Сроки выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Молодые матери должны знать, что им полагается пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Эти выплаты осуществляются или из бюджета города, или из денег предприятия, или из государственных средств. Государство выплачивает пособие женщинам-военнослужащим, остальные же претенденты на денежную помощь должны подавать заявку об ее начислении на свое предприятие. Для получения пособия на ребенка до 3 лет молодая мать должна написать соответствующее заявление.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Сроки выплат и размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет

До 1,5 лет молодые мамы имеют право получать пособие по уходу за ребенком, а дальнейшем, с 1,5 лет мама получает лишь компенсацию в 50 рублей ежемесячно до момента, пока не выйдет на работу или до 3 лет малыша. Но в некоторых регионах уже выплачивается пособие по уходу за ребенком не до 1,5, а до 3 лет. Уточнить сроки выплат можно в уполномоченных органах своего региона.

Кто имеет право получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет

  • Работающие матери.
  • Отцы или другие родственники, ухаживающие за малышом вместо матери.
  • Мамы, которые являются военнослужащими и работают как в России, так и в других странах, согласно контракту.
  • Безработные мамы, которые потеряли работы из-за ликвидации предприятия.
  • Женщины, которые являются частными предпринимателями.
  • Лица же, уволенные с работы, не имеют право на получения пособия от 1,5 до 3 лет и от рождения до 1,5 лет. Также это права лишаются лица, получающие иные виды социальной помощи.

    Документы для получения пособия на ребенка до 3 лет

    К заявлению, которое Вы отправите на предприятие, следует приложить следующие документы:

  • оригинал, а также копию свидетельства рождения малыша;
  • оригинальный документ и копию трудовой;
  • оригинальную справку из службы занятости с информацией от том, что молодая мать не получает пособие как безработная.
  • Вышеуказанные документы можно лично отдать работниками предприятия, военным или социальным службам, но можно и отправить их по почте. В последнем случае отправьте посылку с уведомлением. Так Вы будете твердо знать, что ваши документы доставлены на предприятие.

    Порядок выплат пособий на ребенка до 3 лет

  • Куда обращаться. Заявление на получение пособия следует подавать в орган, который будет его выплачивать: свое предприятие или в военные службы. Если Вы были уволены, то Вы не сможете получить помощь. Женщины-индивидуальные предприниматели должны написать заявление о материальной помощи в органы социальной защиты ее района.

  • Если же Вы трудитесь по совместительству, то Вы можете выбрать, на каком из предприятий Вы желаете получать выплаты на ребенка с 1,5 до 3 лет и с рождения до 1,5 года. При этом Вы должны обязательно принести документ о том, что на других предприятиях никакой помощи не получаете.

  • Сроки оформления. С того момента, как малышу исполняется 1,5 года, Вам дается шесть месяцев на подачу заявления о выплате пособия. Если Вы все сделаете вовремя, то обязательно получите помощь. Даже если Вы напишете заявление в течение шести месяцев от исполнения ребенку 1,5 лет, Вы все равно получите пособие за весь срок от рождения до 1,5 лет малыша.
  • Сроки получения пособия. В течение всего 10 дней от вашего заявления с прилагаемыми к нему документами должно быть назначено пособие. Если его выплачивает ваш работодатель, то деньги Вы будете получать в день зарплаты. Если же выдачей пособия для Вас занимается территориальный орган ФСС, то Вы будете получать помощь почтой или через кредитную организацию.
  • Досрочное прекращение выплат пособия на ребенка

    Выплата пособия может быть досрочно прекращена если:

  • получатель уволился по собственному желанию, и ему было назначено пособия по безработице;
  • получатель пособия прерывает свой отпуск по уходу за ребенком и выходит на полный рабочий день;
  • у женщин в отпуске по уходу за ребенком, наступает отпуск по беременности и родам (из декрета в декрет);
  • ребенок перешел на полное государственное обеспечение;
  • родителя, осуществляющего уход за ребенком, лишили родительских прав.
  • Ежемесячная компенсационная выплата прекращается начиная со следующего месяца, после наступления указанных обстоятельств. О наступлении подобного случая получатель должен сам уведомить своего работодателя или соцзащиту.

    Свежие новости: продлить выплаты на детей до 3 лет

    Госдума предложила принять закон о продлении пособия на ребенка от 1.5 до 3 лет в 2017 году. Соответствующий законопроект уже разработал депутат Сергей Вострецов. Предполагается, что если мама не захочет или не сможет выйти на работу, то она продолжит получать пособие в размере 40%, либо минимальных выплат до трех лет.

    По оценкам экспертов 77 000 матерей остаются в декретном отпуске. Они являются потенциальными получателями нового пособия.

    Пособие до 7 лет на детей, которые не ходят в детский сад

    Из-за острой нехватки мест в детских садах, особенно в крупных городах родители вынуждены либо бросать работу, либо оставаться в отпуске дольше. Таким семьям новый закон предусматривает выплаты до 3 тысяч рублей, как компенсацию за непосещение садика.

    Внимание! Закон внесен в думу в апреле 2017 года, но решение по нему депутаты еще не приняли.

    Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком

    После рождения ребенка его семье, безусловно, требуется дополнительная государственная социальная поддержка, поскольку необходимость осуществления ухода за детьми предполагает дополнительные семейные затраты и снижение (или полную потерю) возможности заработка от трудовой деятельности для одного из родителей. В связи с этим в России на 2016 год в послеродовом периоде предусматривается выплата следующих ежемесячных пособий:

  • Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • Ежемесячная компенсация находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • Пособия по уходу за третьим ребенком и последующими детьми от рождения до трех лет (по состоянию на начало 2016 года выплаты осуществляются в 69 субъектах федерации);
  • Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, до достижения ребенком возраста трех лет.
  • Изменения федерального и регионального законодательства последних лет не только дополнили систему поддержки семей, имеющих детей, новым региональным пособием на третьего ребенка и последующих детей до достижения ими возраста трех лет (с 2013 года), но и изменили порядок начисления традиционных декретных выплат — пособия по беременности и родам и выплаты по уходу за ребенком.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Одним из основных форм поддержки родителей в России в первые полтора года послеродового периода являются ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Их финансирование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» осуществляется за счет средств федерального Фонда социального страхования (ФСС), взносы в который в обязательном порядке уплачиваются работодателями на всех официально трудоустроенных граждан.

    Право на получение данных выплат имеет не только мама малыша, но и другие лица, обеспечивающие непосредственный уход за ребенком и его воспитание до 1,5 лет. Законодательство предусматривает возможность получения пособия родителями, другими родственниками, опекунами, фактически осуществляющими уход за ребенком.

  • Работающие граждане за оформлением пособия должны обращаться к своим работодателям.
  • В случае же, если в семье ребенка никто не работает, его выплата осуществляется через отделение Соцзащиты населения (УСЗН).
  • При этом работодатели выплачивают пособия изначально из собственных средств, а затем ФСС компенсирует выплаты на счет предприятия по каждому конкретному страховому случаю.

    Размер выплат по уходу за ребенком составляет 40% от среднего ежемесячного заработка, для расчёта которого берется период — 2 последних года работы.

    В случае, если страховой стаж лица, получающего пособие, меньше 6 месяцев, либо средний заработок меньше установленного минимального размера оплаты труда, тогда его величина рассчитывается исходя из минимальных значений установленных законом.

    С 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 руб., а минимальный размер выплат по уходу за ребенком после 1 февраля 2016 года — 2908,62 руб. в месяц на первого и 5817,24 руб. на каждого из последующих родившихся детей.

    Если в семье появляется второй малыш, за которым осуществляется уход, то суммы пособий складываются, однако они не могут превышать 100% от среднего заработка за два последних года работы, предшествующих выходу в отпуск по уходу за ребенком.

    Также, Федеральным законом, установлен максимальный размер среднего заработка, от которого может рассчитываться размер выплат. Он равен максимальной базе взносов в Фонд социального страхования и не может превышать:

  • за 2009 и 2010 годы — 415 000 рублей;
  • за 2011 год — 463 000 рублей;
  • за 2012 год — 512 000 рублей;
  • за 2013 год — 568 000 рублей;
  • за 2014 год — 624 000 рублей;
  • за 2015 год — 670 000 рублей;
  • за 2016 год — 718 000 рублей.
  • Документы для оформления

    Работающему лицу, для оформления ежемесячных выплат по уходу за ребенком, необходимо предоставить в кадровое подразделение своего предприятия следующий пакет документов:

  • Заявление, в свободной форме, об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
  • Копия приказа по предприятию о предоставлении этого отпуска;
  • Заявление о начислении выплат;
  • Справка, о том, что второй родитель не оформлял и не получает такое же пособие;
  • Копия приказа по предприятию о назначении выплат;
  • Оригинал и копия свидетельства о рождении;
  • Копия паспорта заявителя.
  • Неработающие родители, уволенные по сокращению в случае ликвидации предприятия, либо студенты-очники, подают в региональные органы социальной защиты населения:

  • Заверенную копию или выписку трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
  • Копию приказа об увольнении с последнего места работы, а также расчет предоставленного пособия по беременности и родам (если оно предоставлялось);
  • Справку с места жительства о составе семьи;
  • Справку о среднем заработке.
  • Сроки назначения и выплаты

    Для работающих право на отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам. Выплаты назначаются со дня начала отпуска по уходу за ребенком, и прекращаются в момент достижения им возраста 18 месяцев. Обратиться за назначением пособия можно не позднее шести месяцев после достижения ребенком возраста полутора лет.

    После предоставления работодателю или Управлению СЗН полного пакета документов, они обязаны в течение 10-ти дней начислить ежемесячные выплаты и принять решение о начале их выдаче.

    Пособие по уходу за третьим ребенком и последующими детьми до 3-х лет

    С 1 января 2013 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от от 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» стартовала программа поддержки многодетных семей при рождении 3 или последующего ребенка, которая по состоянию на начало 2016 года охватывает 69 регионов.

    В соответствии с этой программой, теперь в регионах оказывается дополнительная помощь малообеспеченным семьям с детьми. Этот вид пособия выплачивается ежемесячно при рождении 3 ребенка и последующих детей с 1 января 2013 года до достижения возраста 3-х лет. Для того, чтобы оформить выплаты, средний доход на члена семьи должен быть ниже установленного в регионе прожиточного минимума.

    Поскольку особенностью данной ежемесячной выплаты является ее региональный характер, каждый субъект федерации самостоятельно устанавливает ее размер и порядок выдачи. В большинстве регионов страны размер выплаты привязан к установленному в субъекте федерации размеру прожиточного минимума для детей на период ее назначения.

    Оформлением и выплатой данного вида помощи занимаются региональные Управления СЗН. Для того, чтобы начать получать пособие, заявителю необходимо предоставить в УСЗН следующий пакет документов:

  • Заявление на пособие;
  • Оригинал и копию свидетельства о рождении малыша;
  • Справка о доходах с Налоговой службы на заявителя и членов семьи;
  • Справка с места проживания о составе семьи.
  • Более подробный перечень документов в каждом конкретном случае необходимо уточнять в своем отделении СЗН. Подробнее об этом можно прочитать на странице Пособие на ребенка до 3-х лет.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком военнослужащего по призыву

    Данное пособие выплачивается матери ребенка военнослужащего, проходящего срочную службу, а также другому родственнику или опекуну, осуществляющему фактический уход за ребенком. При этом право на получение выплат предоставляется только одному из указанных лиц.

    Сроки осуществления выплаты, установленные законодательством:

  • Пособие выплачивается начиная с момента рождения ребенка, но не раньше дня начала несения его отцом военной службы по призыву.
  • Выплаты пособия прекращаются по достижении ребенком трехлетнего возраста, но не позднее окончания армейской службы.
  • Подробнее о данном виде пособия можно прочитать на этой странице.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отличие от пособия по беременности и родам выплачивается абсолютно всем гражданам: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от статуса получателя ежемесячное пособие назначается и выплачивается или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере, подлежащим ежегодной индексации.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентам

    Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере, который подлежит ежегодной индексации.

    Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

    Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

    Выплаты по уходу назначаются при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

    Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения ими пособия по безработице.

    Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

    Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет — в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

    После декретного отпуска и получения пособия по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком. В период от полутора до трех лет матери ребенка выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

    В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1.5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

    Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

    В 2017 году минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет до 1 февраля 2017 года составляют:

    • за первым — 2 908,62 руб.;
    • за вторым и последующими детьми – 5 817,24 руб.
    • Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2017 году, рассчитанное из МРОТ составляет 3000 рублей в месяц (7500 руб. х 40%),что немного больше установленного законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком 2 908,62 руб. Такое пособие выплачивается только застрахованной женщине отработавшей менее двух лет с низкой заработной платой.

      Максимальное пособие по уходу до 1,5 лет для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, не может быть выше максимального размера, установленного до 1 февраля 2017 г – 11 634,50 рублей.

      В Москве женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, дополнительно выплачивается ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет. Размер выплаты с 1 января 2016 года составляет 1 500 рублей.

      Минимальные пособия (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальное (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

      Максимальный размер пособия по уходу в 2017 году составляет 23 120,66 руб.. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2015 (670000) и 2016 (718000) = (670000+718000)/730*30,4*40%= 23120,66.

      Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

      Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2016 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2017 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

      В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

      Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

      Расчет пособия по уходу до 1,5 лет в 2017 году

      Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

      При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2017 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2015 и 2016 года составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного.

      Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году: СДЗ=(СЗ_2015 + СЗ_2016) / (731 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%.

      Возможность замены годов при расчете пособия по уходу, а также определение среднего дневного заработка для пособия по уходу не отличается от определения СДЗ при расчете пособия по беременности и родам (см. подробнее).

      Если отпуск по уходу начинается в 2017 году, то в расчет войдут 2015 и 2016 года. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние, (непосредственно предшествующие) года если это приведет к увеличению размера пособия.

      При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

      • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
      • за 2011 год – 463 000 рублей.
      • за 2012 год – 512 000 рублей.
      • за 2013 год – 568 000 рублей.
      • за 2014 год – 624 000 рублей.
      • за 2015 год – 670 000 рублей.
      • за 2016 год – 718 000 рублей.
      • СДЗ — средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2017 году не больше 1901,37 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2017 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации «из декрета в декрет») может быть 23 120,66 руб., но не выше.

        Срок назначения пособия по уходу

        Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

        Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

        Документы для назначения пособия

        Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

        • Заявление;
        • свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, а также свидетельства предыдущих детей и копии этих документов;
        • справка с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие;
        • при необходимости — заявление о замене лет на более ранние;
        • при необходимости — справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет заявитель менял место работы).
        • Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы пособие не назначалось и не выплачивалось.

          Расчет пособия при работе у нескольких работодателей

          В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

          В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

          Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

          Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

          Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

          Сроки оформления и выплаты пособий семьям с детьми

          В соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ детские пособия могут назначаться и выплачиваться гражданам при наличии соответствующих оснований в строго установленные сроки. Законных способов для восстановления предусмотренных сроков оформления единовременных и ежемесячных пособий по случаю беременности и родов, а также по уходу за ребенком и его воспитанию действующим законодательством не предусматривается.

          В связи с этим до сих пор на фоне низкой осведомленности граждан остро стоит вопрос информирования семей с детьми об установленных сроках (периодах времени), в течение которых после возникновения права на пособия возможно их законное оформление и назначение.

          Ниже на схеме и в представленных таблицах приводится сводная информация об установленных законом сроках оформления и выплаты детских пособий, а также о предусматриваемых категориях их получателей.

          График оформления и выплаты детских пособий

        • Пособия для всех семей, имеющих детей
          • При рождении ребенка
          • При усыновлении ребенка
            • Когда оформляют и выплачивают
            • От начала беременности

              12 недель беременности

              28 или 30 недель беременности

              Конец декретного отпуска

              Конец декретного отпуска

              От рождения или от 1,5 лет

              6 месяцев после усыновления

              180 дней беременности жены военнослужащего

              Окончание срочной службы отца ребенка

              Наступление смерти военнослужащего

              Передача ребенка на воспитание в семью

              6 месяцев после передачи

              График детских пособий по срокам их оформления и выплаты

            • Пособия для всех семей
              • Дополнительные виды пособий
                • Семьям военнослужащих по призыву
                • Приемным родителям и опекунам
                • беременности

                • 28 или 30

                • Единовременные выплаты
                • Ежемесячные выплаты
                • 6 месяцев

                • Выплаты возможны*
                • отца ребенка

                • Наступление

                  ребенка

                • Передача ребенка

                  в семью

                • после передачи

                • 18

                  Сроки назначения единовременных пособий семьям с детьми

                  Поскольку единовременные пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваются однократно при появлении на них у родителей соответствующих прав и оснований (при беременности или рождении ребенка), вопрос о сроках для возможности их назначения и предоставления стоит наиболее остро.

                • Назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по БиР.
                • В случае наступления отпуска по БиР в период пребывания отпуске по уходу за предыдущим родившимся ребенком матери предоставляется право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
                • Для назначения пособия необходимо представить копию свидетельства о браке и справку о постановке беременной жены на учет в женской консультации с указанием срока беременности.
                • При оформлении пособия после окончания отцом ребенка военной службы по призыву необходимо взять справку о прохождении службы из военного комиссариата по месту призыва, в противном случае — по месту прохождения службы.
                • При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивается.
                • Если брак между родителями ребенка расторгнут — пособие назначается и выплачивается родителю, с которым ребенок совместно проживает.
                • С момента вступления в законную силу решения суда об усыновлении.
                • С момента решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки (попечительства), в том числе по договору о приемной семье.
                • Заявление о распоряжении может быть подано в любое время со дня рождения или усыновления ребенка в случае направления средств материнского капитала на уплату первоначального взноса (с 2015 года), погашение основного долга и уплаты процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа).
                • В остальных случаях использовать средства по сертификату можно не раньше, чем по истечении 3 лет с момента рождения или усыновления ребенка.
                • Сроки выплаты ежемесячных пособий на ребенка

                  Поскольку ежемесячные пособия семьям с детьми выплачиваются неоднократно в течение длительного промежутка времени, риск не успеть с их оформлением в установленные законом сроки существенно меньше. Однако и здесь бывают исключения — либо в силу неосведомленности родителей о положенных им законных выплатах, либо в силу российской бюрократии и трудоемкости процедуры оформления пособий (при рождении ребенка возможностей у родителей для сбора необходимых документов и ожидания в очередях становится существенно меньше).

                  Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

                  В нормативных актах Трудового кодекса РФ прописано положение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Льготное освобождение от работы с начислением финансовой поддержки гарантировано государством и направлено на улучшение демографической ситуации в стране.

                  Вышеописанный отпуск предоставляется в соответствии с нормами, обозначенными в статье №256 ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей имеющих детей».

                  Кому положен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

                  По закону на оформление пособия по уходу за ребенком до 3-х лет может рассчитывать не только мама, но и любой другой член семьи.

                  Выплаты будут устанавливаться тому человеку, кто будет непосредственно заботиться о ребенке. К этой группе лиц могут относиться не только члены семьи, занятые трудовой деятельностью, но и граждане, получающие пенсию (бабушка и дед малыша) или проходившие обучение в ВУЗе.

                  Любому из перечисленных лиц будет назначена матпомощь от государства, величина которой обусловлена занятием гражданина.

                  Отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком, начинается сразу после завершения отпуска по беременности и родам.

                  Усыновители ребенка также вправе воспользоваться вышеописанной льготой. Отпуск и пособие им назначаются по той же схеме, что и родным отцу, маме малыша или иным членам их семьи.

                  Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

                  Установление выплаты регламентируется Федеральным законом №81 от 19.05.1995 с последней редакцией от 28.03.2017 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Размер пособия зависит от заработной платы мамы за последние 2 года работы.

                  Максимальный и минимальный размер выплат

                  Величина наименьшего размера выплат зависит от того, трудоустроен получатель или нет.

                  Минимальный размер пособия, которое причитается неработающим гражданам и частным предпринимателям с 1 февраля 2018 года равен 3142.33 руб. за 1-го ребенка (в январе размер составлял 3065.69 руб.) и 6284.65 руб. за второго и всеми последующими за ним детьми (в январе размер был 6131.37 руб.)

                  Для лиц, имеющих менее 2 лет стажа или низкую зарплату с 1 января 2018 года — 3795.60 руб. за первого ребенка (т.к.МРОТ будет повышен до 9489 руб., то 9489 x 0.4 = 3795.60 руб.) и 6327.57 руб. за второго и последующих детей.

                  Если получатель выплат проживает в местности, к которой применяется районный коэффициент, то расчёт выплат происходит с его использованием.

                  Максимальный размер пособия вычисляется так:

                  718000 + 755000 (размер предельных величин базы перечисленных страховых платежей в ФСС за 2016 и 2017 год) / 730 (количество дней в 2 годах) x 30.4 (среднее число дней в месяце) и x 0.4 (40%) = 24536.57 руб.— величина максимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

                  Максимальная сумма выплаты для мам, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия во время льготного освобождения от трудовых обязанностей, равна в январе 2018 года 12262.76 руб., а с февраля — 12655.17 руб.

                  Величина пособия для трудоустроенных граждан

                  Размер выплат матери или иному лицу, осуществляющему трудовую деятельность, равен 40% от их средней зарплаты. При некоторых обстоятельствах эта выплата назначается в определенной фиксированной сумме.

                  Расчет пособия по уходу за ребенком производится следующим образом:

                • Сложить зарплату за 2 предшествующих льготному освобождению от работы года. Если отпуск будет взят в 2018 году, то складывать надо зарплату за 2017 и 2016 год. Причем складывать нужно «грязные» суммы — то есть до удержания налогов и других отчислений. Но полученный годовой итог не может быть выше предельной величины базы для перечисления страховых платежей в ФСС. В 2016 году — 718 000руб., в 2017 году — 755 000 руб., в 2018 — 815 000 руб.
                • Разделить на количество дней за двухлетний период (730 или 731 день). Из данного количества дней необходимо вычесть дни, проведенные на больничном, в отпусках, связанных с ожиданием и рождением малыша. Также дни льготного отпуска, данного для заботы о нем и вынужденного рабочего простоя. Полученный итог не может быть выше размера наибольшегозаработка за день: 718 000 +755 000/ 730 = 2017,81 руб.
                • Умножить на 30.4 (среднее число дней в месяце).
                • Умножить на 0.4 (40% от СДЗ).
                  • ЕДВ — размер ежемесячной денежной выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет;
                  • СДЗ — средний дневной заработок матери за 2 предыдущих года;
                  • 30.4 — среднее число дней в месяце (365 д. / 12 мес. = 30.4 дня);
                  • 0.4 — 40% от СДЗ.
                  • Пользуясь данной формулой легко самостоятельно рассчитать размер выплаты, которую заявитель будет получать регулярно раз в месяц.

                    Пример: Анастасия Петрова заработала за 2016 год 640 000 руб. а за 2017—765 000 руб. За 2 года она брала лист временной нетрудоспособности 4 раза, сумма отбытых на нем дней равна 21. Также вынужденный простой составлял временной отрезок равный 4 дням. Производим расчёт:

                  • За 2016 год берём 640 000 р., вместо 764 000 р. за 2017 год берём наибольшую величину 755 000 р., складываем 640 000 + 755 000= 1 395 000 рублей.
                  • Делим полученный результат на 730-(21+4)=705 дней.
                  • Максимальный размер пособия в 2018 году равен 24 536.57 руб.

                    24 061.23 < 24 536.57, следовательно, Анастасия Петрова будет являться получателем выплат величиной 24061.23 руб./месяц до достижения ребенком возраста 1.5 лет.

                    Размер выплат для семей, проживающих в местах, загрязнённых в результате аварии на ЧАЭС

                    В случае оформления пособия семьями, которые проживают на местности, зараженной в результате аварии на ЧАЭС, им выплаты назначаются в удвоенном размере, то есть 6327.58 руб. на первого малыша, 12655.16 на второго и последующих или 80% от средней зарплаты работающего лица. Такие выплаты устанавливаются до 3-х летнего возраста ребёнка.

                    Кроме того гражданам положена дополнительная финансовая помощь, которая выплачивается ежемесячно до 3 лет величиной:

                  • 18 руб. с февраля 2018 года с момента появления малыша на свет и до 1.5 годовалого возраста;
                  • 36 руб. от 1.5 лет до 3-х лет.
                  • Пособие на ребенка военнослужащего по призыву

                    Выплаты детям, чьи отцы являются солдатами срочной службы, устанавливаются матерям или иным лицам, если она потеряла право воспитывать ребенка или скончалась, в размере 12655.17 руб. с февраля 2018 года и 12262.76 руб. до указанной даты.

                    Как оформить выплаты

                    Хотя льготное освобождение от трудовых обязанностей предусмотрено законом процедура, его получения всё же имеет инициативный характер, иными словами необходимо подача заявки на его предоставление. Схема предоставления отпуска и установления выплат такова:

                  • Сотрудник пишет заявление, в котором указывается дата начала и окончания отхода от трудовых обязанностей по льготе.
                  • Заявку необходимо подписать у руководителя.
                  • После процедуры подписания документ передаётся в отдел предприятия, занимающийся кадрами.
                  • Там на основании подписанной заявки формируется приказ, который поступает в финансовый отдел. В бухгалтерии происходит начисление выплат.
                  • Работник кадрового отдела записывает все данные в личную карточку сотрудника.
                  • Документы для получения выплат

                    Для назначения пособия необходимо предъявить такой комплект документов:

                  • письменное заявление от сотрудника;
                  • ксерокопия свидетельства о рождении;
                  • справка с места трудоустройства матери, в случае если на отпуск претендует не она, подтверждающая, что родительница приступила к своим обязанностям;
                  • справка по месту трудоустройства другого родителя, подтверждающая что он не получает вышеописанное пособие;
                  • паспорт гражданина РФ и его ксерокопию.
                  • Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

                    Документы для получения пособия в Соцзащите

                    Неработающие граждане получают выплаты через орган Соцзащиты населения. Для того, чтобы произошло его начисление необходимо представить следующий комплект бумаг:

                  • свидетельство о рождении;
                  • справку, что другой родитель не оформлял выплату:
                  • трудовую книжку и её ксерокопию;
                  • справку, подтверждающую, что заявитель не получает пособие из-за отсутствия работы;
                  • справку из деканата для студентов;
                  • выписку из кредитной организации, содержащую номер счета и реквизиты банка.
                  • Выплаты по уходу за ребенком до 3–х лет

                    С 1.5 годовалого возраста до 3-х лет на ребенка выплачивается компенсация величиной 50 рублей.

                    При этом отпуск по уходу за ребенком разрешается прерывать и вновь брать такое количество раз, какое может быть необходимо.

                    С начала 2018 года начнет действовать указ Президента по внесению изменений в ранее изданное им распоряжение (в мае 2012 года) «О мерах по реализации демографической политики в РФ». Согласно этим изменениям, во многие области страны вернётся финансовая выплата, имеющая ежемесячный характер и начисляемая за появление 3-го ребёнка. Она будет предоставляться малообеспеченным семьям при появлении у них 3-го и последующих детей. Её величина равна прожиточному минимуму на ребёнка в области его проживания.

                    В 2017 году эта выплата была актуальна в 60 областях страны, которые имели самые низкие демографические показатели. С изменениями, подписанными Президентом, список областей значительно расширится.

                    Таким образом, семьи смогут значительно улучшить своё материальное положение при рождении 3-го малыша, так как мама будет получать до 1.5 летнего возраста и пособие, выплачиваемое по месту работы, и ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) из органов Соцзащиты.

                    Средняя величина ЕДВ в регионах, где данная выплата была актуальна, составляла 9824 руб.

                    Материнский капитал в 2018 году

                    Выдаваемый на второго ребенка сертификат размером 453026 рублей индексироваться в 2018 году не будет. По–прежнему действует мораторий на его увеличение. Узкие рамки, в которых можно воспользоваться им, делают материнский капитал менее уязвимым к процессам инфляции.

                    Все выплаты начисляются в 10-дневный срок с момента написания заявки и предъявления всех нужных для её установления документов. Если льготу оплачивает работодатель, то её получение будет проходить в день выдачи зарплаты сотрудникам. Если выплатой занимается орган Соцзащиты, то она будет выслана по почте или переведена через банк.

                    Государство не оставило без поддержки ни одну категорию граждан, занимающихся уходом за малышом. Разнообразные меры позволят через несколько лет изменить демографическое положение в стране в лучшую сторону.

                    Получи компенсацию и пособие

                    Справочно-консультационный центр по компенсациям и пособиям. Бесплатная консультация онлайн

                    Выплаты чернобыльских пособий по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет в 2018 году

                    В Российской Федерации предусмотрены отдельные социальные гарантии для людей, подвергшихся радиационному облучению на чернобыльской атомной электростанции. По закону им полагаются специальные денежные выплаты, пособия и компенсации. То же самое касается и детей граждан, подвергшихся облучению на ЧАЭС — специально для них также действуют особые условия предоставления материальной помощи. В статье расскажем, как оформляется выплата чернобыльских пособий по уходу за ребенком в 2018 году, изучим необходимые документы.

                    В загрязненных радиацией районах из особого списка пособие на ребенка выплачивается не только до достижения им 1,5 лет, но и до исполнения малышу 3-летнего возраста.

                    Кто относится к категории чернобыльцев

                    К чернобыльцам относятся следующие лица:

                    • получившие инвалидность от воздействия на организм радиации,
                    • с трудом переносящие негативные последствия радиационного облучения,
                    • жители географических зон, официально признанных зонами отселения в связи с неблагоприятным радиационным фоном,
                    • страдающие от заболеваний, приобретенных из-за радиационного облучения.
                    • Право на льготы приобретают также ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС, подвергшиеся радиационному облучению. Пособия выплачиваются всем, кто проживал в зоне радиационного заражения и был оттуда эвакуирован.

                      Зоны пребывания чернобыльцев принято делить на 3 категории:

                    • Зона нахождения с установленным льготным экономическим статусом. Здесь различными методами повышается уровень жизни граждан — путем создания особой хозяйственной и экологическом структуры.
                    • Зона пребывания, жители которой имеют право на отселение. Для данных территорий характерен высокий радиационный фон (не критичный, однако и не нормальный). Если жители зоны решают выехать из нее, им выплачивается денежная компенсация.
                    • Зона отселения. В поселениях, расположенных здесь, высокий радиационный уровень (немногим ниже самой зоны ЧАЭС). К таким зонам относится Брянская область на границе с зоной ЧАЭС. На таких территориях запрещено строительство школ и дорог из средств бюджета. Лица, покидающие здешние места, получают денежные компенсации и материальное возмещение труда.
                    • Женщины в декрете, занимающиеся воспитанием ребенка, также вправе претендовать на компенсации. В отношении них существует правило времени регистрации.

                      Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

                      Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

                      Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

                      Кто имеет право на чернобыльские пособия

                      Льготы могут быть назначены только тогда, когда заявители проживали на постоянной основе и работали перед появлением на свет ребенка. Законом определены минимальные сроки, в течение которых семья должна была находиться в чернобыльских зонах на основании постоянной прописки (не временной регистрации):

                    • для зоны с особыми экономическими условиями — 4 года,
                    • для зон отселения — 1 год,
                    • в зонах, где существует право на отселение — 3 года.
                    • Для того, чтобы граждане, испытывающие на себе пагубное влияние радиации, могли хоть отчасти возместить причиненный здоровью ущерб, властями приняты законы о выплате им компенсаций. Ниже представлен список граждан, которым полагается пособие по уходу за ребенком:

                    • Уволенные в момент оформления декретного отпуска или в период беременности сотрудницы, вне зависимости от причин увольнения.
                    • Лица, которые не должны проходить процедуру обязательного медицинского страхования.
                    • Студентки очной формы обучения, родившие детей.
                    • Супруги (в официально зарегистрированном браке) военнослужащих.
                    • Военнообязанные женщины.
                    • Все женщины, пребывающие в декрете.
                    • Порядок назначения и начисления пособия

                      Общая сумма всех компенсаций семьям, в которых детей несколько, не может превышать 100% заработка матери, который был до ухода в декретный отпуск. Минимальная сумма в таком случае — двукратный размер минимального пособия, которое назначается при осуществлении ухода за ребенком. Когда женщина получает пособие на двоих детей, начисление производится на каждого ребенка в отдельности. Для лиц, подвергшихся радиационному воздействию при ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, государством предусмотрен двойной размер компенсации.

                      Лица со статусом чернобыльца должны обращаться за назначением пособий в местные органы социальной защиты населения.

                      Выплата пособия по уходу за ребенком состоит из 2 частей:

                      1. Выплата по общим правилам, сумма рассчитывается как 40% от среднего заработка.
                      2. Добавление чернобыльской надбавки (компенсации) в фиксированном размере — 3000 рублей каждый месяц на ребенка до 1,5 лет и 6000 рублей — на малыша от 1,5 до 3 лет.

                      Пособие в повышенном размере можно оформить на родного, усыновленного или переданного под опеку ребенка. Право на выплату возникает непосредственно с того месяца, в котором был рожден (усыновлен, взят под опеку) ребенок, а не с момента ухода в отпуск до достижения малышом 1,5 лет.

                    • Официально трудоустроенные вправе оформить пособие по уходу за ребенком с тем условием, что мать, отец или близкий родственник малыша возьмет декретный отпуск для осуществления ухода за ребенком. Право на выплаты остается в силе, если ухаживающее за ним лицо подрабатывает на полставки или удаленно.
                    • Тем, кто не работает, пособие начисляется в минимальном размере через органы социальной защиты населения.
                    • Право на пособие прекращается, если:

                    • ребенок достиг возраста трех лет,
                    • ребенок умер до исполнения ему 3 лет,
                    • семья с детьми покинула чернобыльскую зону, или трудоустроенный член семьи, оформивший пособие по месту работы, был уволен,
                    • место проживания семьи заявителя было удалено из официального списка чернобыльских зон.
                    • Размер чернобыльского пособия по уходу за ребенком

                      До 1 июля 2016 года матери, зарегистрированные на чернобыльских территориях, были вправе претендовать на двойной размер пособия по уходу за малышом до 3 лет, то есть рассчитанный, исходя из 80% от среднего дохода за предшествующие декрету 2 года. С указанной даты величина пособия изменилась. То есть тот родитель, который успел оформить выплаты до 30 июня 2016 года, будет получать его по старым правилам. А те, кто подаст заявление после начала июля 2016 года, будут получать суммы, указанные в таблице ниже.

                      Чернобыльское пособие по уходу за ребенком:

                      Источники:

                      http://vse-posobia.ru/na-rebenka/ejemesyachnoe-po-uhodu-za-rebenkom/do-3-let

                      http://posobie-expert.ru/po-uhodu

                      http://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let

                      http://posobie-expert.ru/sroki-vyplaty

                      http://matkapital.org/po-uhodu-za-rebenkom/posobie-do-1-5-let/

                      http://kompensacii.ru/vyplata-chernobylskix-posobij-po-uxodu-za-rebenkom