Табель неполный день по уходу за ребенком

Видеоуроки по программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом"

Лучше один раз увидеть…

  • Март 2014 (1)
  • Декабрь 2013 (2)
  • Октябрь 2013 (1)
  • Сентябрь 2013 (3)
  • Август 2013 (1)
  • Июль 2013 (1)
  • Июнь 2013 (1)
  • Апрель 2013 (3)
  • Март 2013 (7)
  • Февраль 2013 (2)
  • Январь 2013 (4)
  • Декабрь 2012 (4)
  • Ноябрь 2012 (2)
  • Октябрь 2012 (3)
  • Сентябрь 2012 (4)
  • Август 2012 (4)
  • Июль 2012 (6)
  • Июнь 2012 (3)
  • Май 2012 (2)
  • Апрель 2012 (5)
  • Март 2012 (5)
  • Февраль 2012 (8)
  • Январь 2012 (6)
  • Декабрь 2011 (8)
  • Ноябрь 2011 (11)
  • Октябрь 2011 (11)
  • Сентябрь 2011 (11)
  • Август 2011 (14)
  • Июль 2011 (8)
  • Май 2011 (1)
    • Видеокурсы (10)
    • Дополнительные отчеты и обработки (1)
    • ЗУП КОРП (4)
    • Кадровикам (26)
    • Новости (7)
    • Новые релизы (25)
    • О сайте (5)
    • Обходимся без программиста (10)
    • Осторожно, ЗУП! (14)
    • Приемы работы (23)
    • Расчетчикам (49)
    • Редакция 3 (7)
    • Управленческий учет (2)
    • Читаем Бух.1С (4)
  • Как в ЗУП вывести из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с сохранением пособия

    Запись опубликована Четверг, ноября 24, 2011 в 7:31 в рубрике: Расчетчикам, Читаем Бух.1С. Вы можете посмотреть все комментарии через RSS 2.0 ленту.

    27 комментариев to “На неполный день”

    Добрый день! Урок очень понятный. Вот только у меня вопрос — в табеле так и должны по этому сотруднику ОЖ и часы ставится? Или должно быть Я и часы?

    Кадровики говорят, что идеально должно стоять Я/ОЖ

    Есть одна проблема. Например, сотрудница работает 20 часов в неделю, а норма считается по 40 часовой неделе.Оклад у неё 8000 рублей. Если она отработает в январе месяц полностью, то получит: 8000*(60/120) = 8000*0,5 = 4000. Считаем февраль, который она то же отработала полностью: 8000*(75/151) = 8000 * (0,496689) = 3973,51. Именно так посчитает ЗУП. Если количество часов в графике, по которому считается норма, оканчивается на нечетное число (это случается когда есть сокращенный рабочий день), то зп считается не верно.

    А почему не верно? Про предпразничный день и неполный график я уже рассказывал videozup.ru/zup/payroll/p. -prazdnikom.html

    Беру слова обратно, выходит что все правильно 1С счетает. Осталось теперь это бухгалтеру доказать

    Скажите пожалуйста, как сделать, что бы были в табеле Я/ОЖ? У меня получается только ОЖ

    Все понятно, но как же тогда документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком»?

    Разве этот докмент не предназначен для того чтобы начать платить сотруднику?

    Александр, проблема в том, что докуентом «Изменение условий. » нельзя изменить график сотрудника. А работа на условиях неполного дня — это обязательно изменение графика. Вот и приходится делать кадровое перемещение.

    Теперь все понятно

    Спасибо огромное всё получилось в лучшем виде !

    Большое спасибо за урок!

    Подскажите пожалуйста как быть, если дата начала ОУР совпадает с датой перемещения на график неполного рабочего времени (папочка оформляет ОУР и переводится на неполное рабочее время одной датой)? Большое спасибо.

    Хорошие разъяснения хорошего специалиста, очень помогло в понимании!

    Добрый день! В табеле получается ОЖ. В кадровских документах все правильно. В начисление з/п не попадает оклад по часам.

    Подскажите, как поступить в такой ситуации. У сотрудницы до декрета было начисление Оклад по дням, сейчас она досрочно выходит из декрета с сохранением пособия, мне нужно ее перевести на оклад по часам, но программа этого сделать не дает, т.к. в рег.сведений Состояние сотр.органицаций есть строка, что на число окончания декрета Оклад по дням — Начать. Как перевести ее на Оклад по часам?

    В начисление з/п не попадает оклад по часам. Как исправить?

    Ситуация как у Ирины и Натальи. Подскажите как исправить?

    Нашел как исправить.

    Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия в программе 1С:ЗУП следует отражать следующим образом.

    В подсистеме кадрового учета выход из отпуска необходимо отразить в регистре сведений «Состояние сотрудников организаций», сделаем это документом «Возврат на работу организации».

    Затем, документом «Кадровое перемещение организаций»:

    На закладке «Сотрудники» установим график неполного рабочего времени;

    На закладке «Начисления» прекратим «Отпуск по уходу за ребенком без оплаты» и начнем «Оклад по часам» или другое начисление за отработанное время, положенное сотруднику в соответствии с системой оплаты труда.

    А что надо сделать чтоб опять вернуть сотрудника в отпуск. Т.е. сотрудник ушел в отпуск, потом соотвественно выявил желание поработать, причем в этом периоде он успел побывать в отпуске, больничном, причем больничный прервался документом выход на работу. А потом сотрудник опять соизволил уйти в отпуск. Как правильно оформить его уход?

    Добрый день. Так и не ответили, что делать с табелем? В больших организациях, не могу отучить их от ввода табеля, причем принципиально. При отражении всей последовательности, программа в табеле видит только полдня ОЖ, а остальные полдня Я так и остались за передлами табеля. Причем если табель не проводить, программа хорошо и корректно рассчитывает. Как выйти из такой ситуации?

    Спасибо, очень полезный урок.

    Все хорошо, вот только в кадровом перемещении надо изменить размер ставки- он уже будет не 1, а в нашем примере 0,9 ставки

    Спасибо огромное за данное обучение, мне очень помогло.

    Если предварительно сформировать табель и провести то в НЗРО не заполняется оклад. А если табель формировать потом, то он заполняется как «Я» без «ОЖ».

    У нас все равно начисляется только пособие, хотя в регистре появился и оклад по часам и районка. Подскажите, в чем может быть причина?релиз 90.3

    все разобрались. у Оклада по часам Пособие стоит в вытесняющих

    Подскажите, пожалуйста, как оформить, снова уход в отпуск по уходу за ребенком, после того как сотрудница проработала на неполной ставке при этом получая пособие по уходу? Создать еще один документ кадровое перемещение с пометкой в Начислениях — оклад прекратить, а отпуск по уходу — начать?! Но в таком случае состояние сотрудника не меняется снова на «в отпуске по уходу за ребенком». Поясните, пожалуйста, ситуацию. Заранее спасибо!

    Екатерина, вы разобрались с данной проблемой: Подскажите, пожалуйста, как оформить, снова уход в отпуск по уходу за ребенком, после того как сотрудница проработала на неполной ставке при этом получая пособие по уходу? Создать еще один документ кадровое перемещение с пометкой в Начислениях — оклад прекратить, а отпуск по уходу — начать?! Но в таком случае состояние сотрудника не меняется снова на «в отпуске по уходу за ребенком». Поясните, пожалуйста, ситуацию. Заранее спасибо!?

    Оставить комментарий

    © 2011-2018 Видеоуроки по программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом"

    ИП Мариненок Алексей Тимофеевич ОГРН 312774633300870

    Как оформить в табеле неполный рабочий день сотрудника в декрете?

    как оформить в табеле учёта рабочего времени неполный рабочий день сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, за которым сохраняется выплата пособия

    Ситуация: Чтобы отразить отпуск по уходу за ребенком, в коммерческих организациях используют буквенный код «ОЖ» или цифровой код «15». Чтобы отметить в табеле работу сотрудника, используют буквенный код «Я» или цифровой код «01». Такие обозначения установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и применяются при заполнении унифицированной формы табеля. Их же можно применять, если коммерческая организация заполняет табель по самостоятельно разработанной форме.

    Можно также предусмотреть на данного работника в табеле дополнительные строки, чтобы отдельно отразить отпуск о уходу, отдельно отработанны на условиях неполного времени часы.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ситуация: Как заполнить табель учета рабочего времени, если сотрудник работает во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени

    Прямого ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

    Поскольку сотрудник находится в отпуске и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, в табеле необходимо отразить оба действия.

    Чтобы отразить отпуск по уходу за ребенком, в коммерческих организациях используют буквенный код «ОЖ» или цифровой код «15». Чтобы отметить в табеле работу сотрудника, используют буквенный код «Я» или цифровой код «01». Такие обозначения установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и применяются при заполнении унифицированной формы табеля. Их же можно применять, если коммерческая организация заполняет табель по самостоятельно разработанной форме.

    Аналогичный принцип заполнения следует применять и бюджетным учреждениям при заполнении своего табеля по форме № 0504421, утвержденной приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    © Материал из Системы Кадры

    Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru

    Дата копирования: 14.01.2016

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

    Заполнение табеля при работе на неполном рабочем дне в период отпуска по уходу за ребенком

    Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, с сохранением пособия. Какое обозначение ставить в табеле рабочего дня? Я4? ОЖ4? Или ОЖ/Я?

    У работодателя есть два возможного варианта заполнения табеля в рассматриваемом случае:

    Вариант 1. При заполнении формы N Т-13 в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника, для которого установлен режим неполного рабочего времени по его инициативе, проставляется дополнительно утвержденный буквенный код («ОЖ/Я») или цифровой код («15/01»), а в нижних строках указывается продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени («_/4»).

    Вариант 2. При использовании унифицированных форм Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или Т-13 «Табель учета рабочего времени» графа 4 табеля в таком случае дополняется еще одной строкой, чтобы в дни, когда сотрудник работал в период отпуска по уходу за ребенком, можно было одновременно отметить:

    — нахождение его в отпуске по уходу за ребенком – буквенным кодом «ОЖ» или цифровым «15» и

    — продолжительность работы в дневное время – кодом «Я» или «01».

    В соответствии с ст. 256 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017):

    « … по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. »

    В ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» содержится аналогичное положение, согласно которому право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

    По заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, вы обязаны предоставить ему возможность работать на условиях неполного рабочего времени (ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

    На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о работе на условиях неполного рабочего времени, в котором приводятся дни работы и их продолжительность.

    Работодателю обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником – ст. 91, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) .

    Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, то рабочее время необходимо правильно отражать в табеле учета рабочего времени.

    При применении унифицированных форм N Т-12 и N Т-13 дни отпуска по уходу за ребенком отмечаются буквенным кодом «ОЖ» или цифровым «15» на протяжении всего периода такого отпуска. Кроме того, в табеле указывается продолжительность фактически отработанного работником времени. Это следует из ч. 4 ст. 91 ТК РФ, условных обозначений, представленных на титульном листе формы N Т-12, а также Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Согласно разд. 2 этих Указаний в табеле можно увеличить количество граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени и не запрещается утверждение дополнительных кодов для его заполнения..

    Таким образом, у работодателя есть два возможного варианта заполнения табеля в рассматриваемом случае:

    Вариант 1. При заполнении формы N Т-13 в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника, для которого установлен режим неполного рабочего времени по его инициативе, проставляется дополнительно утвержденный буквенный код («ОЖ/Я») или цифровой код («15/01»), а в нижних строках указывается продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени («/4»).

    Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска по уходу за ребенком, отмечаются одновременно кодами «ОЖ» («15») и «В» («26»).

    Как сохранить пособие до 1.5 лет, работая неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком?

    Рождение и воспитание ребенка требуют серьезных финансовых затрат.

    Данное обстоятельство нередко вынуждает матерей начинать работу до завершения отпуска по уходe за малышом.

    Здесь есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, прежде чем возобновлять трудовую деятельность.

    Законодательство не запрещает официально трудиться работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Но только если данная работа осуществляется им на дому или в режиме неполного рабочего дня. Об этом сказано в ст. 256 ТК РФ.

    Кроме того, сотрудник может трудоустроиться по совместительству к другому работодателю. В данном случае предполагается, что деятельность по совместительству, согласно Трудового кодекса РФ, не может превышать половину нормальной продолжительности рабочего времени, то есть. не более 4 часов в день, таким образом, данная работа сопоставима с неполным рабочим днем. Подробнее об отпуске по уходу и совместительстве читайте здесь.

    Сохраняется ли пособие до 1.5 лет?

    Если соблюдено условие о выходе на условиях неполного дня или осуществление трудовых функций на дому, то за работником сохраняется право получать пособие до 1.5 лет, предусмотренного для периода ухода за малолетним.

    Размер выплаты до 1.5 лет не изменяется, в том числе даже если заработная плата будет превышать данное пособие в несколько раз. Аналогичная ситуация и с работой по совместительству.

    Необходимо учитывать, что зарплата при такой работе выплачивается строго пропорционально отработанному времени, но при этом работник вправе получать различные повышающие коэффициенты к окладу, а также премий и иных выплат, предусмотренных законодательством или локальными актами работодателя.

    Выход из отпуска допускается в любой момент времени. Для этого сотруднику требуется подать работодателю заявление о готовности выйти на работу в режиме неполного рабочего времени.

    Отказать в предоставлении такого режима труда руководство вне зависимости от организационно-правовой формы, не имеет права.

    Отказ должен быть мотивирован, но в большинстве случаев его обосновать не трудно, например, невозможностью контролировать соблюдение требований охраны труда при работе на дому. Поэтому, такой вариант выхода из отпуска по уходу за ребенком встречается крайне редко.

    В заявлении сотрудник должен указать желаемый график труда, а также предполагаемую дату выхода. В реальности данные сроки чаще всего предварительно согласовываются с начальством, но закон не обязывает это делать.

    В то же время судебная практика по спорам из-за выхода из декрета на неполный рабочий день носит не совсем однозначный характер. Далеко не всегда работники, внезапно решившие приступить к обязанностям, оказываются полностью правы. Особенно это касается предприятий со сменным графиком, а также тех должностей, где специфика работы не предполагает возможность трудиться в условиях неполного рабочего времени, например, стюардесса воздушного судна.

    В таких ситуациях работодатель может предоставить работнику иное рабочее место на период труда на условиях неполного рабочего времени и нахождения в отпуске с ребенком. Но предоставление другой должности в данном случае не прекращает права трудящегося выйти по окончании отпуска на свое.

    Какие нужны документы?

    Как было отмечено выше, для выхода из отпуска по уходу, работник должен подать соответствующее заявление.

    На основании данного документа работодатель подготавливает приказ, где указывается, с какого числа и на какую должность выходит заявитель, а также определяется его режим работы.

    До момента вынесения приказа работодатель и сотрудник должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, так как изменяется одно из его существенных условий – режим работы.

    В дополнительном соглашении указываются изменения в режиме труда и отдыха, а также в оплате труда. Только после подписания данного дополнения к трудовому договору, директор может вынести указанный ранее приказ.

    При этом у него есть право в любой момент прекратить работу и снова заняться ребенком. В такой ситуации необходимо также подать заявление на основании которого будет подписано новое допсоглашение к трудовому договору и вынесен соответствующий приказ.

    Важно отметить, что законодательно не ограничивается возможность неоднократного выхода на неполный день в период ухода до 1.5 или 3 лет. Таким образом, сотруднк может несколько раз за этот срок выйти из отпуска, поработать и вновь уйти. Но каждый такой выход и уход должны оформляться документально.

    О том, как сохранить пособие в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный трудовой день, смотрите в видео:

    Выход досрочно на надомную работу или в режиме неполного рабочего дня – еще одна из социальных гарантий работникам, имеющим детей. Возможность одновременно трудиться и ухаживать за малолетним позволяет решать не только материальные проблемы, но и сохранять приемлемый уровень профессиональной квалификации, тем самым поддерживая высокий уровень трудовой компетенции трудящегося.

    Обсуждение: 3 комментария

    Во всех статьях пишут, что если работодатель отказывает в каких-либо привилегиях, можно смело жаловаться в инспекцию по охране труда и прокурору.

    Что может хорошего получиться? Да, по закону восстановят на работе, но как потом работать с руководством?!

    Естественно, в большинстве случаев, женщину будут выживать.

    Я сама столкнулась с такой ситуацией: ребенку было 9 месяцев, я вышла на работу на не полный рабочий день. Я получала и заработную плату, и пособие на ребенка до 1,5 лет. Естественно за неполный рабочий день я успевала делать меньше работы, чем сотрудники, которые работали весь день. От директора начались претензии, а потом меня уволили, как не соответствующую должности.

    Ну, я соответственно в прокуратуру. Закон был на моей стороне и вскоре меня восстановили на рабочем месте.

    После этого начался ад! Директор относился ко мне отвратительно, сотрудники со мной не общались, косо смотрели на меня когда я уходила на больничный с ребенком, так что впоследствии мне всё равно пришлось уволиться, потому что работать в коллективе, где все против тебя невыносимо.

    Так что девушки 10 раз подумайте, прежде чем досрочно выходить на работу.

    Я выходила на работу, когда ребенку было всего 8 месяцев (обстоятельства и всё такое). В итоге и пособие выплачивали и детские нормально переводили. Главное, чтобы оформлено всё было грамотно — неполный рабочий день (если всё по ТК РФ). Так ещё и когда увольнялась, выплатили все отпускные, какие полагались.

    Так и должно быть, если работодатель соблюдает ТК РФ. А если не соблюдает, то одна жалоба в трудовую инспекцию решит вопрос.

    Табель неполный день по уходу за ребенком

    Итог — с 06.10.14 в табеле ОЖ, что не дает рассчитывать оклад шаэс 14 — 28.10.14 — 10:48 (13) она вообще в отпуск не уходила? Futarkh 15 — 28.10.14 — 11:10 (14)Она уходила в январе, потом вернулась просто на явку, потом опомнилась и написала заяву на неполную рабочую неделю с сохранением отпуска по уходу. шаэс 16 — 28.10.14 — 11:15 (15) либо там регистры надо править, либо договоритесь с кадрами, что в отпуск они ее отправят с 4, а на работу выведут с 6 Futarkh 17 — 28.10.14 — 11:17 В общем нашел на сайте как 1С советует это делать.И итоге табелт заполняется только явками, но расчет пособий и ЗП происходит верно. Но весь вопрос и был в табеле. Futarkh 18 — 28.10.14 — 11:21 (16) Так и делал. В отпуск выводил ее 05.10, 06.10 отменял тот, что без оплаты. В табеле одни явки. Нигде не отражается, что она еще и пособие получает.

    Отпуск по уходу за ребенком и неполная рабочая неделя

    В соответствии с п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 2, п. 2 ч. 1 ст.

    5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) лицам, работающим по трудовым договорам, в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (в том числе ребенком) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

    В соответствии с п.

    Рекламное место пустует Futarkh 11 — 27.10.14 — 12:19 Уже переиграли.

    Не могу такого добиться никак( шаэс 12 — 27.10.14 — 13:19 (11) а как пытались? график как сейчас настроен? Futarkh 13 — 28.10.14 — 10:36 (12) Вот что сделали 1.

    Перевели ее на график пн-чт-8, пт-вс-выходной, с нормой времени пятидневки с 06.10.14 2.

    Оформили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет с выплатами от 06.10.14. Оклад по дням на вкладке плановых начислений — не изменять.

    Зуп. неполная рабочая неделя и отпуск по уходу за ребенком

    Такого я никак не могу получить Futarkh 5 — 27.10.14 — 09:41 Ну что, никто не сталкивался с декретчицами? шаэс 6 — 27.10.14 — 10:03 (5) Вы какого ответа ждете? если в рабочей неделе 40 часов, а сотрудник работает 32, то это явно — 0.8 ставки.

    график, надеюсь Вы ввели нормально? шаэс 7 — 27.10.14 — 10:07 (4) ну а для этого надо пойти практически на немыслимое: 1. отключить в настройках расчета зарплаты «контроль пересечения периодов начислений, регистрирующих норму времени» 2.

    Если же Вам по каким-либо соображениям требуется, чтобы в этом случае в отчет выводилось обозначение ОЖ/Я, можем посоветовать следующее.

    Необходимо создать свой вид расчёта, полностью совпадающий с типовым «Отпуск по уходу за ребенком без оплаты», только не имеющий вытесняющих видов расчета, и назначить его сотруднице плановым в тот момент, когда назначается оклад при досрочном выходе.

    Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

    В табеле работа неполный день отпуске по уходу за ребенком

    Можно также предусмотреть на данного работника в табеле дополнительные строки, чтобы отдельно отразить отпуск о уходу, отдельно отработанны на условиях неполного времени часы. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как заполнить табель учета рабочего времени, если сотрудник работает во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени Прямого ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Поскольку сотрудник находится в отпуске и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, в табеле необходимо отразить оба действия. Мы рекомендуем почитать о Графике отпусков для декретниц материал по этой ссылке.

    Чтобы отразить отпуск по уходу за ребенком, в коммерческих организациях используют буквенный код «ОЖ» или цифровой код «15».

    Чтобы отметить в табеле работу сотрудника, используют буквенный код «Я» или цифровой код «01».

    Если Ваша организация использует табель для бюджетных организаций (код формы 0504421), утв. Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических…, то время работы отражается кодом «Ф» вместо «Я», а период отпуска кодом «ОР», т.к. нужно отразить оба события, то их можно в табеле отразить чрез слеш «

    ОР/Ф» и проставить фактически отработанные часы. О Отпуске в табеле учета рабочего времени: если сотрудница в декрете или на учебе читайте подробнее здесь.

    Иными словами, в период осуществления сотрудницей ухода за больным ребенком в одной графе делается отметка «Б» (или проставляется цифровой код 19), а в другой графе также ставится «ОЖ» (или 15). Нижние строки обоих граф остаются пустыми. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТкандидат юридических наук Широков Сергей Ответ прошел контроль качества 5 июня 2015 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    31 июля 2017 Сохранить Версия для печати Вопрос Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, с сохранением пособия. Какое обозначение ставить в табеле рабочего дня? Я4? ОЖ4? Или ОЖ/Я? Ответ У работодателя есть два возможного варианта заполнения табеля в рассматриваемом случае: Вариант 1. При заполнении формы N Т-13 в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника, для которого установлен режим неполного рабочего времени по его инициативе, проставляется дополнительно утвержденный буквенный код («ОЖ/Я») или цифровой код («15/01»), а в нижних строках указывается продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени («_/4»). Вариант 2.

    Как правильно отмечается отпуск по уходу за ребенком в табеле на примере — актуальные обозначения

    В табеле учета рабочего времени для указания причины отсутствия сотрудника на работе ставятся кодовые обозначения в виде цифр или букв.

    Уход за ребенком до 1.5 или 3 лет имеет свои коды, расшифровки которых приводятся на начальном листе формыТ-12. Как обозначить в табеле время пребывания в отпуске?

    Как формируется учет рабочего времени?

    Табель применяется для учета проработанных дней или часов персонала, а также срока отсутствия на работе. Имеются типовые бланки Т-12 и Т-13, которые активно используются предприятиями для рабочего временного учета.

    В целях упрощения разработаны коды, расшифровки которых приводятся на первом листе формы Т-12, здесь же имеются обозначения и для отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет ребенка.

    Компания может применять данные обозначения ежедневно, отмечая все выходы на работу и отсутствие с указанием обоснования. По желанию фирма может выбрать и другой способ учета рабочего времени — обозначать только дни невыхода на работу.

    Разработанные коды позволяют аккуратно заполнять табель, наглядно показывая по всем работникам отработанное время. Учет может вестись отдельно по подразделениям или в целом по предприятию. Ответственным обычно назначается лицо, которое может оценить, кто вышел на работу, а кто отсутствует, например, начальник подразделения или кадровик.

    Какими кодами отмечать отдых до 1.5 или 3 лет?

    На титульной части бланка форма Т-12 есть расшифровки кодов для различных оснований.

    Обозначение отпуска по уходу до 3 лет ребенка:

    Можно использовать любое из этих обозначений на выбор предприятия. Оба означают отсутствие на рабочем месте по причине нахождения в отпуске до 3 лет ребенка.

    Не следует путать отдых по уходу за родившимся малышом и декретный. Последний обозначает время пребывания в отпуске по беременности и родам, данный период составляет 140 и 194 дня и обозначается другим кодом — Р или 14. По его завершению и оформленном уходе до 3 лет в табеле отмечают дни ОЖ или 15.

    Проставлять количество часов для данных расшифровок не нужно. Достаточно внести во все отпускные дни нужный код.

    Образец Т-13 с обозначениями

    Для учетных целей можно составлять табель по бланку Т-12 или Т-13. При ручном заполнении обычно формируют Т-13. В нем для каждого трудящегося заполняется самостоятельная отдельная строчка, в которой имеется поле, поделенное на клетки по числу календарных дней в месяце. Каждая клетка делится пополам: вверху ставится кодовое обозначение для дня, внизу число часов.

    Если сотрудник досрочно выходит на работу, то отметки в табеле об уходе за ребенком не проставляются с момента возврата на рабочее место. Если работник позже изъявит желание продолжить отдых, то заново пишется заявление, составляется приказ, на основании которого уже ведется учет рабочего времени в табеле.

    В графе 5 подводятся итоги за первую и вторую половину месяца. Для лиц, находящихся в отпуске по уходу до 1.5 или 3 лет в этой графе ставятся прочерки.Также прочеркивается столбец для подведения итогов месяца — графа 6

    Как обозначить отпуск до 1.5 лет в табеле учета рабочего времени, смотрите в примере ниже.

    Образец заполнения формы Т-13:

    Все дни отпуска по уходу за ребенком нужно обозначить в табеле с помощью специальных кодов, их расшифровка дается на бланке Т-12. Для данного вида отсутствия сотрудника на работе применяется обозначение ОЖ или 15, любым из этих показателей можно отметить дни ухода за малышом.

    Как только сотрудник выйдет на работу с первого рабочего дня обозначение меняется либо на Я, что означает явка, либо на пустое поле. Последний вариант характерен для случая, когда ведется учет только отклонений.

    Обсуждение: 2 комментария

    А есть какие-либо ограничения на количество выходов-уходов во время декретного отпуска по уходу за ребенком? Коллега три раза за три года выходила по месяцу на работу?

    Ограничений нет. Если из отпуска выходит, то в табеле проставляются отметки о явках, если опять уходит в отпуск по уходу — ставится ОЖ или 15.

    Отпуск по уходу за ребенком работа неполный рабочий день

    А еще: отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун. А также другое лицо, которое воспитывает ребенка без матери. То есть пойти в отпуск по уходу за ребенком может любой, кто фактически будет ухаживать за малышом (ст. 256 ТК РФ). Обратите внимание! Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями ребенка (п.

    Как зарабатывать во время декретного отпуска?

    И происходит это не только потому, что женщине становится скучно – многим дополнительные средства дохода действительно необходимы. Пособие по уходу за ребенком выплачивается хоть и ежемесячно, но в размере сорока процентов от среднего заработка. Если он и без того был не большим, то сорок процентов – это просто жалкие крохи. А особенно актуальным дополнительный заработок в декретном отпуске становится, когда проходят первые полтора года и пособие превращается в пятьдесят рублей ежемесячно, вне зависимости от средней заработной платы. Если служащая трудилась у двух разных работодателей до того, как забеременела, во время временной нетрудоспособности она может получить пособие у обоих – а также у троих и четверых, если у нее получалось совмещать так много разной деятельности.

    Оформление выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

    А потом, он пишет следующее заявление на работу на неполное рабочее время (конечно не прерывая отпуска по уходу за ребенком), вы издаете на основании этого приказ о работе на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком. Кстати, в этом случае не делаются ни какие допсоглашения к ТД, хотя, можно только в случае работы неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком. Знаете, а какие проблемы, принять с 14 числа, с этого же числа в отпуск по уходу за ребенком и с этого же числа выход на неполное рабочее время.

    Оформление выхода на работу из декретного отпуская на неполный рабочий день

    Приказ о выходе на работу не составляйте. Законодательством обязательное оформление данного документа не предусмотрено. Сказано только, что в период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ ). Как только отпуск заканчивается, сотрудник в обычном порядке приступает к своим должностным обязанностям. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может по собственному желанию выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.

    Консалтинговая Группа Анси

    Основанием для выплаты пособия является приказ по организации об отпуске по уходу за ребенком. Вместе с этим, не следует путать отпуск по уходу за ребенком с ежегодным оплачиваемым отпуском. Права их использования различаются, так как и причины предоставления абсолютно разные. Однако, не все знают, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего дня .

    Неполный рабочий день с одновременной выплатой пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет и оплачиваемый отпуск

    Статья 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух отпусках.

    Можно ли сотруднице, находящейся в декретном отпуске и работающей неполный рабочий день представлять ежегодный оплачиваемый отпуск

    3 ст. 93 ТК РФ). Это, в частности, означает, что все дни работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ситуация: Можно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего дня Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому ( ч. 3 ст. 256 ТК РФ ). Если сотрудница уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск на общих основаниях не получится.

    Выход из декретного отпуска досрочно: как оформить

    Форум о кадровой работе

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом,другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. 3. Работодатель обязан перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы согласно части 4 статьи 254 Трудового кодекса РФ.Такая ситуация может возникнуть в том случае, если работа имеет разъездной характер (например, работа курьера) или как в Вашем случае в ночную смену, либо в соответствии с медицинским заключением ребенок нуждается в особом уходе. На основании заявления женщины заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (изменение должности, подразделения, зарплаты)и издается приказ. 4.

    Выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

    121 ТК РФ время отпусков по уходу за ребенком в стаж работы для ежегодного основного оплачиваемого отпуска не включается? В табеле учета рабочего времени ставим 4ч./ОЖ (ОЖ — отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), правильно ли это? Что ставить в табеле, если работница возьмет больничный? Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Табель сотрудницы на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

    Отпуск и неполный рабочий день

    Тот факт, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, подтверждается тем, что у Вас на этот период сохраняется пособие по уходу за ребенком. Однако если Вы будете выходить в очередной отпуск после периода, когда Вы работали неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу, при расчете отпускных (обычных) будет взята та частичная зарплата, которую Вы получали на неполный рабочий день.

    Выход на неполный рабочий день

    Решаем проблемы работы во — время отпуска по — уходу за — ребенком

    Например, выплачивается ли женщине пособие по уходу за больным ребенком, если в этот период она принесет больничный лист? Как оформить ей очередной отпуск? Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно части первой статьи 256 Трудового кодекса предоставляется женщине по ее заявлению*. Использование такого отпуска является ее правом, поэтому в любое время работница может его прервать и выйти на работу на целый рабочий день.

    Источники:

    http://videozup.ru/zup/payroll/na-nepolnyj-den.html

    https://m.kdelo.ru/qa/133297-qqkss7-kak-oformit-v-tabele-nepolnyy-rabochiy-den-sotrudnika-v-dekrete

    https://www.ascon-spb.ru/novosti_i_stati/faq/zapolnenie_tabelya_pri_rabote_na_nepolnom_rabochem_dne_v_period_otpuska_po_uhodu_za_rebenkom/

    Как сохранить пособие до 1.5 лет, работая неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком?

    В табеле работа неполный день отпуске по уходу за ребенком

    Как правильно отмечается отпуск по уходу за ребенком в табеле на примере — актуальные обозначения

    http://moscowpravo.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-rabota-nepolnyj-rabochij-den-92446/