (какие документы она должна предоставить в этом случае)?

          Заранее большое спасибо. Елена

          В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

          Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

          По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

          На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

          В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

          — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

          — после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

          Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить ряд документов, перечень которых установлен пунктом 54 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее — Приказ N 1012н).

          а) заявление о назначении пособия;

          б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;

          документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, — при рождении ребенка на территории иностранного государства — участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;

          документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;

          документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью — при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года;

          (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.08.2010 N 709н)

          в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

          В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

          г) выписка из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для лиц, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка;

          д) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

          е) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство — для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, копия удостоверения беженца — для беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения;

          ж) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года — для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию;

          з) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, — для лиц, указанных в подпункте "д" пункта 39 настоящего Порядка (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях), а также для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка;

          и) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, копии документов, указанных в пункте 35 настоящего Порядка, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, — для лиц, указанных в подпункте "е" пункта 39 настоящего Порядка;

          В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, трудовой книжки в заявлении о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

          к) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, — в случае, если назначение и выплата им ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения;

          л) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице — для лиц, указанных в подпунктах "в" — "е" пункта 39 настоящего Порядка, за исключением лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях;

          м) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, — для лиц, указанных в подпунктах "д" и "е" пункта 39 настоящего Порядка;

          н) справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам — для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, указанных в подпункте "д" пункта 39 настоящего Порядка.

          55. В случае обращения лиц, указанных в подпунктах "д" — "ж" пункта 39 настоящего Порядка, имеющих регистрацию по месту жительства на территории Российской Федерации, за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в органы социальной защиты населения по месту фактического проживания, дополнительно к документам, указанным в пункте 54 настоящего Порядка, представляется справка из органа социальной защиты населения по месту регистрации, подтверждающая, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось.

          56. Лицами, указанными в подпунктах "д" — "ж" пункта 39 настоящего Порядка, при заключении трудового договора по месту работы представляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства (а в случае проживания по другому адресу — и по месту фактического проживания) о периоде выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

          Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятые у нескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно представляют справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляется.

          57. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является:

          а) для лиц, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, — решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

          б) для лиц из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, а также для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка, — решение органа социальной защиты населения по месту жительства, решение воинской части, а при расформировании (ликвидации) такой части — акт органа, принявшего решение о расформировании (ликвидации) воинской части;

          в) для лиц из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, лиц, указанных в подпунктах "д" и "е" пункта 39 настоящего Порядка, — решение органа социальной защиты населения по месту жительства.

          58. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

          Справки по уходу за ребенком до 1,5 и трех лет при оформлении пенсии

          Уважаемые форумчане, подскажите зачем ПФ при назначении пенсии требует справки о декретном отпуске и отпуске по уходу за детьми до 1,5 и 3х лет? Эти периоды не будут учитываться для расчета стажа? Вот и рожайте вторых и третьих детей будущие мамочки!

          1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:

          1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";

          (в ред. Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ)

          2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

          3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

          1. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

          3. При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

          А если такая справка нужна (об отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет), и мне выгодней с ней рассчитать пенсию, то где её ещё можно взять, кроме предприятия?

          На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. Для этого Вам нужно всего лишь нажать зелёную кнопку "Задать вопрос" на любой странице форума и в открывшемся окне разместить свой вопрос. Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума.

          С праздником весны всех милых женщин!

          Хочу добавить к обсуждению информацию.

          С 2015г.действует закон №400-ФЗ и нормы приведенные выше о нестраховых периодах, учитываемых при определении права на страховую пенсию теперь звучат так по отпуску для ухода за ребенком:

          Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

           1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

          3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

          Статья 15. Размеры страховых пенсий

          12. Коэффициент за полный календарный год иного периода (НПi), предусмотренного пунктом 3 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона, составляет:

          1) 1,8 — в отношении периода ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет;

          2) 3,6 — в отношении периода ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет;

          3) 5,4 — в отношении периода ухода одного из родителей за третьим или четвертым ребенком до достижения каждым из них возраста полутора лет.

          Потеряет ли женщина, если не принесет такую справку в расчете части пенсии до 2002 года по страховому стажу того периода с учетом ее периода по уходу за ребенком при отсутствии справки вряд ли кто-то скажет.? Оценка того периода довольно сложный алгоритм в программе ПФР имеет, в нем при вводе исходных данных учитывается страховой стаж, размер зарплаты периода 2000-2001 г., отраженном на ее индивидуальном лицевом счете по данным работодателя (или за любые 60 месяцев подряд периода до 2002г. при отсутствии на ИЛС периода 2000-2001г.г.), стажевый коэффициент и средняя зарплата по стране за 3 квартал 2001г., рассчитанные по определенной формуле и потом учитывается еще индексация пенсии того периода, валоризация 2010 г. (для общего сведения об этом я пишу в своем блоге здесь https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=99901 ) и не факт, что баллы за 2-х детей в размере 5,4 балла (т.е.за 1-го 1,8  балла и за 2-го 3,6 балла согласно ст.15) перекроют расчет с учетом этих лет в страховом (трудовом) стаже без подтверждения отпуска по уходу за ребенком, может там и больше получиться.

          Я привела общие сведения, а какие-либо уточнения могут быть предоставлены только в клиентской службе ПФР по месту назначения пенсии.

          Статья 14. Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа

          1. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

          2. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

          3. При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

          Источники:

          http://lgoty-vsem.ru/posobie/spravka-o-nepoluchenii-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom.html

          https://www.kukuzya.ru/page/obrazec-spravki-o-neispolzovanii-otpuska-i-nepoluchenii-ezhemesyachnogo-posobiya-na-rebenka

          Справка о нахождении в декретном отпуске: образец

          http://posobie-expert.ru/po-uhodu/do-1-5-let/spravka-o-neispolzovanii-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom/

          Как выглядит справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет — правильные образцы для скачивания

          https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=134505

          https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=64411